• 正社員

藤沢ビルディング8階

仕事内容

仕事内容 社内で独立した専門部署である安全品質管理室による安全巡回・品質管理に加えて、第三者機関による検査を行うことでダブルチェック体制を整えるなど、安全と品質に対して徹底した姿勢で厳格な管理を実施しています。 大手ディベロッパーの大型開発案件（最大500戸）、超高層マンションなどの施工品質の管理、安全衛生教育などを担当いただきます。 （基本は本社勤務で週に2日程度現場での安全巡回などが発生） ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 1.平均残業時間16.3時間(昨年度実績) 当ポジションを含む本社勤務のメンバーは月あたりの平均残業時間が16.3時間となっており、 ワークライフバランスに配慮した働き方の実現が可能です。 2.年間休日127日 用地仕入れから施工まで自社で一貫して行う「造注方式」による無理のない工期での受注、 現場の付帯業務を分散するためのＤＸ推進等 当社は働き方改革に本気で取り組んでおり、 その結果として業界平均を大きく超える水準での年間休日・残業時間を実現しております。 3.安定した経営基盤 当社は創業15年と業界的には若い会社ですが、2011年の創業からスピード成長を続け5年で東証一部上場(現在はスタンダード市場に選択申請ののち移行)を果たし現在も年々着実な成長を遂げています。 ４.今後の成長見込み 大手を中心とする優良なマンション・デベロッパーからの特命受注により市場シェアを拡大できる成長余地も大きく、現在は売上1000億円に向けて人材投資をはじめ様々な分野に積極的な投資を行っております。 仕事・事業 【会社の特長】 ①東証スタンダード上場 創業4年目に上場した後、安定成長を続けており、財務・経営基盤は安定しています。 ②独自のビジネスモデル(土地の仕入れ×建設) 造注方式(ゼネコンでありながら、自社で土地を仕入れ、指名入札により設計・施工まで行う独自のビジネスモデル)を志向し、技術者を確保している強みを最大限生かすとともに、当社の高い収益率を可能にしています。 ③技術力·施工品質 当社は、「1都3県」のマンション建設事業に経営資源を集中投下し、新興のゼネコンとして急成長してきました。大手優良ディベロッパーの信頼も厚く、設計、施工の難易度が最も高い大型タワーマンションや地域再開発案件なども手がけてきています。 当社は、「安全と品質」を最優先に取り組んおり、施工管理、品質管理のプ口で構成される安全品質管理室を独立して設けるとともに、外部第三者機関による厳しい施工監査を行うなど、徹底した品質管理で差別化を図っています。 働く人・社風 【会社の風土】 ① フラットな組織、風通しのよさ フラットで風通しの良い組織となっています。社長との距離も近く、部署の垣根を越えてチームで事業に取り組んでいます。 ②積極登用 年齢・性別を問わず、意欲のある人材を積極的に活用します。 今後売上1000億円に向けて、人材投資 (資格取得支援など)はもちろん、新規事業、M&Aも視野に入れて、中途・新卒採用を積極的に行っております。 ③ ワークライフバランス 本社の平均残業時間は10~15時間程度、現場も働き方改革に積極的に取り組んでおり、業界平均を大きく上回る年間休日127日となっています。 また施工管理職は1週間~1か月のリフレッシュ休暇の取得が可能です。 ④DX、業務効率化 2024年に「建設ディレクターグループ」を新設し、建設現場の作業効率化、DXを進めるとともに、施工管理に付随する「事務」 作業を本社に集約することによって、現場の残業時間を幅に削減しています。(2023年と比べ、残業時間が30%以上減少)