• 正社員

社会福祉法人　北野会　マイライフ徳丸　特別養護老人ホーム

仕事内容

仕事内容 従来型の特別養護老人ホーム ＼介護スタッフ リーダー候補／ ＜マイライフ徳丸のココが強み！＞ ＊手厚い待遇・豊富な福利厚生！ ＊年休124日！プライベート重視にも最適。1～2週間の連休取得も可。 ＊教育の専門部署設置！高頻度の面談サポートで入職後の不安を和らげます。 【仕事内容】 特別養護老人ホーム(従来型) で暮らす入居者88名の生活全般の支援をお任せします。 ・食事、入浴、排泄介助などの生活ケア ・レクリエーションや行事の企画・実施 ふたつのフロアに分かれており、ひとつのフロアに配属となります。 従来型特養の特徴であるチームケアを重視しており、介護職員同士、多職種との連携を感じられる仕事です。 最初の1年間は一般職として勤務し、施設の業務や環境に慣れた後、リーダーとしての役割を担えるようになった際には、リーダー職に昇進していただきます。 特養では役職が主任やフロアチーフに続き、リーダー職があります。 このポジションでは、4〜5名のチームをまとめていただきます。 【馴染みやすい温かい雰囲気！】 実際に現場では介護スタッフ20名程が在籍しており、新人さんには先輩から積極的に声をかけ、打ち解けやすい環境、距離感を大事にしているのですぐに馴染めると思います！ 慣れるまでは覚えることが多いですが、何でも相談に乗ってくれる先輩スタッフが沢山いるので早い段階から色々なことを吸収することができます。 - 働きやすい体制＆待遇が最大の魅力！ - 【01】職員同士の連携もバッチリ！ 朝礼・夕礼では毎日情報共有を実施。 この時間では利用者様の情報の共有だけでなく、各々がもつ知識やノウハウが共有されることも多いので、職員にとっては学びの場にもなっています。 在籍年数や年齢問わず相談や質問もしやすいので、入りたての新人さんも積極的に発言しています！ 【02】希望休や連休もとりやすい！ 年間休日124日！大型連休もあり！ GWや夏季休暇などまとまったお休みも取れるので家族旅行や帰省も可能です。 「なかなか有給希望を出しにくい…」そんな方も当施設では上司を含め皆が積極的に有給を取得しているので安心！ 現在、介護休暇を取得している職員や育児休暇から復帰した職員も在籍しています。 【03】正当な評価で給与UP！ 月給291,500円からスタート！ 〇賞与年2回／計3.2ヶ月分 〇住宅手当・扶養手当あり 半期ごとに目標設定を行い、年次＋等級の変更で昇給する評価制度です。 資格取得支援制度あり！ 社会福祉士・ケアマネの資格支援のサポートもあり、受験費用の法人負担や研修は研修の日が業務として行っていただく職務免除としています。 【04】意見交換がしやすい職場！ マイライフ徳丸は、同じ拠点に在宅介護と施設介護が併設され、様々な部門・専門職員と連携しながら支援を行っています。 ※希望によって他サービスへの移動も可能 1階／地域包括支援センター・デイサービス 2階／訪問介護・居宅介護支援事業所 3・4階／特別養護老人ホーム 5階／グループホーム - スタッフインタビュー！ チーフのGさんへの６つのクエスチョン★ - Q1: まずご自身のキャリアに ついて教えていただけますか？ ───────────────── A1: 私はもともと情報処理関係の 専門学校を出て、半導体工場で12年 ほど働いていましたが、景気低迷で会社 が無くなることに…。 思い切って34歳で介護の専門学校に 通って、マイライフに入社しました。 今年でちょうど10年目になります。 入社後3～4年でリーダーになり、 その後チーフに昇進しました！ Q2: リーダーの具体的な業務内容を 教えていただけますか？ ───────────────── A2: 基本的には現場業務をしながら リーダー業務を行います。 排泄や栄養など4つのグループが あって、そこを束ねる立場です。 各グループには職員が何人かつくので、 メンバーたちと一緒に通常業務を こなしながら、パッドの管理や排便の 管理といったマネジメント的な業務も 担当します。夜勤も入りますよ。 Q3: リーダーとして一番苦労されたこと は何ですか？ ───────────────── A3: 指示を伝えることや伝達の難しさ ですね。意図が上手く伝わらない時は やっぱり大変です。言葉のニュアンスで スタッフ間で解釈の違いが出ることも しばしば…。 特に最近は海外スタッフも増えてきて、 日本語での理解の部分でも苦労して います。 ですが、認識のずれは大きな事故に つながる場合もあるので、一人一人が 正しく理解して、実行できているかの 確認はリーダーとして大切な業務だと 思っています。 Q4: リーダーに求められる資質は 何だとお考えですか？ ───────────────── A4: シンプルですが、施設のルールを しっかり守れることが大事です。 あとは客観視する力ですね。 リーダーという立場上、主観的な意見を 言いがちですが、『自分はこう思う』 とか『この人はこういう人だ』と いった主観的な判断で動くと トラブルの原因になります。 冷静に物事を見られる人が向いて いるんじゃないかなと思います。 Q5: リーダーの魅力や利点に ついて教えてください。 ───────────────── A5: やりたいことを形にできる立場、 というのが一番の魅力です。 フリーの日が作れるので、 現場だけでなく自分がやりたいと思う 改善活動などに時間を使ったり、 体の負担も少し減ります。 それに役職手当もついて給料も 上がりますし（笑） 改善意識を持っている人ほど、 達成感を感じやすい仕事だと 思いますよ！ Q6: 最後に、リーダー候補の方へ メッセージをお願いします。 ───────────────── A6: やる気があって、何かを改善したいと いう気持ちが強い人には、 ぜひリーダーを目指してほしいですね！ 最初から完璧なリーダーである必要は ありません。私自身もそうでしたが、 なってから成長していけばいいんです。 当施設は、職員の意見も柔軟に 取り入れる風土があるので、 自分の考えを形にしやすい環境だと 思います。