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鮨のえん屋　東京調布店

仕事内容

仕事内容 ▶この先、どう働くかを 考えて転職を決めた ホールスタッフの先輩の話。 飲食店のホールで気づけば十数年。 接客、レジ、クレーム対応、 新人指導まで一通り経験してきた。 忙しい現場にも慣れている。 でも最近、ふと考えるようになった。 「この働き方、ずっと続けられるかな」 「接客の経験を、ちゃんと評価してくれる 場所はないだろうか」 転職を決めた理由は、 派手なキャリアアップよりも、 安定した会社で、 接客の力を正当に評価してもらいながら 長く働きたいと思ったから。 入社後は、 これまでのホール経験を尊重しつつ、 店ごとの接客ルールや動き方を マンツーマンで丁寧に共有。 分からないことはすぐに聞ける、 年齢や立場に関係ない雰囲気があった。 半年後には、 後輩の接客指導や フロア全体の管理を任され、 2年後には、 店長として店舗運営に関わる立場に。 「ホールの仕事も、 まだまだ成長できる」 そう思えたのは、 安定した基盤と、 頑張りをきちんと見てくれる 評価制度がここにあったからだった。 ―――――――――――――――――― 【今、募集しているのは】 これまでの経験を活かしながら、 次のステージで腰を据えて働きたい人。 ✅東証上場グループの安定企業 ✅月給30万円スタートで安定収入 ✅経験に応じたマンツーマン研修 ✅毎月昇給チャンスあり ✅年齢に関係なく努力が評価 ✅2～3年で店長へキャリアUP可 ※日本語能力試験N1程度の 日本語力（読み書き・会話）が必須 ―――――――――――――――――― 【あなたにお任せするのは】 まずはホールスタッフとして、 お客様のご案内や料理の提供など、 シンプルな接客からスタート！ その後は、 ・スタッフの採用・育成 ・シフト管理 ・店舗改善につながる提案・企画 ・数値管理 など 店長として必要な業務もお任せします。 さらに、 店長⇒エリアマネージャー⇒管理職へ 大手グループならではの明確な キャリアアップ制度も整っています。 最短2年で店長になった先輩も多数在籍！ ―――――――――――――――――― 【こんな方に向いています】 ◎飲食業界での経験を活かしたい ◎年齢的にも、そろそろ安定した会社で働きたい ◎現場だけで終わらず、次の役割を担いたい ◎収入・評価・将来性をきちんと確保したい ―――――――――――――――――― ｢この先も、現場で必要とされ続けたい」 そんな方の次なるステップアップ先として ここで力を発揮しませんか。 ――――――――――――――――――