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社会福祉法人恩賜財団東京都同胞援護会

仕事内容

仕事内容 ✅恩賜財団東京都同胞援護会について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昭和27年（1952年）の 社会福祉法人認可以来、 70年以上にわたり東京都の福祉を 支え続けてきました。 恩賜財団としての公的な使命と 歴史的背景を持つ、信頼性の高い組織です。 ⏩企業としての安定性と規模 - 現在、保育所、特別養護老人ホーム、 障害者支援施設、病院など29施設を運営、 合計35事業を展開。 約1750名の職員が活躍する、都内でも有数の 大規模な社会福祉法人です。 私たちは「利用者本位」を基本理念とし、 「個人の尊厳」を守り、 「地域の福祉のまちづくり」に 貢献することを最優先としています。 安定した経営基盤の下、 未来永続的に福祉サービスを 提供していく使命を担っています。 ✅当法人のここがおすすめ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩定着率 95.1% - 入社3年後の定着率は95.1%を誇り、 職員が長く安心してキャリアを築ける 環境であることを実証しています。 ⏩ワークライフバランス - 月平均所定外労働時間は1.5時間と 極めて少なく、プライベートの時間を 確保しながら働くことが可能です。 （有給休暇の平均取得日数も11.5日と高水準） ⏩子育て支援 - 産休・育休の取得率（男女共に100%）が 高く、事業所内保育所も完備。 ライフステージが変化しても 働き続けられる制度が充実しています。 ✅保育士の仕事内容について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 保育士は、0歳児から就学前の 子どもたちを対象に、 日々の生活援助、健全な心身の発達を促す 遊びや活動の企画・実施を通じて、 子どもの成長を専門的にサポートします。 ✨保育士の役割と専門性 ⏩生活支援と環境構成 - 安心して過ごせる環境づくりと、 子どもの成長段階に合わせた食事、 睡眠、排泄などの基本的な生活習慣の 自立を支援します。 ⏩遊びを通じた発達支援 - 子どもの好奇心や自主性を引き出す 多様な遊びを企画・実行します。 運動機能、言語能力、社会性など、 非認知能力を含む総合的な発達を促します。 ⏩保護者との協働 - 子育てに関する相談援助や 情報共有を密に行い、 保護者とともに子どもの成長を支える 「子育てパートナー」としての 役割を果たします。 ⏩複合的な視点の獲得 - 当法人は、母子生活支援施設や 児童養護施設も運営しています。 必要に応じて、高齢者施設や障害者施設で 働く職員とも連携する機会があり、 子どもの背景にある多様な生活課題や 家族の状況を多角的に理解する視点が 身につきます。 ✅保育士の仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 保育士の仕事は、子どもの成長を間近で 実感できることが最大の面白さですが、 当法人ではさらに「社会福祉法人」としての 幅広いネットワークを活かした 専門的な面白さがあります。 ⏩多職種連携による質の向上 - 保育士の知識だけでなく、 法人内の看護師、社会福祉士、 心理専門職などと連携することで、 発達支援や家庭支援に関する専門的な 知見を深めることができます。 これは、個々のニーズに応じた 質の高い保育を提供する力となります。 ⏩地域の福祉課題に貢献する実感 - 当法人の保育所は、 地域の子育て支援の拠点でもあります。 あなたが提供する保育サービスが、 地域全体の安心な子育て環境に 貢献しているという、スケールの大きな 社会貢献実感を得られます。 ⏩職員の「成長」を支える風土 - 子どもたちの成長だけでなく、 保育士自身が「どうなりたいか」という キャリアビジョンを尊重し、 研修や異動の機会を通じて 成長し続ける環境が整っています。 ✅こんな方が活躍中です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 子どもの成長に「寄り添い」、 自己の専門性向上を追求する方 ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ⏩子どもの個性や、発せられる 小さなサインを丁寧に受け止め、 愛情と冷静さを持って対応できる 高い観察力を持つ方。 ⏩経験の有無に関わらず、 新しい保育理論や発達心理学の知識を 積極的に学び、自身の保育スキルを 向上させたいという意欲を持つ方。 ⏩保護者や多職種の意見を尊重し、 チームとして協力しながら、 より良い保育環境を作り上げられる 協調性のある方。 ✅研修体制について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当法人は、職員一人ひとりの成長を 最重要視しています。 豊富な経験と実績に裏打ちされた 独自の総合研修計画に基づき、 現場で活かせる実践的なスキルを提供します。 ⏩階層別研修 - 新人、中堅、管理職と、キャリアステップに 応じた必要な知識・技術を体系的に習得。 ⏩支援系別グループ研修 - 高齢者支援、障害者支援など、各分野の 最新トレンドや専門技術を深掘り。 ⏩外部研修 - 法人外のネットワークを活用し、 常に新しい知見や技術を 取り入れる機会を提供。 これにより、知識をインプットするだけ でなく、現場で「できること」を具体的に 増やす成長サイクルを実現します。 ✅その他職場情報 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩過去3年間の新卒採用者数・離職者数 - ◆2024年度 新卒採用者数：0名 新卒離職者数：0名 ◆2023年度 新卒採用者数：37名 新卒離職者数：6名 ◆2022年度 新卒採用者数：27名 新卒離職者数：6名 ⏩過去3年間の男女別新卒採用者数 - ◆2024年度 男性：0名 女性：0名 ◆2023年度 男性：6名 女性：31名 ◆2022年度 男性：7名 女性：20名 ⏩平均勤続年数 - 2024年度：10.4年 ⏩役員・管理職の女性比率 - 女性役員比率：9％ 女性管理職比率：41.9％