• 正社員

株式会社thinkgarbge

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事 事業の拡大とともに、正社員・アルバイト・業務委託と、多様な働き方のメンバーが増えています。 そこで今回、入退社の手続きや勤怠・給与、社会保険、就業規則の運用など、社員が安心して働ける「土台」を支える労務担当を募集します。 「相互補助」と「やりすぎる挑戦」を大切にする私たちにとって、労務は「守り」だけの仕事ではありません。 サウナ休暇やフレキシブル出社のような制度を、きちんと運用できる形にしていく。組織づくりにも関われるポジションです。 【あなたにお任せしたいミッション】 社員一人ひとりが安心して挑戦できるように、労務の「正確さ」と「仕組み」を支えることがあなたのミッションです。 入退社の手続きや勤怠・給与、社会保険を正確に回すだけでなく、会社の成長に合わせて制度やルールを整え、組織づくりを管理部門から支えていただきます。 【具体的な仕事内容】 01｜入退社に関わる手続き ＜主な業務＞ • 雇用契約書・労働条件通知書の作成、入社書類の回収・管理 • 社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き • 離職票・退職証明書など退職時の対応 02｜勤怠管理・給与計算 ＜主な業務＞ • 勤怠データの確認・締め作業（正社員・アルバイト） • 給与計算・賞与計算、住民税の異動届など • 交通費申請・各種手当の管理 03｜社会保険・年次業務 ＜主な業務＞ • 算定基礎届・月額変更届・労働保険の年度更新 • 年末調整 • 定期健康診断・インフルエンザ予防接種の手配 04｜就業規則・労務管理 ＜主な業務＞ • 就業規則・各種規程の運用と改定のサポート • 36協定など労使協定の管理、残業時間・有給取得状況の把握 • 社員からの労務に関する問い合わせ対応 05｜組織づくり・業務改善 ＜主な業務＞ • 社員管理シートなど人事データの整備 • 労務フローの効率化・ツール導入の検討 • 福利厚生制度や研修・1on1など、組織施策の運営サポート 【think garbageで働く5つの魅力】 ① 労務の全体像を、幅広く経験できる 入退社から給与、社会保険、年次業務、規程管理まで。分業された大企業と違い、労務の一連の流れを自分の手で動かせます。 ② 「守り」だけでなく、組織づくりに関われる 新部門として人事部を立ち上げ中。制度や業務フローの改善提案が、そのまま会社の仕組みになります。 ③ 「わからない」を言える心理的安全性 週替わりで事業統括部長・管理部長が全社員と30分の1on1を実施。ミスはチームの課題として振り返る文化です。 ④ メリハリのある働き方 月給23万円〜28万円、賞与年2回。 完全週休2日制（土日祝）・年間休日126日以上、出社時間を8:30／9:00／9:30から選べます。 ⑤ 代表直交渉で生まれた、ユニークな福利厚生 「湯らっくす」の無料チケット（月1回）＋サウナ休暇、マクドナルドの特別チケット、社内懇親会「スナックひとみ」など。 自分たちが運用する制度を、自分も楽しめます。 【入社後のキャリアイメージ】 入社1〜3か月｜業務と社内ルールの理解：管理部のメンバーと一緒に、入退社手続きや勤怠の締め、給与計算の流れを覚えます。 入社4〜6か月｜月次業務を自走：月次の労務・給与業務を主担当。社員からの問い合わせにも対応します。 入社7〜12か月｜年次業務と業務改善：算定基礎届・年末調整などの年次業務を担い、労務フローの改善提案にも取り組みます。 その先｜人事・労務の中核へ：制度設計や規程改定、人事部の組織づくりを担う中核メンバーを目指せます。