• 正社員

TSUTAYA BOOK STORE/SHARE LOUNGE　・大井町トラックス店

仕事内容

仕事内容 ■お店を動かすのは、あなたのマネジメント力！オープン間もない書籍＆雑貨店の店長 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人の力を引き出し、 お店を育てる店長へ！ 年休129日・福利厚生充実 安心して働ける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 26年春にオープンしたTSUTAYA BOOKSTORE 大井町トラックスの店長として、 スタッフの育成やマネジメント、売上管理など、店舗運営全般をお任せします。 【やりがい】 このポジションの面白さは、 お店で一番動くことではなく、 一人では生み出せない成果をチームでつくれること。 TSUTAYA BOOKSTOREには、本や文具が好きなスタッフが集まっています。 そんな仲間たちの想いや強みを活かしながら、 お店全体をより良くしていく役割です。 人を育てる力やチームをまとめる力を磨きながら、 店舗運営の中心として活躍できます。 ■具体的には 1. スタッフの採用・育成 アルバイトスタッフの採用やシフト作成、日々のフォローを担当します。 それぞれの得意なことや個性を活かしながら成長をサポートし、 みんなが気持ちよく働けるチームづくりを進めます。 2. 売上・経費の管理 目標売上の達成に向けて、人件費や仕入れ費用などを管理します。 売上データや客数などの数字を確認しながら課題を見つけ、 改善策を考えます。 3. 商品・サービスの品質管理 お客様に気持ちよく利用していただけるよう、 接客や売場づくり、商品管理の品質を維持します。 スタッフへのアドバイスやフォローを通じて、 サービスレベルの向上も目指します。 4. イベント企画・販売促進 地域のお客様や利用者層に合わせて、 店舗独自の企画やキャンペーンを考えます。 「どうすればもっと来店してもらえるか」 「どうすれば店舗の魅力が伝わるか」 そんなアイデアを形にできる面白さがあります。 5. 安心・安全なお店づくり 防犯・防災対策や設備管理などを行い、安全で快適な店舗環境を維持します。 また、施設オーナーや近隣テナントとの関係づくりも店長の大事な役割です。 ※現在はアルバイトスタッフ約15名が在籍（20代～40代中心） ■本の専門知識は不要。「人を活かす店長」を求めています 【ご入社後の流れ】 まずは接客や日々の店舗業務を覚えることからスタート。 書籍・文具・雑貨の販売やお客様対応など、 実際の業務を経験しながら店舗運営の流れを理解していきます。 その後はスタッフ管理や売上管理、企画立案など、店長業務を少しずつ担当。 スタッフ育成や組織づくり、売上管理など幅広い経験を通じて、 人と組織を動かすマネジメント力が身につきます。 【店長に求めるのは、本の専門家であることではありません。】 大切なのは、スタッフ一人ひとりの想いや得意なことを理解し、 それぞれが力を発揮できる環境をつくることです。 本や文具に詳しいスタッフの知識や経験を尊重しながら、 お店全体をより良くしていく役割を担います。 「本は好きだけど詳しくはない」「書店の空気感が好き」 「本好きな人たちと一緒に働いてみたい」 そんな方も歓迎しています。 【経営層の近くで、店舗運営のその先も学べる】 経営層直下で立ち上げた新規事業のため、 現場で店舗を運営するだけでなく、 事業づくりや店舗づくりの考え方を経営層から直接学べます。 ■TSUTAYA BOOKSTORE 大井町トラックスについて 駅直結の新施設「大井町トラックス」内にある店舗です。 2階には約3,000点の書籍・文具・雑貨を展開し、 他社運営のスターバックスコーヒーも併設しています。 3階には仕事や勉強、打ち合わせにも使えるシェアラウンジを展開。 時間帯によってはカフェやバーとしても利用されており、 さまざまな人が集まる場所になっています。 今回お任せするのは、2階の書籍・文具・雑貨フロアの運営。 おしゃれで清潔な空間で、 新しい店舗をさらに成長させていく面白さを味わえるポジションです。 ◆明治創業の歴史的な信頼とブランド力 創業以来120年以上もの長い歴史を紡いできた小浦グループ。 もともとの事業である石油販売にとどまらず、 多角的な事業展開を進めてきました。 当社の特徴の一つが、老舗企業でありながら、 常に新しいことに挑戦し続ける“ベンチャー気質”を大切にしていること。 変化する社会とお客様のニーズに応え、常に進化し続ける企業でありたいと考えています。 企業活動の原動力は「人(社員)」です。 社員を幸せにすることが、お客様の幸せにつながり、それが地域社会に貢献できる。 私たちはこのような企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務