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仕事内容 ◎想定年収600万円～800万円！経験を活かして高収入 ◎土日祝休み＆年間休日128日 ◎新卒・キャリア採用の企画から実行まで幅広く担当 ◎SNS・Webマーケティング・AIなど新しい採用手法にも挑戦可能 ◎将来の管理職候補としてキャリアアップを目指せる ◎会社全体を動かす、やりがいの大きな人事ポジション ━━━━━━━━ お仕事内容 ━━━━━━━━ 会社の成長を支える「採用」の企画・実行をお任せします。 新卒採用・キャリア採用の両方に携わり、 「どんな人材を採用するか」から「どうすれば出会えるか」まで、 採用活動を幅広く担当していただきます。 ［具体的には…］ ＜新卒採用＞ ・採用計画の立案 ・学校訪問やスカウト、求人媒体などを活用した母集団形成 ・インターンシップ、会社説明会などの企画・運営 ・一次面接 ・内定者フォローの企画・実施 ・SNS、Web媒体、AIなどを活用した新しい採用施策の企画 など ＜キャリア採用＞ ・人材紹介会社とのやり取り ・Webマーケティングや採用サイトを活用した母集団形成 ・応募者対応、選考 ・面接調整・実施 ・入社までのフォロー など 新卒は年間約20名、 キャリア採用は年間約50～60名を採用しています。 現在は、技術職・デジタル人材・グローバル人材など、 これまで以上に幅広い人材を採用するための仕組みづくりにも取り組んでいます。 まずはこれまでの経験や得意分野を活かせる業務からお任せします。 その後、研修や人事制度、福利厚生などの企画業務にも携わることが可能です。 ━━━━━━━━ この仕事のポイント！ ━━━━━━━━ ＊「決められた採用業務をこなす」だけではありません！ 採用計画を考え、採用手法を企画し、実際の採用活動まで一貫して携われます。 ＊新しい採用手法にも積極的！ SNS・Webマーケティング・AIなど、時代に合わせた採用方法を取り入れています。 「今までのやり方を変えてみたい」というアイデアも活かせる環境です。 ＊会社全体を巻き込んで仕事ができる！ 他部署とも距離が近く、必要に応じて社長へ直接提案することも。 採用を通して、会社そのものをより良くしていく仕事です。 ＊将来の管理職候補として採用！ これまでの経験だけでなく、主体性や挑戦する姿勢も重視しています。 将来的には、人事部門を担う存在としてのキャリアアップを期待しています。