• 正社員

株式会社CRESCENT

仕事内容

アピールポイント: 説明を仕事にしているメンバーの声です。 ―――――――――――――― 前職：携帯電話販売スタッフ／入社1年目 料金プランを説明する仕事だったので、 内容は違えど進め方はほぼ同じ。 初月から違和感なく入れました。 ―――――――――――――― 前職：受付事務／入社2年目 座って待つ仕事から、こちらから お伝えする仕事に変わりました。 自分から動くほうが向いていたようです。 ―――――――――――――― 前職：家電量販店スタッフ／入社3年目 商品の説明が好きでこの仕事を選びました。 納得していただけた時の反応が そのままやりがいになっています。 ――――――――――――――

仕事内容: ＼関西でのご説明スタッフ募集／ サービス内容をお客様へお伝えします。 ▼1日の流れ 10:00 出社、資料と当日の内容を確認 11:00 会場入り、準備 11:30 ご来店のお客様へご説明 13:00 休憩 14:00 午後の対応 19:00 実績を報告して終業 +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ※『♡』マークで求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼お任せする内容 ・動画配信サービスの無料体験のご説明 ・新電力の切り替えプランのご案内 ・料金や仕組みに関するご質問への回答 ▼説明のコツは研修で身につきます 最初にお伝えするのは「順番」です。 何から話すか、どこを省くか。 この型を覚えるだけで、 伝わり方は驚くほど変わります。 ▼こんな方が向いています 一方的に話すのではなく、 相手の反応を見ながら 話し方を変えられる方。 そういう方はすぐに結果が出ます。 ▼収入の考え方 固定給があるので、 慣れるまでの期間も収入は安定します。 そのうえで成果分はインセンティブとして きちんとお支払いします。 ▼評価のしくみと年収の実績 挑戦する人に次のチャンスを つくるのが当社の文化です。 社歴に関係なく評価します。 ・年収500万円 （入社2年目・プレイヤー） ・年収700万円 （入社3年目・エリア部長） ・年収800万円 （入社3年目・執行役員） 平均月給は34万円です。 ※実績例のため、将来の年収を 保証するものではありません。 ▼ご利用いただける制度 ・資格取得の受験料を全額負担 （合格時／事前申請制） ・書籍購入支援（全額会社負担） ・誕生日・記念日の特別休暇 ・社員旅行／旅行ガチャ制度 ・社宅制度 （転勤時／家賃の2割を会社負担）