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城北宣広株式会社

仕事内容

仕事内容 人財開発チームの管理職候補として、 以下の業務を中心にご担当いただきます。 ◆採用戦略の立案・実行（中途・新卒） ◆人事制度の企画・設計・運用改善 ◆労務管理・就業規則の整備・見直し ◆社内研修の企画・運営 ◆人員配置・異動に関わる提案・調整 ◆人事面談・エンゲージメント向上施策 ◆その他、人財開発に関わるプロジェクト推進 ＜メッセージ＞ 「誠実であること」 「挑戦すること」 「自分事として考えること」 この価値観は、社員一人ひとりに根付いた当社の企業文化です。 当社は、社員数100名未満でありながら、 売上100億円以上を実現している会社です。 この数字を可能にしているのは、 社員ひとりひとりの「人の強さ」に他なりません。 少数精鋭で、高い専門性と人間力を持つ社員がチームとなって、 クライアント、マーケット、そして日々の仕事に、 本気で向き合い続けてきた結果です。 配属先となる人財開発チームは、その「人の強さ」をさらに高めていく、 会社の根幹を担う部門です。 あなたが携わる仕事は、 採用・育成・制度設計を通じて、 会社の未来をつくることに直結しています。 「この状況、何かできることはないか？」と気づける人。 「気づいたら、まず動いてみよう」と行動できる人。 「会社・社員の課題を自分事として捉えられる」人。 このような方は、ぜひご応募ください。 面接はあなたのことを知り、もっと当社を知っていただく時間にしたいと思っています。 ＜入社後のイメージ＞ 入社後はまず、制度面など会社のことを知っていただくところからスタート。 チームのメンバーや社内の関係者と積極的に関わりながら、業務の全体像を把握してください。 ※サポート体制・バックアップ体制もしっかりしていますのでご安心を。 ＜将来的なキャリアパス＞ 管理職候補としてのご入社のため、 人財開発チームのリーダー・マネージャーとして、 チームを牽引していただくことを期待しています。 社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる組織づくりを、 あなたの手で推進してください。 ※中途入社でもポストチャンスにハンデは一切ありません。 【当社のご紹介】 約50年に渡り培ってきたエリアマーケティングのノウハウを活かし、「生活者・エリアマーケティング」「メディアプロモーション」「ストアプロモーション」の3つを軸で事業を展開。商業施設、小売店などのお客様とエンドユーザーである生活者のコミュニケーションを作り出す広告会社として、お客様の課題を多彩な提案チャネル・コンテンツで解決しています。 【当社のことをより知っていただくために】 当社HPで社員の日常の風景を紹介しています。 「WORKS 社員の日常」 https://johoku-senkoh.co.jp/works/ 当社の社員がどのような価値観で働いているか、仕事にどのようなやりがいを感じているかなど、 ぜひチェックしてみてください！ ◎Instagram、YouTubeでも様々な情報を公開しています！