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株式会社mirai計画　江南営業所　第4運行部

仕事内容

仕事内容 ＜POINT＞ ✅ドライバーが配送に集中できる業務環境 ✅27項目にも及ぶ研修カリキュラムあり ✅ライフスタイルに合わせて選べる働き方 ✅2026年も電光石火のスピード改革を続けます ＜さらに＞ ✓日勤のみで夜間の配送はなし ✓ノルマなし！時間に追われないルート設定 ✓トラック台数・社員数ともに近年急増中！ 【 お任せする仕事 】 ・スーパーへの店舗配送 ・集配業務 ・食品配送 ・自動車部品輸送 各部門ごとに定期便の 配送をおこなっています。 愛知県内を中心に、2t・4t・大型トラックで 1日あたり5〜15件配送していただきます。 配送先は東海エリアが約90％。 残りの約10％が北陸・信州です。 【 未経験歓迎｜人柄重視の採用 】 当社のドライバー募集は、未経験の方も大歓迎。 モノを運んだ先には、必ず「人」がいます。 だからこそ、私たちが大切にしているのは 経験やスキルよりも、人柄と姿勢。 運転技術や仕事の進め方は、 あとからいくらでも身につけられます。 「やってみたい」その気持ちだけ持って、 安心して飛び込んできてください。 【 無理なくできるから続けられる 】 ノルマの設定はありません！ 時間に追われて無理をすることが ないように配送ルートはITを導入して 効率化を実現しています。 また、ドライバーがメインミッションである 配送業務にしっかり集中できるよう、 点呼、配車、事務などの専門スタッフを設けて ドライバーをサポートしています。 ITやシステムを駆使して分業を行い、 効率的な事業運営を可能にしているからこそ、 業務負担が少なく、未経験からでも しっかり活躍することができます。 ＜体力的な不安も軽減＞ リフトやかご台車を使用する作業と 手積み作業はそれぞれ5割程度。 リフト操作に自信がある方には、 パレットのみの作業も選択可能です。 荷台への積み込み作業には パワーゲートを利用し、 車両には作業しやすいウイング車を 採用しているため、負担が少なく 効率的に作業をおこなうことができます。 【 mirai計画の更なる本気改革 】 IT等を駆使して無理なく効率的に働ける そんな、ある意味運送会社らしくない 運送会社を目指してきた当社。 2026年、さらに改革を進め、 仕事の質と従業員満足度 どちらも高めていこうと考えています。 知っていただきたいのは その改革のスピード感！ 新たな制度などはすべて、 実際に現場で働くドライバーの声を 吸い上げて作られています。 複数のメンバーからあがった事象は 事象の大小を問わず、すぐに検証して改善。 問題を問題として残し続けないのが、 mirai計画の長所の一つです。 例えば、トラブル時の社内連絡について。 「こういう時は誰にかけたら…？」 というドライバーの煩わしさをなくすために、 AIのチャットボットが、 問題内容に応じてガイダンスで 電話番号を教えてくれるようにしました◎ 「スグに動けず業務効率が下がっている…」 という現場の声をもとに、 変えることになった事例です。 【 働き方を選べる 】 当社のドライバーは、 ライフスタイルや求めるものにあわせて 働き方を３つのコースから選んで お仕事していただけます。 ■プロフェッショナルコース 法令内で最大限（臨機応変な対応）の 稼働をして稼ぎたい。 - 毎日11時間〜12時間の稼働をしている方 ■バランスコース 仕事と趣味などをうまく両立して働きたい - 原則10~12時間以内の稼働 ■ライトコース 趣味やプライベートを充実して働きたい - 原則8~10時間以内の稼働 ※月単位で柔軟に変更OK！ 上記のコースを踏まえたうえで、 ・荷扱い力や担当便数などの業務遂行力 ・日々の業務への姿勢 ・安全運転実績 などの要素をもとに、第1～第4運行部と呼ばれる 4つの部門配属によって、給与が決定されます。 よりプロフェッショナルな業務遂行を目指すことで しっかりと稼ぐことが出来る仕組みです。 ※今回は第4運行部所属、バランスコースを想定した募集となります。 制度の下できっちりと働きたい志向の 真面目なメンバーが多い当社。 働き方と収入という大事なポイントを、 しっかり自分の意志で決められるからこそ 長く安心して続けていただけます。 【 何よりも安全第一 】 未経験で入社した先輩たちも、 事故ゼロを継続中！ 充実のサポート体制で、 安全に安心して働けるように、 バックアップしていきます。 ＜未経験も安心の研修カリキュラム＞ 入社後は、坂道発進や バック事故防止などの 技術的な面だけでなく、 正しい運転姿勢にいたるまで、 27項目の研修カリキュラムで、 安心のドライバーデビューを サポートします。 [1] 座学での研修 ↓ [2] 構内での運転研修 ↓ [3] 横乗り添乗指導 ↓ [4] 独り立ち その後も安全勉強会や 安全ミーティングを定期的に 開催しています。 【 将来的には 】 支店長・社長が個人面談制度を 実施し、正当に評価！ 班長やリーダー、管理業務や 新人の教育係などへの キャリアアップが可能です！ 成長フェーズにある今だからこそ、 ポジションもチャンスも豊富。 キャリアの選択肢も ますます広がっていきます。 【 mirai計画について 】 当社の事業は2018年に、 トラック5台からスタートしました。 「道なき未来の物流をつくる」を ビジョンに掲げ、 ITを導入した効率的な配送で、 高品質で低コストのサービスを実現。 多くのお客様に選ばれてきました。 いまではトラックの台数が55台 従業員は50名近くになるまで成長。 今年度も積極採用を行っており、 事業は順調に拡大中です。 ＜ 認証等 ＞ ・働きやすい職場認証 運転者の労働条件や労働環境について 一定の基準を満たしている事業所が 認証されています。 ・全ト協 Gマーク取得企業 交通安全対策などへの取り組みを評価し、 一定の基準をクリアした事業所が 認定される制度です。