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株式会社レベルステップ

仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ポストが空かない会社で、止まっていませんか ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・主任で何年も据え置き ・課長が詰まっている ・年功序列で順番待ち 能力ではなく「席がない」だけで 昇格できない環境から抜けませんか。 ポストは空くのを待つものではなく、 事業成長とともに増やしていくものです。 ✅ 月給28万円スタート（経験考慮） ✅ 完全週休2日制 ✅ 残業なし ──────────────────── 【募集背景】 現在、物流部門は約15名体制。 出荷量増加に伴い、 管理ポジションを増員します。 既存管理者からの引き継ぎがあるため、 いきなり全責任を負うことはありません。 ──────────────────── 【現在の環境】 ■1日300〜500件出荷 ■スタッフ10名（20〜40代中心） ■SKU 約500点 ■離職率低め／安定稼働中 大規模倉庫ではありません。 その分、現場改善の裁量があります。 ──────────────────── 【仕事内容】 ≪ 現場管理 ≫ ❏入出荷管理／在庫管理／棚卸 ❏誤出荷率改善／業務効率向上 ≪ マネジメント ≫ ❏スタッフ管理（5〜15名） ❏シフト作成 ❏数値管理（在庫差異・生産性） 「現場を動かす側」に 回りたい方を歓迎します。 ──────────────────── 【こんな方に向いています】 ☑ 今の会社で昇格ポストがない ☑ 年功序列で給与が上がらない ☑ 改善提案が通らない ☑ 責任はあるのに裁量がない 当社は年齢より“役割”で評価します。 ──────────────────── 【応募条件】 ◆ 物流・倉庫管理経験 ◆ リーダー経験または後輩指導経験 ◆ 日本語での現場マネジメントが可能な方 ──────────────────── 【評価制度】 半年ごとに昇給査定 管理職昇格で手当支給 主任：30万円～ 課長：40万円～ 部長：60万円～ 成果はポジションに反映します。 ──────────────────── 【働く環境】 ⏩ 完全週休2日制 ⏩ 残業なし ⏩ 車通勤可 ⏩ 落ち着いた雰囲気 過度な体育会系文化はありません。 ──────────────────── 【最後に】 倉庫管理は「裏方」ではありません。 物流は会社の心臓部です。 経験を正当に評価されたい方、 次のポジションを狙いたい方。 一度お話しませんか。 ────────────────────