• 正社員

株式会社Rodina

仕事内容

企業・求人の特色 ■2017年設立。メンタルヘルス不調で働きたくても働けなくなった3,000名以上の利用者様を復職・再就職に繋げてきました。IPO準備中のリワークベンチャー ■復職支援事業所の責任者として5～6名のスタッフマネジメントと施設運営をお任せ

企業名 株式会社Ｒｏｄｉｎａ 求人名 埼玉【リワークセンター長候補】業界不問!リーダー経験者募集/復職支援事業 仕事の内容 メンタルヘルス不調者の復職･就職支援「リワークセンター」のセンター長候補。埼玉のいずれかの事業所で5～6名のスタッフマネジメント･育成、施設の運営管理全般を担当。社会課題解決と事業経営、両方に挑戦可能 【異業界出身者も活躍できる教育環境】 5～6名規模のチームマネジメントやリーダー経験･目標達成に向けた数値管理やPDCAを回した経験をお持ちであればOK！福祉業界の専門知識は入社後のキャッチアップ可能！異業種からの転職者も活躍中◎育成体制も充実。 【業務詳細】 各リワークセンターは5～6名程度のスタッフで構成 ■リワークセンター全体の運営管理・業績管理 ■スタッフの採用・育成・マネジメント ■病院・クリニックや行政機関との地域連携活動 ■障害福祉サービスにおけるコンプライアンス管理・維持 【社会的意義の高いビジネス】地域の社会資源や医療機関･企業と連携や一緒に働くスタッフたちと協働し「誰もが自分らしく働ける社会」が叶う事業所づくりをお任せます。 【一日の流れ例】8:45 開所準備→10:00 利用者面談→13:00 プログラム進行→15:00 スタッフミーティング→16:30 記録・業務管理 【働き方】残業は月平均15時間程度。基本的に土日休みですが、リワークセンターは土日も営業している為緊急時は出勤の可能性はあります。 【キャリアステップ】 エリアマネージャー、スーパーバイザーのように組織全体をけん引する立場へのキャリアアップが可能です。 また、現場での経験を生かして、社員研修、プログラム作成、スタッフケア等の間接的なポジションで事業を支える役割に転身する場合も、バックオフィスへの異動等も、様々な社内でのキャリアステップがございます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 募集職種 埼玉【リワークセンター長候補】業界不問!リーダー経験者募集/復職支援事業