• 正社員

月給33万円〜/初年度から年収600〜700万可能/ポスト空き有

仕事内容

アピールポイント: 【モデル年収例】 ◎入社5年目・係長 月給383,295円＋インセンティブ＋賞与 → 年収 7,051,040万円 ◎入社10年目・課長 月給580,550万円＋インセンティブ＋賞与 → 年収 8,087,700万円 ※個人の実績・評価により異なります ━━━━━━━━━━━━━━━━ このポジションが選ばれる4つの理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 営業は提案だけに集中できる 施工管理・現場対応は専任部署が完全分離。 現場に呼び出されることはなく、 提案とフォローに100%時間を使える環境です。 ✅ 夜間・休日の呼び出しゼロ 急な連絡はサポートセンターが一次対応。 深夜も休日も、突然呼び出されることはありません。 オンとオフをきちんと分けられます。 ✅ 頑張った分が、数字で見える評価制度 「顧客満足度」「改善提案件数」など 行動ベースのMBO評価を導入。 成果がそのまま収入とキャリアに直結するので、 年齢・社歴に関係なく早期昇進が狙えます。

仕事内容: ＼営業経験者が評価される環境、あります／ ▼ まずここだけ見てください ✅ 月給33万円～（経験・スキル考慮） ✅初年度から年収600万以上可 ✅ 賞与年3回＋昇給年2回 ✅ 新宿本社／転勤なし ✅ 一次受電なし（外部窓口が24時間365日対応） ✅ 係長・課長・次長ポスト空き◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 既存のお客様の住まいをより快適にする ご提案とアフターフォローがメインのお仕事です。 ・設備グレードアップのご提案 ・床材変更、収納追加などの内装工事案内 ・保証延長、アフターサービスプランの提案 ・家具、家電セットのご紹介 ・トラブル、不具合の一次対応 ・修繕、工事業者との日程調整 新規開拓・テレアポ・飛び込みは一切なし。 一次受電も外部窓口が対応するため、 突然のクレーム電話を取ることもありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【なぜ年収600〜700万が狙えるのか】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎既存顧客への営業のため 関係性がベースにある分、 自然と契約が生まれやすい構造です。 「ゼロから売る」ではなく、 "すでにある信頼"を活かして提案できるから、 業績・収入ともに安定して積み上げやすい。 ◎月給33万円〜という高い固定給を土台に、 インセンティブ・賞与年3回・昇給年2回が 上乗せされていく設計。 初年度から年収600〜700万円を目指せます。 ◎成果が積み上がりやすい評価制度 「顧客満足度」「改善提案件数」など 行動ベースのMBO評価を導入。 数字の結果はもちろん、 プロセスや改善提案もしっかり評価され、 頑張りが収入に反映されやすい仕組みです。 ◎ 早期昇進で役職手当が追加 係長・課長・次長のポストに現在空きあり。 実力次第で早期昇進が狙えます。 役職に就くことで5万～40万の役職手当つき。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【立ち上げフェーズだからこそのチャンス】 ━━━━━━━━━━━━━━━━ この課は現在少人数体制で始まったばかり。 "こうしたい！"の提案が通りやすく、 自分らしく仕事に取り組めます。 大きな組織の中の一歯車ではなく、 "自分が部署を作った"と言えるポジションです。 マネジメントに興味がある方にとっても、 まととないチャンスです！