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株式会社キューズフルグループ

仕事内容

仕事内容 【具体的な業務フロー】 1.アプローチ（商談獲得） まずは電話等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。 ※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、 チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、 どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。 2.ヒアリング・課題抽出 「若手がすぐ辞めてしまう」「リーダーが育たない」など、企業の深い悩みを引き出します。 3.企画提案・成約 助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。 4.研修実施・フォロー 売って終わりではなく、実際に組織が変わっていく過程に伴走します。 【一日の流れ】 09：00 アポイント取得のためのアプローチ 11：00 オンラインでクライアントと打ち合わせ 12：00 お昼休憩 ※美味しいお店がたくさんあります！ /コンビニも徒歩1分圏内！ 13：00 午後の業務開始 14：00 オンライン又は対面でクライアントと打ち合わせ 16：00 帰社、アポイント取得のためのアプローチ 17：00 オンライン商談 18：00 終礼/業務終了 月の残業時間は20時間～30時間前後です。 【入社後について】 入社後は2日間にかけて新入社員研修を行います。 ↓ 新入社員研修後はOJT研修でしっかり成長をサポートします。 ↓ その後も、社内講師や外部講師による研修を定期的に実施しています。 【入社後研修について】 2日間にかけて入社後研修を行います。 ～1日目・2日目 午前～ ・人事担当による会社制度、事業内容についての説明、各種システム設定 ・担当業務の詳細説明 ～2日目 午後～ ・先輩社員と一緒に業務開始！ 【1年間のイメージ】 最初の3ヶ月： 徹底的なロープレと先輩同行、そして新規アプローチの実践。 「質」より「量」をこなし、営業の基礎体力をつけます。 半年〜1年： 自分の力で商談を決められるようになります。 ここからインセンティブで収入が跳ね上がり始めます。 【キューズフルの『研修・助成金サポート事業』の特徴～】 ①リピート率70％以上 ②年間200回以上の研修実績 ③350社を超える幅広い業界・職種へのサポート実績あり ☆多くのお客様からご好評をいただき、急成長しております☆ この求人の魅力 理念 ・ビジョン キューズフルグループは2015年の創業以来、「企業(company)にとって有益(useful)である」をテーマに、社員教育に関連した事業を展開しております。 人口減少を背景に労働人口の減少が社会問題となる中、キューズフルグループが継続して取り組んでいるのが「人財育成」になります。 昨今の若手社員の価値観の変動（お給料よりやりがいや成長意欲）や、人手不足による生産性の向上等、 多くの企業では採用活動にも好影響を与えるような教育制度の構築が急務とされています。 日本の教育文化として、学生に対する学習塾が普及した様に、社会人に対する「企業研修」を普及させ、 企業と従業員の成長を促進し、「人財育成」に貢献します。 仕事・事業 ・法人営業で完全土日休み(年間休日120日) 残業時間も短くメリハリがつけやすい ・助成金を活用した提案で、競合優位性が取りやすい ・オンラインでの打ち合わせがメインのため、多くの商談の実施可能 ・様々な業界の企業様へ案内するので、様々な業界事情に詳しくなれる 働く人・社風 評価制度は明確で、自身の給与ランクに応じた月の粗利目標が自動で設定され、3か月間のアベレージで昇降給判断となります。 年功序列でもなく、きちんと数字を残した方のみが評価される社風で、 以前は20代でマネージャーを3名擁していた時期もあるくらい、数字による結果と本人の適性と希望があれば、出世のチャンスが多い会社です。 働く人はロジカルな人が多い反面、営業に対する熱量が高い方が多く、 同世代の中で結果を残して稼ぐ為に、休日等も自己研鑽（研修に参加したり等）をする方が結果を残す傾向にあります。 給与・待遇 一般社員 → マネージャー → ゼネラルマネージャー → そして将来的にはオフィサー（代表）へ。 経験や年齢に関係なく、成果次第でキャリアをどこまでも描けるステージが、ここにはあります。 評価は“なんとなく”ではなく、明確な基準で行われます。たとえば、「3ヶ月平均で粗利●●万円達成＝昇給」といった形で、数字で評価が決まるからこそ、納得感と手応えがあります。 実際に、20代・営業未経験で入社し、わずか10ヶ月でマネージャーに抜擢された事例も。 営業経験者であれば、スタートラインから武器を持っている分、より早く昇格を目指せます。 入社して3年で年収1000万円、5年で1500万円overをした社員もいます。 また、マネージャーに昇格すると、メンバーの育成やチームづくりにも関われるため、プレイヤーからマネジメントへのステップアップも実現可能です。 「実力で上を目指したい」「マネジメントにも挑戦したい」——そんなあなたの次のキャリアに、ふさわしい環境です。