• 正社員

株式会社弘進電気工業

職種/仕事内容

仕事内容 ──────────────────────────────── ■ この仕事は「できない状態」から始まります ──────────────────────────────── 電気工事の仕事は 最初からできる人のほうが、少数です。 当社では 「分からない」「不安」な状態を前提に 仕事の流れを組んでいます。 ・工具の名前が分からない ・作業内容が想像できない ・自分に向いているか分からない その状態で、まったく問題ありません。 ⸻ ──────────────────────────────── ■ 入社後すぐにやること ──────────────────────────────── 最初の仕事は 「作業をすること」ではありません。 ・先輩の作業を見る ・道具を渡す ・名前や使い方を覚える ・安全ルールを知る まずは 現場に慣れることが仕事です。 一人で任されることはありません。 ⸻ ──────────────────────────────── ■ 少し慣れてきたら ──────────────────────────────── 現場の流れが分かってきたら 先輩の横で、簡単な作業から始めます。 ・指示された作業だけを担当 ・必ず確認しながら進行 ・分からなければ、その場で質問 「できること」だけを 少しずつ増やしていきます。 ⸻ ──────────────────────────────── ■ 仕事を覚えるスピードは、人それぞれ ──────────────────────────────── 当社では 3年かけて一人前になれればOK という考え方です。 ・覚えるのがゆっくりでも大丈夫 ・失敗しても、怒鳴ることはありません ・人と比べる必要もありません 「できるようになるまで」も 正式な仕事の一部です。 ⸻ ──────────────────────────────── ■ 求めているのは、経験ではありません ──────────────────────────────── 最初から技術や資格は求めません。 必要なのは ・分からないことを聞ける ・教わったことを素直に受け取れる ・投げ出さずに向き合う気持ち それだけです。 技術は 働きながら、自然と身についていきます。 ⸻ ──────────────────────────────── ■ 不安なまま、応募して大丈夫です ──────────────────────────────── 「まだ自信がない」 「本当にできるか分からない」 そう思ったままで、問題ありません。 この仕事は 未経験の方が、段階的に覚える前提で 成り立っています。 まずは 話を聞くところからでも大丈夫です。 ────────────────────────────────

勤務地

アクセス

交通・アクセス 名古屋鉄道（名鉄） 津島線 七宝駅から徒歩5分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間・働き方について 一日の流れ 勤務時間は8:00〜17:00が基本です。 朝は事務所に集合し、チームで現場へ向かいます。 現場状況により多少前後することはありますが、 毎日の流れは比較的安定しています。 ⸻ 残業の考え方 日々の業務で残業はほとんどありません。 多くの日は17〜18時頃には退社しています。 無理なスケジュールや、長時間の拘束が常態化することはありません。 ⸻ 夜勤について 夜間作業が発生することはありますが、 年間でおよそ30日程度と限定的です。 夜勤時は内容に応じて手当をしっかり支給しています。 ⸻ シフト・働き方 勤務は固定シフト制です。 急な呼び出しや、予定が読めない働き方は基本ありません。 生活リズムを保ちやすく、 オンとオフを切り替えやすい環境です。 ⸻ 勤務期間について 短期間での入れ替わりを前提とした募集ではありません。 時間をかけて仕事を覚え、 長く働いていただける方を想定した採用です。 腰を据えて、じっくり成長したい方を歓迎しています。 ⸻ なぜこの表現が安心感につながるか（プロ視点） • 「時間」だけでなく生活の流れを描写 • 残業・夜勤を隠さず、頻度と実態を明示 • 「短期OK」をあえて書かず、定着前提の空気感を醸成 これは、電気工事・運送・建設業界で 応募後のミスマッチが起きにくい会社が使う書き方です。

給与

月給280,000円～450,000円 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 未経験の方でも、入社時の月給は25万円以上を保証しています。 実際には、26〜28万円からスタートしている社員も在籍しています。 仕事の習熟度や資格取得に応じて評価を行い、昇給は随時反映。 賞与は年2回支給しており、教育期間中も生活に無理が出ない給与設計を整えています。 【給与例】 給与例 当社では、実際の支給実績をもとにした金額のみを記載しています。 未経験からスタートした社員も多く、現在の平均的な月収はおよそ28万円前後です。 「思っていたより低かった」というズレが起きないよう、 現実的な水準をそのままお伝えしています。 ⸻ 【未経験スタート｜入社1年目の目安】 月収：約26万〜28万円 基本給に加え、各種手当を含んだ実際の支給水準です。 入社直後に大きく下がることはなく、 生活に無理が出ない金額を前提に設計しています。 ⸻ 【未経験スタート｜数年後の目安】 月収：約28万〜32万円 仕事に慣れ、 ・任される作業が増えた ・対応できる現場の幅が広がった といった変化に応じて、評価と昇給を行っています。 年数ではなく、できることが増えた分を反映する考え方です。 ⸻ 【経験者・有資格者の場合】 月収：35万円以上も可能 これまでの経験内容や保有資格、 現場での対応力を踏まえ、前職でのキャリアも含めて 正当に評価したうえで給与を決定します。 ⸻ 【賞与について】 賞与は年2回支給（業績による）。 昨年度は、年間で約40万円前後の支給実績があります。 ⸻ 【補足】 ・記載している金額は、在籍社員の実支給実績が基準です ・過度な高収入表現や誇張は行っていません ・教育期間中も含め、安定した収入を得られる設計です 「実際はいくらもらえるのか分からない」 そんな不安を感じさせないことを大切にしています。

