• 正社員

株式会社レベルステップ

仕事内容

仕事内容 ポストが空かない会社で、 止まっていませんか✨ ━━━━━━━━━━━━ ・主任で何年も据え置き ・課長が詰まっている ・年功序列で順番待ち 能力ではなく「席がない」だけで 昇格できない環境から抜けませんか。 当社は事業拡大により **「新ポスト」が次々と誕生中。 来期には第2倉庫の新設も予定しており、 責任者の椅子が1つ確定で空きます。 結果次第で「1年以内の主任・係長昇進」 **も十分に可能です！ ✅ 月給35万円〜（経験・スキル考慮） ✅ 最短1年で役職者へ。 20代後半の拠点長実績あり ✅ 完全週休2日制＆残業なし ──────────────────── 【募集背景】 現在、物流部門は約15名体制。 出荷量増加と拠点拡大に伴い、 管理ポジションを増員します。 既存管理者からの引き継ぎがあるため、 いきなり全責任を負うことはありません。 試用期間（2ヶ月）で じっくり商材と業務を把握し、 3ヶ月目から少しずつ管理業務へ 移行する計画的な スケジュールをご用意しています。 ──────────────────── 【現在の環境】 ■1日300〜500件出荷 ■スタッフ10名（20代〜30代前半中心） ■SKU 約500点 ■離職率低め／安定稼働中 大規模倉庫ではないからこそ、 現場改善の裁量が非常に大きいのが特徴です。 自社専属の優秀なSEがシステムを構築しているため、 「こんな機能があれば効率的なのに」 という声が迅速に形になります。 ──────────────────── 【仕事内容】 ≪ 現場管理 ≫ ❏ 入出荷管理／在庫管理／棚卸 ❏ 誤出荷率改善／業務効率向上 └ AIによる正確な出荷予測を導入し、 業務の最適化を図っています。 ≪ マネジメント ≫ ❏ スタッフ管理（5〜15名） ❏ シフト作成 ❏ 数値管理（在庫差異・生産性） 「現場を動かす側」に 回りたい方を歓迎します。 ──────────────────── 【こんな方に向いています】 ☑ 今の会社で昇格ポストがない ☑ 改善提案が通らない （当社はAI・システム化を推進中！） ☑ 責任はあるのに裁量がない 当社は年齢より“役割”と “数字”で評価します。 売上達成率や部下の 目標達成率など、 クリアな指標であなたの 頑張りを還元します。 ──────────────────── 【応募条件】 ◆物流・倉庫管理経験 ◆リーダー経験または後輩指導経験 ◆日本語での現場マネジメントが可能な方 ──────────────────── 【評価制度】 半年ごとに昇給査定。 管理職昇格で手当支給。 成果は明確にポジションへ反映します。 ・部長：60万円～ ・課長：40万円～ ・主任：30万円～ ※昇進スピードが速いため、 **20代で拠点長 （年収500万〜600万クラス） **を目指すことも現実的です。 ──────────────────── 【働く環境】 ⏩完全週休2日制 ⏩残業ほぼ0時間 ⏩車通勤可（駐車場完備） 「定時での声掛け」を徹底しており、 帰りづらい雰囲気はありません。 20代〜30代前半のメンバーが中心で、 お互いにフォローし合える関係性です。 その他にも、 ◆ペーパーレス化 ◆育児休暇・介護休暇など 最新の労務制度に対応 ◆旅行や推し活での 有給取得OK（希望日に取得可能） ──────────────────── 【最後に】 倉庫管理は「裏方」ではありません。 物流は会社の心臓部です。 「AIやシステムを使って、 もっとスマートに現場を回したい」 「年功序列ではなく、 実力でさっさと出世したい」 そんな意欲のある方、 一度お話しませんか。 ────────────────────