• 正社員

株式会社スペクトル

仕事内容

アピールポイント: 店舗マネジメント経験が100%活きる 飲食店長、アパレル店長、小売のシフト責任者など、マルチタスクで現場を回し、人を動かしてきた経験がそのまま活かせます。 夜勤なし・年間休日120日以上 サービス業の経験を活かしつつ、夜勤や過度な残業（月10時間程度）のない健康的な働き方へキャリアチェンジできます。 意思決定がフラット 社長や役員と距離が近く、良いアイデアは即採用される環境です。責任と裁量を持ってチャレンジできます。

仕事内容: 当社は家電、カメラ、パソコンなどのレンタルサービス「モノカリ」を運営し、創業以来9年連続で黒字を達成、成長を続けている企業です。 現在、さらなる事業拡大を進めています。そこで今回、社長の右腕として、現場のオペレーション効率化や、パートスタッフのマネジメント、ゆくゆくは組織の仕組み化を担っていただく「現場マネージャー（リーダー）候補」を募集します。 「これまでの店舗マネジメント・リーダー経験を活かして、オフィスワークへシフトしたい」 「裁量を持って、会社の成長を支えるコアメンバーとして活躍したい」 そんな熱量を持った方を求めています。 ・具体的な業務の流れ 毎日100個以上の商品が出荷される活気ある現場です。まずは現場の実務を深く理解することからスタートしていただきます。 STEP1：現場実務と商品知識の習得（1〜2ヶ月間） まずは当社のビジネスの核である「レンタル商品の検品・出荷フロー」を完璧にマスターしていただきます。 - カメラ、PC、家電などの動作確認・清掃（検品作業） - 当日注文に対する出荷指示・伝票発行管理 ※毎日7〜8名出勤するパートスタッフさんと一緒に、泥臭く現場を動かす経験が、のちのマネジメントに直結します。 STEP2：バックオフィス＆チームマネジメント（3ヶ月目〜） 現場を把握した後は、徐々に運営管理・リーダー業務へシフトします。 - スプレッドシート等を使った管理表入力・注文確認 - 顧客からの問い合わせ対応（メール・LINE・電話） - パートスタッフへの業務指示、シフト・モチベーション管理、トラブル発生時の判断と対応 STEP3：仕組み化と事業成長へのコミット（ゆくゆくは） 「どうすればもっとミスが減るか」 「LINE対応を自動化できないか」 など、現場の課題を仕組みで解決する業務改善や、新規キャンペーンの企画・運営にも社長の直下で携わっていただきます。