• 正社員

株式会社日本ハウスホールディングス

仕事内容

仕事内容 新築戸建住宅の提案からアフターサービスのリフォームまで、お客様の設計担当として、会社の商品コンセプトと関連法規に基づき、基本設計・実施設計・お客様への提案を行うお仕事です。 ＜具体的には＞ ◆営業担当と連携しながらお客様との打ち合わせ ◆確認申請や完了検査等の官庁手続きのチェック ◆提案プラン、施工図面作成 など ＜ココがうれしい！働きやすいポイント＞ ◎資格取得支援などキャリア形成を応援！ ・資格取得支援制度：資格の種類によって、合格祝い金3～20万円、資格学校への通学費補助金3～20万円を支給 ・資格手当：3千円～3万円の資格手当あり ・マイスター制度：配属先で1年間、教育係を選任します ◎育成制度・社内研修などで継続的なスキルアップをサポート ▼1～3年目：研修期 ※新卒採用の方のみ ・各職種ごとの目標が達成出来るように、商品知識やプラン作成、ロープレ、成功事例の共有、現場学習などを実施。社内の教育部門が講師となり、年8回、1泊2日の時間を使って行います。 ▼4～6年目：成長期 ・社歴別研修：年3回・1泊2日の時間を設け、中堅社員のレベルの底上げのためのロープレや成功事例の共有などを行います。 ▼7年目以降：飛躍期 ・店長候補研修：年2回、1泊2日の時間を設け、店長の視点を身につける研修を行います。 ・新任及び3年以下 店長教育：年2回、1泊2日の時間を設け、店長業務を学ぶ研修を行います。 ◎学べる機会が多い！ 隈研吾さん コラボ展示場の開設など、中小規模の会社だとなかなか難しいことも、当社でなら体験できるのも魅力のひとつ。 自分の意欲で、とことん学べて成長できる環境は、社員の満足度につながっています。 【社員の声】 設計職 Sさん 入社年：2014年（新卒） 趣味：音楽鑑賞、建物見聞 座右の銘：初心忘るべからず － デジタルも駆使して、お客様の理想を形に お客様にとって、平面の設計図やデザイン図だけでは、暮らしのイメージが付きにくいもの。 そこで私は、模型を作ってみたり、3DCGモデルをつくりモニター上で室内見学ができるようにしたり。「どうしたらお客様に喜んでもらえるか」を第一にプレゼン資料を作りこんでいきます。 さまざまな業務の中でも、一番のやりがいであり難しさでもあるのが、理想のプランを追求すること。お客様の今の要望だけでなく、20年30年後の暮らしも想像して、「3階建てよりも2階建てにすべき」「将来リフォームがしやすいよう、ここは吹き抜けに」など、脳に汗をかくほどアイデアを練っていくのです。 － キャリアもスキルも、頑張った分だけ向上できる環境 当社のもう一つの魅力が、設計職も頑張りがきちんと還元されること。営業と同じく、私たちも成果に応じて金バッジをもらえる制度があり、その回数に昇格できる評価制度になっています。私はいま2つ獲得していて、キャリアアップまであと一歩。すでに20代で役職者になった先輩もいますし、モチベーションも高まります。 スキルアップの面でも、毎月定例で1日かけて行う設計研修が用意されているんですね。そこでは地域の設計職が集まり、「同じ構造・同じ敷地・同じ要望」の課題をもとにプランを出し合うんです。仲間のアイデアから新しい発想を得ることも多いですし、情報共有もできるので非常に役立っていますね。