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Honda Cars 岐阜中央 柳津店(株式会社ホンダカーズ東海)

仕事内容

仕事内容 Honda正規ディーラーにて、 来店されたお客様への新車のご提案・販売、 購入後のアフターフォローをお願いします。 ■□ この求人のポイント □■ ✅希望エリアへの配属を確約 ✅転居を伴う転勤なし ✅営業職の平均年収845万円 ✅インセンティブ平均月21万円 ✅年間休日116日・土日休みも可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 地元で働き続けながら、 営業として収入アップを目指せます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「生活があるため、転居を伴う転勤は避けたい」 「地域に根付いて、腰を据えて働きたい」 「勤務地の安心も、収入アップも諦めたくない」 そんな方が、生活拠点を大切にしながら 営業として力を発揮できる環境です。 配属先は希望エリアを確約。 転居を伴う転勤はなく、地域のお客様と 長期的な関係を築きながら働けます。 さらに当社では、営業成果を 複数のインセンティブで毎月の収入へ還元。 営業全体の平均支給額は月21万円、 2025年度の営業職平均年収は845万円です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 稼げる理由は、 豊富な商談機会と「足し算型」の評価制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 月20～30件ほどの商談機会があり、 来店されたお客様への新車提案に加え、 既存のお客様への乗り換え提案や アフターフォローも行います。 インセンティブは、 車の成約台数だけで決まる仕組みではありません。 ■新車の成約台数 ■メンテナンスパックなど推奨商品の獲得件数 ■新車・中古車・保険手数料を含む個人粗利益 ■店舗目標・個人目標の達成実績 それぞれの成果を積み上げて支給します。 「1台売れなければ評価されない」 のではなく、 日々の提案やお客様へのフォローも 収入につながる仕組みです。 社歴にかかわらず成果が反映され、 入社3～5年目の社員には 月112万円のインセンティブ支給実績もあります。 入社1年間は新人手当もあるため、 商品知識や提案方法を学びながら、 段階的に収入アップを目指せます。 ▼資格成約台数に応じたインセンティブ例 ・月3台以上：1台につき5000円 ・月4台以上：1台につき6000円 ・月5台以上：1台につき8000円 ※対象台数すべてに支給されます。 ※入社1年目は月2台以上で、1台につき8000円を支給します。 さらに、メンテナンスパックや ボディコーティングなどの推奨商品、 個人粗利益によるインセンティブも加算されます。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ 【具体的な仕事内容】 ■ご来店されたお客様へのヒアリング ■車種やグレード、オプションのご提案 ■見積書や契約書類の作成 ■点検・車検など定期メンテナンスのご案内 ■既存のお客様への乗り換え提案 ■自動車保険やメンテナンス商品のご案内 飛び込み営業や、 個人宅への突然の訪問はありません。 明確な購入ニーズを持って 来店されるお客様も多く、 月20～30件ほどの商談機会があります。 お客様の8～9割が メンテナンスパックに加入しているため、 販売して終わりではなく、 点検や車検を通じて 長期的な関係を築ける点も特徴です。 地域に根差した店舗だからこそ、 親から子、子から孫へと世代を超えて ご利用くださるお客様もいます。 担当者として信頼を積み重ねながら、 お客様のカーライフを支えてください。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ 【入社後の流れ】 ＞| 導入研修（2日間/本社） 商品知識や基幹システムの使い方、 見積書の作成方法など、 「基本業務ができる状態」を目指します。 ＞|店舗配属後（OJT） 先輩の隣で点検の受付や 電話対応などからスタートします。 新規接客時の最後のクロージング（成約）は 先輩や店長がサポートするため、 入社1〜2ヶ月での初受注が可能です。 ＞| その後 半年で仕事の流れ、 1年で車を売る流れを掴んだ後、 既存顧客の引き継ぎを行います。