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株式会社ジーニー

仕事内容

仕事内容 【主な業務内容】 【1】 人事制度の運用・改善（評価・等級制度） 制度の安定運用以外にも 組織規模や事業フェーズの拡大に伴い、 実態に合わせた改善にも関与頂きます ■新ルール／新制度の導入・運用設計 ■等級制度・評価制度のアップデートと 運用ルール整備 ■査定プロセスの改善 （運用最適化・効率化） 【2】評価制度（査定）の運用業務 半期ごとの査定運用を中心に 評価制度の安定運用を担って頂きます ■キャリブレーション（評価調整会議）の運営 ■評価結果の集計・給与／賞与反映対応 ■査定スケジュール管理および関係部署との連携 ■制度運用に関する社内問い合わせ対応 【3】 個別人事課題対応 個別の人事課題について 運用改善含め対応を頂きます ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 【事業内容】 ・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・海外事業 ＜おすすめポイント＞ ・「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」 という強い志を掲げ、2010年4月に創業した マーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニー ・グロース上場企業！創業からわずか7年で上場を果たし その後も年平均30%を超える高成長を維持しています◎ ・グループ人事企画において、先ずは人事企画・制度運用担当として 主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に 全社の人事制度の安定運用および高度化に携わって頂きます ・時差出勤や週1日程度の在宅勤務可能◎ ワークライフバランスにも配慮してくれる社風！ ・働き方に関しては選考の中で直接企業に 相談できる機会があります！ ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） など福利厚生も充実！ 【年収など】 年収：700万円 ～ 1,000万円（月給制） 月給：500,000円～714,284円 基本給：369,943円～528,488 円 固定残業代：45時間分（130,057 円～185,796 円） ※超過分別途支給 昇給：年2回（4月、10月） 賞与：年2回（5月、11月） 試用期間：1か月（条件変更なし） 手当 交通費全額支給 書籍購入補助（半期 30,000円まで） リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） 部活動手当（毎月5,000円まで） 家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで） シャッフルランチ/ディナー （四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） 選考フロー 面接2回、適性検査、リファレンスチェック 福利厚生 社会保険完備 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 雇用保険 資格取得支援制度 英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ） 定期健康診断（年1回） 従業員持株会 経理・会計・税務のお仕事がたくさん！ さまざまな業界での経理、財務、法務、その他のオフィスワークに関する豊富な求人をご用意しています！ 特に、会計事務所や法律事務所との強固なネットワークを活かしているため、専門スキルを磨きたい方にも最適な環境です。 多様な年齢層のスタッフが活躍中！ ご紹介する求人は、ほぼ全てが「専門職」です。重要なのは経験です。 会計事務所、法律事務所、特許事務所に加え、事業会社の経理や労務 英文事務など、幅広い業界の職種をご用意しています。