休日休暇

休日休暇 休日・休暇について 当社は週休2日制を基本とし、 日曜日＋その他曜日で休みを取る働き方です。 現場状況により多少の調整はありますが、 無理な連勤が続かないよう配慮しています。 また、 GW・夏季・年末年始にはまとまった休暇があり、 仕事と休みのバランスを大切にしています。 しっかり働き、きちんと休む。 長く続けられることを前提とした休日設計です。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生について 当社では、 「安心して働けること」と「無理なく続けられること」を大切にし、 日々の仕事や生活を実際に支える制度を整えています。 未経験からのスタートでも、不安を感じにくい環境づくりを心がけています。 ⸻ 働くうえでの基本的な安心 社会保険はすべて完備しています。 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を整え、 長く働くための基盤をきちんと用意しています。 ⸻ 通勤・勤務環境について 通勤は車通勤が可能です。 また、業務に必要な社用車は基本的に1人1台支給しています。 制服や工具、仕事に必要な備品は会社が準備しており、 自己負担で揃える必要はありません。 「働くために先に出費が必要」ということはありません。 ⸻ 資格取得について 電気工事士など、業務に必要な資格は 取得費用を会社が全額負担しています。 資格取得後は、 毎月の資格手当として給与に反映。 努力や成長が、形としてきちんと評価される仕組みです。 ⸻ 生活を支える手当・祝い金 日々の生活や、人生の節目も大切にしています。 ・家族手当（月1万円） ・結婚祝金（3万円） ・出産祝金（3万円） ・誕生日手当（5,000円） 仕事だけでなく、暮らし全体を支えることを意識しています。 ⸻ 夜勤・特別手当について 夜勤が発生した場合は、 業務内容に応じて手当を支給しています。 負担が増える働き方にならないよう、 納得感のある評価を重視しています。 ⸻ 最後に 福利厚生は 「あるだけ」の制度では意味がないと考えています。 実際に使われ、 役に立ち、安心につながること。 それを基準に整えています。

対象となる方

求めている人材 ── この仕事に、最初から自信はいりません ── 当社が探しているのは 電気工事の経験者や、最初から器用な人ではありません。 「興味はあるけど、不安のほうが大きい」 「自分に向いているか分からない」 そんな気持ちを持った状態で 求人を見ている方を、想定しています。 今はまだ 自信がなくて大丈夫です。 ⸻ ── 成長途中であることを、前提にしています ── 電気工事は 最初からうまくできる仕事ではありません。 だから当社では できない時期も含めて“仕事の一部” という考え方をしています。 いきなり任せることも 一人で放置することもありません。 分からないまま進むことがないよう 必ず誰かが横にいます。 ⸻ ── 入社時に見ているのは「姿勢」です ── 採用で重視しているのは 経験や資格よりも、向き合い方です。 ・分からないことを、そのままにしない ・教えてもらったことを、まず受け止める ・すぐにできなくても、投げ出さない 特別なセンスは必要ありません。 ゆっくりでも、前に進める方を歓迎します。 ⸻ ── 覚え方は、現場で少しずつ ── 教育は 現場でのOJTが中心です。 まずは 道具の名前を覚えたり 先輩の作業を横で見たり 簡単な補助作業から始めます。 慣れてきたら 理由を確認しながら、一部作業を一緒に行います。 3年かけて一人前になれれば十分 それが当社の考え方です。 ⸻ ── 勉強が得意でなくても問題ありません ── 座学や机に向かう勉強が 苦手な方でも大丈夫です。 実際の作業を通して 体で覚えていくスタイルなので 無理なく続けられます。 意欲が出てきたタイミングで 先輩が付き合って教えることもありますが それも本人のペースに合わせています。 ⸻ ── 人間関係で悩ませない職場です ── 怒鳴る、威圧する、失敗を責める そういった空気はありません。 30代〜40代中心の 落ち着いた雰囲気の職場で 未経験の不安を理解している人が多く 質問や相談もしやすい環境です。 ⸻ ── こんな方に来てほしい ── 自信はないけれど ちゃんと覚えたいと思っている方。 不安があっても 一歩踏み出してみたい方。 完璧である必要はありません。 ⸻ ── 最後に ── 「自分にできるか分からない」 そう感じている今こそが 当社のスタートラインです。 不安を抱えたままでも 向き合おうとする気持ちを 私たちは大切にしています。

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用・研修期間は、 **仕事を覚えることを目的とした“教育の時間”**です。 この期間中は、 先輩と一緒に現場に入りながら ・道具の名前 ・作業の流れ ・現場での動き方 を一つずつ身につけていきます。 いきなり任せることはありません。 また、研修期間中であっても 給与条件が大きく下がることはありません。 生活に不安が出ないよう配慮したうえで、 安心して仕事に慣れていける環境を整えています。

採用予定人数

2名

選考プロセス

選考プロセス 選考は、人柄や働く意欲を大切にしたシンプルな流れです。 経験や資格の有無だけで判断することはありません。 基本的な流れは、 応募 → 面接（1回） → 内定 となります。 面接では、これまでの経歴だけでなく、 ・どんな働き方をしたいか ・仕事に対して不安に感じていること などもお聞きします。 堅い雰囲気の面接ではありませんので、 リラックスしてお話しください。 未経験の方には、 仕事内容や働き方についてもその場で丁寧にご説明します。 在職中の方は、面接日や入社日のご相談も可能です。 「まずは話を聞いてみたい」 その気持ちでのご応募も歓迎しています。