• 正社員

三井アウトレットパーク岡崎

職種/仕事内容

仕事内容 NEWオープンの店舗をお任せする ≪ストアマネージャー≫を募集！ 〇正社員／安定した勤務が可能 〇賞与あり／モチベーションもUP 〇毎年1万円以上の昇給あり／毎年年収UP 〇転勤なし／環境が変わる心配ナシ 〇年休120日以上 ／プライベートを大切に 〇交通費全額支給／出費も抑えられる 〇育休・産休実績有／女性も働きやすい環境 充実の福利厚生で安心の正社員雇用♪ オープニング店長でワクワク！ウキウキ！ 新しいお仕事始めませんか^^ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 2025年11月にオープン！ 【三井アウトレットパーク岡崎】 今回お任せしたい店舗は、 ⭐シルバニアファミリー⭐のお店の店長♪ 子供のころに遊んだんことがある方も多く 大人から子供まで大人気の店舗♪ シルバニアファミリー以外にも、 ジグソーパズルなどのお取り扱いもあり 子供好きな方、カワイイものが好きな方に ピッタリな店舗の店長の募集開始です！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 【お仕事内容】 店頭業務の他、お店をとりまとめる店長業務 をお願いします。 ✅店長業務 ・売上管理在庫管理 ・スタッフ育成 ・シフト管理 ・月報、日報等の報告書の作成 ・店長会議の参加など 店舗運営全般をお願い致します。 店長経験やリーダー・マネジメント経験がある方は活かせます！ 店長経験がない方も大歓迎！キャリアアップしたい・チャレンジしてみたいという気持ちがあれば一緒に頑張っていきましょう！ エリアをとりまとめる担当営業のフォロー もあるので店長の負担も少なく安心の環境です^^ ✅おススメポイント ＊安定正社員 ＊年間休日120日以上 ＊毎年1万円以上の昇給 ＊残業基本なし ＊賞与 ＊退職金制度 ＊月給25万円以上 ＊連休取得OK ＊女性社員活躍中 ＊育休産休制度 ＊車通勤OK（ガソリン代支給） ＊個人ノルマなし ＊転勤なし ※長く続けやすい環境で ご応募お待ちしております！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ✅シフト 早番 9:30～18:30(休憩1.5ｈ) 中番 10:30～19:30(休憩1.5ｈ) 遅番 11:30～20:30(休憩1.5ｈ) 毎月10日の公休、 年間休日120日以上。 ※繁忙期などお休みが取りづらいときは、 お休みを次月へ繰り越せる、振休制度アリ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ✅服装 服装・髪色・ネイル自由 （TPOに合わせた服装でOK⭐） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ✅研修制度もバッチリ エリア担当の営業からの店長業務のOJTと WEBで何度も見返すことができる研修動画。 分からないこともすぐに連絡が取れる環境 なので負担も少なく安心です♪

勤務地

アクセス

交通・アクセス 名古屋鉄道〈本宿〉駅から徒歩13分/名古屋鉄道〈名電山中〉駅から徒歩15分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 9：30～20：30（実働7時間30分／シフト制） ＜シフト例＞ 早番／9：30～18：30 遅番／11：30～20：30 ※休憩1.5時間あり ◎残業は最大で月30時間！ GPS付きのアプリなどを使い、サービス残業や休日出勤はできない仕組みを整えています。

給与

月給255,300円～316,350円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万7000円 〜 25万6500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万8300円 〜 5万9850円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◎昇給：年1回（10,175～30,525円） ◎賞与：年2回（平均397,500円） ◎退職金：3年以上勤務で18万円～

休日休暇

休日休暇 ◎年間休日120日以上！ ■月8～11日（シフト制） └シフトをできる限り希望に合うように調整します。2連休や3連休を取ることも可能です。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ◎ライフスタイルに合った働き方が叶います！ 「子どもが小さいうちだけ、送迎のために固定で早番や遅番をしたい」「家庭の事情から、なる べく家の近隣エリアで勤務したい」など、一人ひとりの働き方や配属エリアの希望に寄り添いま す。実際に、パパ・ママ店長も活躍中！小さなお子様がいても、子育てと両立しながらキャリア を続けられます。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給年1回（7月） └昇給率は100％！基本的に毎年、1万175円以上アップ！ ■賞与年2回（7月・1月）※昨年度実績：2ヶ月分 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（超過分） ■出張手当（宿泊を伴う出張時） ■役職手当 ■社員割引制度 ■服装自由 ※配属店舗による ■髪型・髪色・ネイル自由 ※配属店舗による ■引越し代金立て替え（全額会社負担／社内規定あり） ■住宅手当（規定あり） ■退職金制度 ※10月から店舗で予算を達成した場合のインセンティブを導入予定！社員の意欲を引き出す仕組 みづくりに取り組んでいます。