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大東建託株式会社　松山支店

仕事内容

仕事内容 ■なぜ今、経験を積んだ世代がこの仕事を選んでいるのか？ この世代が転職で重視するのは、 ・安定性（会社の将来性） ・収入の伸びしろ ・無理のない働き方 ・人生経験を活かせる仕事 ・家族との時間を守れる環境 当社には、その全てがあります。 ✨創業50年、東証プライム上場グループの安定基盤 ✨給与ベースアップを2年連続実施 ✨平均年収879万円（2024年度実績） ✨年休125日／フレックスで柔軟に働ける ✨男性育休取得100% & 有給取得率80%以上 ✨ミドル世代の未経験入社が多数活躍 「最後の転職としてここを選んだ」 そんな声が多い会社です。 ■【社員インタビュー】50歳・営業未経験で入社したAさんの場合 “若い頃のような勢いではなく、落ち着いた営業で成果を出せる。それが自分には合っていました。” 前職は製造業で30年。営業経験はゼロでした。 転職を考えた時、 「年齢的に新しいことは無理かもしれない」 「家族のためにも安定した職に就きたい」 そんな不安が大きかったです。 でもこの会社には、 年齢をハンデにしない評価制度 丁寧な研修 上司が必ず商談に同行してくれる安心感 があり、未経験の私でもスタートできました。 何より、 お客様とじっくり話し、信頼関係を築いていく営業なので “50年分の人生経験が強みになる” と感じています。 入社2年で年収は前職の約1.8倍に。 フレックスのおかげで家族との時間も増えました。 “この歳からでも、遅くありませんでした。” ■仕事内容：人生経験そのものが「武器」になる営業 土地を所有するオーナーさまの 「土地の活かし方」「資産形成」「相続」「将来の収入づくり」 といった相談に、長期的な視点で寄り添う仕事です。 内容は派手ではありませんが、 落ち着いた対話、丁寧な姿勢が信頼につながります。 これは、経験を重ねた世代が一番力を発揮できる領域です。 ■未経験でも無理なく始められる4ステップ ① 訪問・関係づくり（焦らないスタイル） 世間話から関係を作るため、 若手よりもミドル層の“聞く力・落ち着き”が好まれます。 ② プラン策定（上司と一緒に考える） 一人で悩まずに済む仕組み。 専門知識は入社後に習得できます。 ③ 商談（必ず上司が同行） いきなり一人で営業に行かされることはありません。 未経験でも安心。 ④ 契約後フォロー 長い付き合いが続くため、 「人として信頼される」ミドル層の価値が活かせます。 ■安定 × 収入UP を両立できる理由 ✔ 年2件の契約で年収1,000万円も可能 （例）1億円案件 → 歩合給 約200万円 ×2件 ✔ 新人賞（最大50万円）で初年度から収入UP 入社時期に応じて全員が対象。 ✔給与ベースアップを継続 長く働くほど、安定感が増す制度です。 ■ミドル世代が「働きやすい」と口をそろえる環境 ✨フレックスタイム制で家族の予定に合わせやすい ✨年間休日125日でゆとりある生活 ✨通院・家族行事・学校イベントにも柔軟に対応 ✨育休100%で家庭を大切にできる ✨無理して数字を追わせる営業スタイルではない 経験を積んだからこそ活躍できる仕事であり、 年齢に合わせた働き方ができる会社です。