募集情報
【月給32万円以上＊正社員】経験を活かして“運営の主担当”へ｜評価・昇給あり／産業医導入・残業制度整備／他拠点の管理職と相談できる体制
アピールポイント: ”能力を正当に評価。MGRからその先へキャリアアップ” 本ポジションは、上昇志向を持ち、マネジメントを武器にキャリアを広げたい方を対象としたMGR採用です。 年功序列ではなく、等級に応じた査定・昇給を行い、「担う役割」と「運営の成果」を軸に評価します。 MGRとして実績を積んだ後は、 マネージャー → センター長（複数案件の統括） → 全国規模の運営／プロジェクトマネージャー と、次のステージが明確に描けるキャリア設計があります。 「今の立場で終わらせたくない」「評価される環境で早く成長したい」方にフィットする環境です。 “一人で抱えない。相談できるMGR体制×残業制度の整備” MGR＝一人で背負い続ける、という環境ではありません。 センター内だけでなく、別案件・別拠点にも同ポジションのMGRが在籍しており、運営判断や数値改善、育成方針などを横断的に相談・共有できる体制があります。 本部もフォローに入り、運営をフォローしている体制です また「管理職＝ブラック」という不安を減らすため、産業医を導入し、残業時間の管理・制度の運用を適正に実施しています。 “頑張りを個人に寄せる”のではなく、相談できる仕組みと、無理をさせない制度で支える運営体制です。 ”大手取引先×ロードサービス拡大中。成長フェーズを担う” ロードサービス領域は現在も拡大中。 大手取引先との継続的な取引があり、案件規模・対応数ともに成長フェーズにあります。 MGRとして、「要員設計」「品質安定」「運営の仕組み化」を担い、事業拡大を現場から支えるやりがいがあります。
