• 正社員

株式会社人財企画

仕事内容

仕事内容 「採用できない」「採用しても続かない」「採用業務を効率化したい」のような 企業の人財領域のお悩みをを解決する、課題解決型の営業職。 お客様の悩みに向き合い、東海エリアの企業の未来を一緒につくる仕事です。 ―――――――――――――――――――― ✅仕事内容 ―――――――――――――――――――― 人材不足に悩む中小～大手企業や店舗オーナーのもとへ出向き、 採用・育成にまつわる課題をヒアリングし、最適な解決策を提案します。 単に求人サービスを売るのではなく、 「なぜ採用できないのか」「なぜ定着しないのか」を お客様と一緒に掘り下げ、根本から解決することが私たちのミッションです。 ＜提案できるソリューション＞ ・Indeed／バイトルなどの求人媒体の活用・運用改善 ・採用時のミスマッチを防ぐための適性検査の提案 ・採用後の定着を高める社内研修プログラムの企画 等 お客様との関係は提案して終わりではありません。 導入後も伴走し、顧客の課題解決までサポートし続けます。 ―――――――――――――――――――― ✅この仕事のやりがい ―――――――――――――――――――― ・お客様の「採用がうまくいった！」という声が直接届く ・一社一社に合わせたソリューション提案ができる ・経営者と対等に話せる、ビジネスの本質に触れられる仕事 ・成果がインセンティブとして収入に直結する ―――――――――――――――――――― ✅求める人物像 ―――――――――――――――――――― ・人の話をしっかり聞き、課題を引き出せる人 ・「どうすれば解決できるか」を自分で考えて動ける人 ・素直にアドバイスを吸収し、すぐ行動に移せる人 ・営業未経験OK。学歴・職歴は問いません。 ―――――――――――――――――――― ✅スキルが身につく環境 ―――――――――――――――――――― 入社後1ヶ月は研修期間。 ヒアリングの型・提案の組み立て方・商談の進め方を ロールプレイと同行で段階的に習得できます。 リクルート出身の役員が複数在籍しており、 本物の営業ノウハウを間近で学べる環境が整っています。 半年間のメンター制度もあり、一人で悩む必要はありません。 ―――――――――――――――――――― ✅評価・キャリア ―――――――――――――――――――― 年功序列なし。成果と貢献度で評価します。 昇給・昇格のチャンスは年2回。 実績を積めば、チームリーダーとして メンバーをまとめるポジションも目指せます。 ―――――――――――――――――――― ✅職場について ―――――――――――――――――――― 2025年4月に新オフィスへ移転！ 20〜30代が中心の少数精鋭チームです。 Instagram（@zinzai_kikaku）で職場の雰囲気を発信中。