• 正社員

SumoSumo 垂水店　株式会社プラン・ドゥ・シー

仕事内容

仕事内容 ✅ 平均年齢26歳｜月給60万＋インセンあり｜年収1000万円超の実績あり ✅ 反響営業×高成約率の仕組みで、無理なく稼げる ✅ 店長から社長へが目指せる、100人の経営者を生み出す会社 ／ なにぃ〜〜。 まだ“プレイヤー止まり”でええ思ってる？ ＼ 今回募集するのは、単なる「営業マン」ちゃう。 俺と一緒に「SumoSumo」をデカくして、 いつか一つの会社を任せる【未来の社長候補】や。 ・ ・ ・ 私は中学を卒業して、 とび職やって、訪問販売やって、 不動産に興味をもち、 プラン・ドゥ・シーを立ち上げました。 一人暮らしの経験と、 とび職の経験が案外役立ち、 素直にいい物件を ご紹介しているうちに、 業績は拡大。 お客様とお話を重ねるうちに、 賃貸事業に対する思いが さらに深く、強くなっていきます。 仲間も増えて、 今では兵庫・大阪はもちろん 東京（渋谷）にも、福岡（博多）にも、 賃貸ショップ「SumoSumo」をオープン。 現在合計10店舗。 まだまだ小さな規模ですが、 スタッフの意見を聞いているうちに、 成約率70％超えのしくみも 作り上げることができました。 これ、けっこうすごいことなんですよ。 そのしくみのおかげで、 未経験からスタートするスタッフにも 無理なく600 万円くらいの年収を お渡しできるようになりました。 ちなみに当社の営業スタッフの平均年齢は26歳！ 24歳のスタッフも年収800万円を超えています。 自分の友達と比べても結構いやかなり高いと思いますよ。 全てほんとの話です。 とはいえ、 それで満足していたら、あかん、と 自分を鞭打っています。 私の分身を 100 人つくる。 それぞれが個性を活かしつつ、 社長という立場で ショップを運営することで、 一律（つまりどこでも一緒）と思われている 賃貸事業をより深く、 お客さんに喜んでいただける事業に 変えていけると考えているんです。 100 人の経営者をつくる。 きれいごとに聞こえるかもしれませんが、 これが、掛け値なしの、 私の総決算というか、 究極にやりたいことなんです。 別法人であるSumoSumo心斎橋店は、 現状社長不在の為、 社長の座を埋めてくれる方を待っています。 その最初の一滴をモデルに、 社長づくりを加速させていきたいと考えています。 今、私、もしくはうちの会社は、 そこまで体制を整えることができました。 だからこその今回の募集。 私がそうであるように学歴は一切不問です。 もちろん、努力は必要ですが、 今の時代、プライベートとの両立も 大事ですから、 仕事にすべてをささげろとは言いません。 私だって、家族が大事です。 ただし、どんな志をもつかは 忘れてはならないことです。 私たちの仕事でも、 契約を取れればいい、と思うのと 快適な暮らしを 手に入れていただくために頑張るのでは、 当然のことですが、 結果が異なってきます。 あなたに対しても同じです。 採用できたら、 それでいいと思ってはいません。 暑苦しい話ですが、 今あなたが想像する以上の人生を 手に入れていただく、 そのために、採用を行っています。 だからこそ、 いつか社長になる、という高い志をもって 応募いただきたいです。 1000 万円を稼ぐ社員は、 私一人でつくれますが、 経営者となると、 そうはいきません。 あなたの意思が大事であり、 私とあなたの共同作業だからです。 もう一度、言います。 経験も、学歴も、一切不要です。 10 代のスタッフもいます。 20 代で店長になったスタッフも多数。 ※ちなみに博多店の店長は27歳で昇格し、現在は29歳で活躍中！ いつの日か、 社長同士の会話ができるのを楽しみに、 採用させていただきます。 その時には、 あのドアップに惹かれたのが、 俺の最初の一歩でした、と いうてくれたら、うれしい。 いいご縁がありますように。 【具体的な仕事内容（店長）】 あなたに任せたいのは、 1店舗の成果すべてに責任を持つ立場です。 数字も人も空気も、 うまくいけば評価はすべて自分に返り、 うまくいかなければ、言い訳はできません。 ① 店舗マネジメント ・店舗の売上や数字管理 ・メンバー育成や指導 ・目標設計と進捗管理 ・店舗の空気づくり 「自分が売る人」から 「チームで結果を出させる人」へ。 プレイヤーとして優秀でも、 育てられなければ店長は務まりません。 ② カウンター営業 ・SumoSumoに来店されたお客様対応 ・商談 / 内覧 / 契約サポート ※現場から完全に離れることはありません。 店長も営業はやりますが、 評価されるのは個人の数字ではなく、 「店舗の数字をつくれたか」です。 ③ 店舗戦略・改善 ・成約率UPのための導線改善 ・メンバーの得意不得意の配置 ・社長への改善提案や企画提案 「どうすれば売れるか」ではなく、 「なぜ売れないか」を考え続ける役割。 ここから、経営目線が鍛えられていきます。 ④ 将来：社長・法人代表へ ・別法人店舗の代表就任 ・新店舗立ち上げ責任者 ・自分の色を出した店舗運営 ※実際に「社長が常駐しない店舗」もあります。 結果を出した人には、立場と権限をお渡しします。 【こんな野心を持つ方に来てほしい】 ・プレイヤーのままでは終わりたくない ・「自分の店」を持つことを本気で考えたことがある ・指示を待つより、考えて動く方が性に合う ・年収も立場もスピード感を持って上げたい ・20代、30代のうちに“勝負できる経験”を積みたい 【こんな方は向いていません】 ・決断や責任を背負うのが苦手 ・失敗を環境や人のせいにしてしまう ・安定だけを最優先したい 条件は良いですが、 楽なポジションではありません。 【転職を考えている方へ】 店長はゴールではなく、 経営側に進むための通過点です。 本気で向き合う人には会社も本気で 「社長になる道」を用意します。 次に立つのは、社長の隣か社長の席か。 その挑戦権は、 覚悟を持って手を挙げた人だけにあります。 その覚悟がある方、ご応募お待ちしております。