• 正社員

キヤノン株式会社　本社

職種/仕事内容

仕事内容 私たちのソフトウェア開発は、単なる機能実装に留まりません。未来の「当たり前」となる新しい価値を、技術の力でゼロから創造する挑戦です。 ▼未来のコア技術を探求する【R&D】 まずは、次世代の製品の核となる最先端技術の探求から始めます。MR/XRシステムに関連するComputer Vision、AI、3Dイメージングといった技術をいち早くキャッチアップし、独自のアルゴリズムを開発。生み出した革新的な技術は、特許として権利化し、会社の競争力の源泉とします。 ▼アイデアを形にする【プロダクト開発】 探求した技術を、具体的な製品・システムへと昇華させます。製品搭載のファームウェアから、PC・モバイルアプリケーションまで、要件定義からリリースまでの一連のサイクルを担当。デザイン部門やハードウェア開発部門など、各分野のプロフェッショナルと知見をぶつけ合いながら、最高のプロダクトを創り上げます。 ▼技術をビジネスへと繋げる【事業創出】 さらに、開発した製品を世に広め、事業として成功させるフェーズにも深く関わります。ビジネス部門と共に事業計画を練ったり、お客様に直接プロトタイプを提示してフィードバックを得たり、社外パートナーとの協業を推進したりと、技術を基点にビジネス全体を動かすダイナミズムを体感できます。 【募集背景】 キヤノンの挑戦は、カメラの領域を超え、新たな次元へ。 世界最高峰の光学技術（EOS）を核に、「見る」の概念そのものを革新する、次の事業の柱を創造しています。 私たちが挑むのは、 ・現実と仮想空間の境界を溶かす「MR（Mixed Reality）システム」 ・写真や動画から立体空間を再構築する「3Dイメージング技術」 といった、未来の映像体験そのものです。 この壮大なビジョンを実現するためには、ハードウェアのポテンシャルを120%引き出す、革新的なソフトウェアが不可欠です。世界トップクラスのハードウェアエンジニアと肩を並べ、ファームウェア、アルゴリズム、アプリケーションのすべてを創り上げる。そんなエキサイティングな挑戦が、ここにあります。キヤノンの新たな歴史を、私たちと一緒に創り上げてくれる仲間を待っています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東急多摩川線「下丸子駅」より、徒歩約10分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:30～17:00 ※事業所によっては8:00～16:30または9:00～17:30 （休憩時間1時間00分、所定労働時間7時間30分） ◎残業について 当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1740時間（2022年平均）を実現しています。 これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります。

給与

月給240,000円～500,000円 給与詳細 基本給：月給 24万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上限月給は参考値（年収を12で割った数字） 時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 【給与例】 給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）

休日休暇

休日休暇 ◆年間休日125日 ◆完全週休2日制（原則土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆5月連休 ◆夏期休暇 ◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） 2022年平均有給休暇取得日数18.1日、有給休暇取得率91％ ◆フリーバカンス休暇 社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。 ◆リフレッシュ休暇 勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。 ◆育児休暇 ほか

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆社会保険完備 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度（スキル別、階層別など） ◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり ◆各種社内イベント ～育児休業について～ 育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。 2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。 男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。(平均取得日数：76日)

職場環境・雰囲気

職場環境 ワークライフバランスを重視しておりメリハリをつけて仕事をしています。 また新しい分野へ挑戦するアイデア活動も活発です。