• 正社員

株式会社ワイズ

仕事内容

【アピールポイント】 【現場リーダーから、次のステップへ。】 現場からキャリアアップしたい方、必見！ 管理職として育てる前提の採用です。 ■成果に応じた昇給賞与あり ■残業ほぼなし・希望休の取得可 ■現場の声が形になる風通しの良さあり

【仕事内容】 リハビリ型デイサービス「元気印」の管理者候補として、まずは介護業務を中心に、段階的に管理者業務をお任せします。 まずは「管理者の仕事を知る」ところからスタート。現場経験を活かしながら、段階的にマネジメントを学べます。 管理職未経験でも、リーダー経験があれば十分に挑戦できるポジションです。 【おすすめポイント】 ・段階的に管理職が目指せる ・成果は昇給賞与に反映される ・現場の意見や提案が実現できる ■具体的な仕事内容 【現場での業務】 ・介護スタッフのサポート・連携・情報共有 ・利用者様の状況把握と適切なケアの管理 ・利用者様の通所支援の調整 ・現場の課題発見と改善提案 「現場を回す力」をそのまま活かしながら、 管理職として必要な視点を自然に身につけられます。 【管理職候補としての業務】 ・シフト作成の補助 ・小さな改善の企画・実行 ・サービス品質向上の取り組み ・管理職会議への参加 できることから段階的にお任せする育成スタイルです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 管理職を目指すためのポジション ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ いきなり管理を任せるのではなく、段階的に役割を引き継ぎます。 現場理解からスタートし、調整業務から運営判断へと役割を広げていきます。判断基準を学びながら、管理者として独り立ちできる体制です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ あなたの提案が、職場を変える ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ スタッフからの提案で送迎車を増台したり、福利厚生制度を社員の意見で見直したり―― 「サービス向上のために必要なことには、惜しまず投資する」という方針のもと、現場からのアイデアが実際の運営に反映される環境です。 社長との距離も近く、現場の意見や提案がすぐに制度や仕組みに反映されます。 あなたも、自分のアイデアでより良い施設づくりに挑戦してみませんか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 代表からのメッセージ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 管理者は、指示を出す立場ではなく「現場を守る立場」だと考えています。 人数が少ない日や予定外の出来事が起きた時でも、誰かのせいにするのではなく、「このメンバーでどうすれば安全に回せるか」を考え続けてほしいと思っています。 完璧である必要はありません。ただ、任された場をやりきろうとする姿勢を大切にしています。 判断に迷う時は一人にしません。一緒に考えながら任せていきます。 事業所を支える立場に挑戦したい方をお待ちしています。 【求人ID-KAN】