募集情報
【新宿／個人営業】上場企業グループ／20代で年収1,000万円・管理職経験が叶う◎
アピールポイント: ★東証プライム上場グループ！安定した財務基盤★ 2004年の創業以来、20期連続で増収増益を達成。2018年には東証プライム市場に上場しています。 2023年にホールディングス体制に移行しており、財務基盤の強化が実現できています。 ★高い商品力でお客様に確かな資産を提供★ 不動産投資のリスクを最小限にとどめるため、東京23区や横浜など、人口増加が見込まれるエリアに特化した物件展開を行っております。2024年12月末時点での 入居率は99.98% と非常に高い水準を維持しており、お客様には確かな資産を提供できます。 また、グループ会社が開発した、顔認証システムFreeiDを搭載した鍵の要らない 『ALL顔認証マンション』 を日本で初めて開発・販売しました。（SUUMOさんにも特集された実績がございます！） ★顧客志向の営業スタイル★ 創業者中西の起業背景のとおり、 顧客志向の営業スタイルを重視しております。 提案時の綿密なシミュレーションや購入後のフォロー体制や誠実な対応が高く評価され、400名近くのお客様には実名・顔出しでのインタビューにご協力いただいております。 ★ハイクラスに選ばれているエージェント★ お客様の半数が年収1,000万円以上と当社が大切にしている「確かな商品価値」と「長期的な関係性」に共感いただき、 品質や信頼感を重視する方から数多くのご契約をいただいております。 理念 ・ビジョン 【企業理念】 「不動産と不動産サービスの価値を創造、向上し、人の未来を育み最高の喜びを創出する」 私たちの仕事は、モノをつくり、売り渡すことではありません。不動産にはモノとしての機能だけではなく、 形のない魅力を生み出す可能性があります。 人々と、地域や社会を結びつける力。 それは、不動産が発揮する価値の本質です。 建物としての存在を超え、暮らしを支え、街をつくる。 そこから生まれた文化は、未来づくりへとつながっていきます。 不動産を提供することは社会に新しい価値を創造すること。 その影響力の大きさには、社会的な使命を感じています。 私たちが取り組んでいるリーシングや資産管理のサービスは、 不動産という無機質なものに心の通うソフトウェアを加えることに他なりません。 不動産に新たな価値を与え、そして今ある価値を、さらに高い価値へと高めていくために。 私たちは、未来づくりの観点から、不動産に新たな命を吹き込んでいきます。 仕事・事業 【自信を持ってお客様にご提案できる高い商品力と顧客志向の営業スタイル】 東京23区や横浜など、人口増加が見込まれるエリアに特化した物件展開を行っております。 2024年12月末時点での入居率は99.98%と非常に高い水準を維持しており、お客様には確かな資産を提供できます。 また、創業者中西の起業背景のとおり、顧客志向の営業スタイルを非常に重視しております。 提案時の綿密なシミュレーションや購入後のフォロー体制や誠実な対応が高く評価されています。 400名近くのお客様には実名・顔出しでのインタビューにご協力いただいており、 当社に信頼を寄せていただいていることの証であると自負しております。 【ハイクラスに選ばれているエージェント】 お客様の49.0%が年収1,000万円以上、年収1,000万円以上のお客様の平均年収は1,775万円と、 弊社が大切にしている「確かな商品価値」と「長期的な関係性」に共感いただき、 品質や信頼感を重視する方から数多くのご契約をいただいております。 【先進的な取り組み】 顔認証サービスとの連携や社内DX 業界で先駆けてDXに取り組み、社内にはペーパーレスが定着。 自社ブランド物件には顔認証システムFreeiDを搭載し、『進化するマンション』を導入。 お客様に価値あるものを提供しています。 不動産クラウドファンディングも当社が業界に先駆けて開発し、投資用不動産の間口を広げる施策となっています。 働く人・社風 【若手が活躍し、成長する成果主義の社風】 当社は成果を出せば出した分だけ評価される実力主義の評価制度です。 20代で年収1,000万円、マネージャー経験など、社員の「やりたい」を後押しする制度です。 給与・待遇 【キャリアに関する制度】 ■複線型人事制度 一定の職位に昇格した後、マネジメント・組織運営を担うジェネラリスト職群と、 専門技能を培い現場で能力を発揮するエキスパート職群の二つの職群から、自身の意向とスキルに応じて選択が可能となっています。 ■職群転換制度 最初に選択した職群から、別の職群に転換することができます。 ライフイベントやキャリア設計の変化から、活躍の場を移した社員もおり、1人ひとりの「なりたい」に寄り添う制度です。
