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熊本県商工会連合会(熊本県内49商工会への出向)

仕事内容

仕事内容 ✅ 正式な職名は「経営指導員」です 本募集は、熊本県商工会連合会の職員として採用され、 熊本県内49商工会のいずれかに勤務する 「経営指導員」 の募集です。 商工会の経営指導員は、 地域の中小企業・小規模事業者にとって 「困ったとき、まず相談する存在」。 営業職やコンサルタントのように 売上ノルマや営業目標を追う仕事ではありません。 経営者の話を丁寧に聞き、悩みに寄り添い、共に考え、 必要な支援や制度につなぐ 伴走型の支援 を行います。 日々接するのは、個人事業主や家族経営の中小企業が中心です。 数年単位で同じ事業者と関わり、顔なじみになっていく関係性です。 ✅ 経営指導員の具体的な業務内容 ・会員事業者への訪問、経営状況や課題のヒアリング ・国・県・市町村が実施する補助金・各種支援制度の活用相談、申請サポート ・融資や資金繰りに関する相談対応 ・創業、事業承継、経営改善に関する支援 ・セミナー、講習会、地域イベントの企画・運営 ※一人で抱え込む仕事ではなく、先輩職員や関係機関と連携して進めます ※難しい相談は、中小企業診断士など専門家を派遣制度を活用して解決していきます ✅ キャリアを築ける 商工会の経営指導員は、専門職として完成された人だけの仕事ではありません。 民間企業での営業、接客、事務、企画、調整業務など、 これまでに培ってきた「人と向き合う経験」や 「現場を回してきた経験」が、そのまま活きる仕事です。 商工会では、実務を通じて専門性を高めながら、 10年先を見据えたキャリアを築くことができます。 年齢よりも「経験の積み重ね」が力になる仕事です。 ▼ 30代で入職した場合のイメージ 入職〜3年目： 経営相談の基礎を学び、先輩職員やスーパーバイザー（職員OB） と同行しながら経験を積む 5年目前後： 制度活用や経営相談を一人で対応 10年目前後： 得意分野を持ち、後輩育成や地域事業にも関わる存在へ 商工会の経営指導員のキャリアは、 転職を繰り返してスキルを積むキャリアとは異なります。 熊本という同じ地域で、 多くの事業者と、 時間をかけて信頼関係を築いていく。 「この人に相談すれば安心」 そう言ってもらえる経験が、 年数とともに積み上がっていきます。 経営、金融、税務、労務、制度―― 一つずつ実務を通して理解が深まり、 “地域に欠かせない存在”としての専門性と人間力が育っていきます。 ✅ 商工会で働く魅力 ◎ 完全週休2日制（土日祝・年末年始） ◎ 年間休日124日（2026年度） ◎ 賞与 年2回（6月・12月） ◎ 残業少なめ（月平均5時間程度） ◎ 新任職員研修・段階別研修など研修制度充実 経験や知識は、入職後に少しずつ身につけていける環境です。 腰を据えて、地域とともに成長していけます。 ✅ 1日の流れ（例） 08:30 出勤、メール確認・相談準備 10:00 窓口・電話での経営相談対応 12:00 休憩 13:30 会員事業者への訪問（2～3件） 16:00 事務処理、報告資料作成 17:15 退勤 オン・オフのメリハリをつけて働けます。 ✅ 仕事のやりがい 経営指導員の仕事は、 「会社を良くしたい」 「この先をどうしたらいいか分からない」 そんな経営者の思いに、真正面から向き合う仕事です。 「ありがとう」 「相談して本当によかった」 そう言っていただける場面が多く、 人の役に立っている実感を日々得られます。 派手さよりも、 信頼・継続・安定した関係性 を大切にしたい方に 向いています。 ◇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈◇ ✅選考プロセス✅ 詳細は当社応募要項をご確認ください （https://www.kumashoko.or.jp/?page_id=52） ≪事前書類受付≫ エントリー後、必要書類をご案内します ※応募後の流れは一つひとつ丁寧にご案内しますのでご安心ください ・受付期間 2026年3月31日（火）～ 2026年4月30日（木）【必着】 ・受付時間 8時30分～17時15分（土・日・祝祭日を除く。） ≪雇用開始日≫ 2026年7月1日（予定）