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ロングライフホールディング株式会社　大阪本社

仕事内容

仕事内容 【求人のポイント】 • 新卒担当： 採用を「プロデュース」する面白さ！フランクで活気あるチームです。 • 中途担当： 「採用が好き」な方へ。圧倒的な母集団をさばき切る快感とやりがい。 • キャリア： 5名の少数精鋭チーム。経験や適性に応じて担当を決定します。 【仕事内容】 ご経験と適性に合わせて、「新卒」または「中途」いずれかの採用担当をお任せします。 1. 新卒採用担当（ロングライフホールディング株式会社） グループ一括採用を担います。単なる事務作業（オペレーション）ではありません。 「どんな学生に出会いたいか？」という戦略立案から、イベントの企画・運営、内定者フォローまで、あなたのアイデアで新卒採用をプロデュースしてください。 学生に寄り添う、熱い仕事です！ ＜具体的な業務内容＞ ・戦略・手法の選定：母集団形成に向けた媒体選定、ダイレクトリクルーティングの運用 ・イベント企画・運営：会社説明会（対面・オンライン）、インターンシップの企画・実施 ・選考・フォロー：面接調整、学生との面談、内定者フォロー ・式典運営：内定式・入社式の企画・実施 ・SNSの活用： 新卒採用アカウントでのInstagram発信 2. 中途採用担当（日本ロングライフ株式会社・エルケア株式会社） 有料老人ホームや在宅介護事業の採用を支える、現場の要です。 • エルケア： 140拠点の採用を支え、年間300名を採用。 • 日本ロングライフ： 18のホームを支え、年間150名を採用。 正直、日々対応する選考ボリュームは非常に多いです。小規模な環境での経験だけでは、そのスピード感に驚くかもしれません。 しかし、「膨大なタスクを優先順位をつけてスピーディーに完結させる力」や「多方面との調整を自在にハンドリングする力」を存分に発揮できる、プロフェッショナルな環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・各施設・拠点長へのニーズヒアリング ・求人原稿の作成・更新、媒体管理 ・SNSやオウンドメディアでの広報活動 ・応募者対応、書類確認、日程調整、一次面接 ・内定連絡、入社手続きサポート 【現在のチーム体制】 現在はグループ長以下、計5名の体制です。 少数精鋭だからこそ、一人ひとりの存在感が大きく、お互いに支え合う風土があります。 いきなり全てを丸投げすることはありません。まずは得意な業務からスタートし、徐々に領域を広げていきましょう！