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正社員
株式会社ディーエイチシー

【人事労務(労務管理・制度運用)】プレイングマネージャー(課長補佐格) 福利厚生/労務/給与管理人事

プレイングマネージャーとして、給与・労務管理の統括に加え、就業規則や人事制度の運営、ハラスメント対応、安全衛生、健康経営、D&I推進といった高度な人事労務課題を主導いただきます。

月給500,000円～550,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

フレックスタイム制度就業時間（1日あたり所定労働時間07時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～15:00）休憩：60分残業：有備考：固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日休暇

休日休日：123日（内訳）完全週休二日制土曜日曜祝日その他（）有給休暇：

勤務地

株式会社ディーエイチシー

東京都港区芝5丁目34番2号ミタマチテラス19階

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予定勤務地東京都港区勤務地勤務地① 事業所名：所在地：東京都港区芝5丁目34番2号ミタマチテラス19階（三田線、浅草線三田駅直結）最寄駅：都営地下鉄都営三田線三田駅徒歩1分、JR 山手線田町駅徒歩2分、JR 京浜東北線田町駅徒歩2分喫煙環境：敷地内全面禁煙備考：※在宅勤務制度あり（週2回まで）【業務内容の変更範囲】会社の定める業務【就業場所の変更範囲】会社の定める場所転勤：無

仕事内容

企業・求人の特色【通販化粧品・健康食品分野で売上トップクラス】◆転勤なし■DHCは肌へのやさしさと機能性を追い求めた化粧品を開発し、提供してきました。■アパレル/翻訳・通訳など幅広い領域で事業展開。

企業名株式会社ディーエイチシー求人名【人事労務（労務管理・制度運用）】プレイングマネージャー（課長補佐格）仕事の内容プレイングマネージャーとして、給与・労務管理の統括に加え、就業規則や人事制度の運営、ハラスメント対応、安全衛生、健康経営、D&I推進といった高度な人事労務課題を主導いただきます。 ■給与・賞与・退職金計算、社会保険手続き等における外部ベンダー・社労士の統括■所得税、住民税、事業所税等の承認・管理■就業規則等、人事関連諸規程の制定・改定・管理■法令対応、行政対応（労基署対応など）の主導■労働問題やハラスメント事案への対応■安全衛生管理体制の強化および健康経営の推進■働き方改革やD&I施策の企画推進■人事基幹システムやマスタ運用の最適化、人事データ活用■チーム運営、育成等募集職種【人事労務（労務管理・制度運用）】プレイングマネージャー（課長補佐格）

対象となる方

必要な経験・能力等【必須条件】■給与計算・労務管理業務の実務経験（目安５年以上） ■労働基準法、労働安全衛生法など人事労務関連法令に関する深い知識と、それに基づく規程管理や行政対応の実務経験をお持ちの方 ■チーム運営や後進育成、プロジェクトマネジメントの経験（役職不問）■関係部署の役職者や外部委託先（ベンダー・社労士・産業医）と対等に折衝・連携し、プロジェクトを推進できるコミュニケーションスキル【募集背景】人事オペレーションの品質向上、および次世代の組織体制強化を見据えた「課長補佐」クラスの募集です。学歴・資格学歴：大学院大学語学力：資格：

仕事の特徴

業界未経験者歓迎
転勤なし
在宅OK
土日祝休み

給与/待遇

月給500,000円～550,000円想定年収 830万円～900万円雇用形態正社員期間の定め：無賃金形態形態：月給制備考：月給￥500,000～基本給￥282,535～固定残業代￥142,465～諸手当￥75,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月、12月）諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制超過分別途支給）試用期間有期間：3ヶ月備考：変更無

試用期間

試用期間あり試用期間3ヶ月。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、設備在宅勤務（全従業員利用可）その他制度退職金：有社会保険：健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険寮・社宅：無制度備考：【昇給】年1回【賞与】年2回【在宅勤務】週2回まで【年間休日】2025年度実績【休暇補足】年末年始休暇、年次有給休暇（半日休暇制度あり）、リフレッシュ休暇（年2回取得可能）慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業、介護・子の看護等休暇他【その他制度】退職金制度、DHC商品社員割引制度、弔慰金制度、定期健康診断健康保険組合の保養施設利用、インフルエンザ予防接種料補助、全国約25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供全国約24,000店舗の飲食店が最大半額利用可能、スポーツクラブ法人契約、健康メンタル相談サービス（育児休暇・介護休暇）補助金制度、無料eラーニング完備、リフレッシュ施策、余暇支援施策他

職場環境・雰囲気

配属先情報配属予定のチームは7名（男性１名、女性6名）人事全体では21名（男性7名、女性14名）

その他

備考【歓迎条件】・メンバーの評価や進捗管理などのマネジメント実務経験・労働問題やハラスメント事案への具体的な対応・解決経験・人事制度の構築・運用、または就業規則の大幅な改定に携わった経験・健康経営の優良法人認定取得や、D&I推進施策の立ち上げ・運営経験【本ポジションのやりがい】 DHCでは、単なるルーティンワークの管理にとどまらず、就業規則や人事制度の運用、健康経営、働き方改革、D&I推進など、会社の持続的な成長を支える仕組みづくりに「当事者」として深くコミットできます。自らの知見を活かして人事オペレーションをモダンに変革し、従業員のエンゲージメントを高めていくプロセスを直接体感できる、非常に裁量とやりがいの大きいポジションです。採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェントリクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報事業内容：■化粧品・健康食品・アパレル/インナーウェアの製造及び販売、翻訳・通訳など設立：1975年12月代表者：代表取締役社長ＣＯＯ宮崎緑従業員数：1,582人資本金：株式公開：非公開本社所在地：〒108-0014 東京都港区芝５丁目３４番２号ミタマチテラス１９階その他備考・企業からのフリーコメント：【当社について】■DHCは1972年に創業して以降、常に先駆けの研究技術と良質な品質への徹底したこだわりとともに、お客さまの声に耳を傾けながら、社会的な需要や問題点を解決すべく取り組んでまいりました。より安心安全な自然派化粧品が求められ始めた時代に先駆けて、天然由来成分による肌へのやさしさと機能性を両立した化粧品を、1995年には健康寿命の重要性が高まっていく中、どこよりも早く人生100年時代を見据えて高品質とお手頃な価格を両立させた健康食品を提供し、ビューティ・ヘルスケアにおけるリーディングカンパニーとしてのご評価とともに、国内では1000万人以上のお客さまからご愛顧をいただいております。 ■新体制移行について・・・2023年4月より新たに三代表体制へと移行すると共に現在を第二創業として捉えており、DHCの成長に向けた全社横断のプロジェクト「Project Bright（以下、Bright）」を始動させています。Brightでは従業員おのおのが自律的かつ協調的に活動することができるよう会社としての仕組みを再整備することで、コンプライアンス体制やコーポレートガバナンスの強化を図りつつ、さらなるDHCブランドの価値と顧客満足度の向上を実現します。決算情報：決算期売上高非公開経常利益非公開 ※決済単位：連結

応募情報

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考内容面接回数：1～2回（目安）筆記試験：有採用人数：1名求人エントリーにあたってこの求人はリクルートエージェント（株式会社インディードリクルートパートナーズ運営）が掲載する求人情報の一部のみの転載です。 ※本ページで応募ボタンをクリック後、リクルートエージェントに新規会員登録またはログインいただき、求人内容を確認後正式な応募手続きをお願いいたします。 ※応募のタイミングによっては本求人は掲載を終了している可能性がございます。あらかじめご承知おきください。