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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大田区大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 若き才能が集まる現場から、組織を動かす立場へ。その道筋が明確にある環境があります。 KAWANAGO GROUPに在籍するメンバーの約70％が20～30代。同年代が中心だからこそ「年齢がネック」という壁がありません。若いうちから昇進や収入アップを現実的に目指せる、そんな文化が根付いています。 あなたが最初からすべてを完璧にこなせる必要はありません。現場の全体像を掴みながら、段階的にチーム運営や案件管理へと関わりを広げていく。その延長線上にリーダーシップを発揮し、組織全体を動かす立場が待っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 経験・学歴は問いません ◇◆◇◆ 未経験からのチャレンジを全力で応援しています。 軽貨物ドライバーの経験、運送業界のバックグラウンド。 そうした要件は一切不要です。 私たちが重視するのは： * 動く量（実行力があるか） * 伸びる姿勢 （成長を望んでいるか） 「このままで終わりたくない」 という内的な想いを持つ人こそが、 ここで花開く人材です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ ドライバーで終わらない仕事設計 ◇◆◇◆ 配送業務はスタートポイント。 その先を見据えた仕事の広がりが、 このポジションの真価です。 現場で身につけるもの： * 安全運転の知識と実践 * 効率的なルート設計 * 現場での正確な判断力 そして段階的に関わっていくのが： * 採用・人材確保の実務 * 新人スタッフの育成サポート * 拠点全体の運営管理 * 売上や数値管理の見方 * 現場の課題を解決する改善活動 * チームビルディング 軽貨物カンパニーの表舞台だけでなく、 裏側の仕組みや意思決定プロセスまで学べます。 ドライバーという職能に留まらず、 組織を俯瞰で捉え、 動かす側としての知識と経験が積める。 その先に広がる可能性は、 あなたの想像以上かもしれません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 1日の仕事の流れ ◇◆◇◆ 大手EC通販の商品をお客様へお届けする配送業務が中心です。 置き配を主流としているため、 対面での接客は限定的。配送業務に集中しやすい環境が整っています。 【実際の1日】 朝：倉庫で荷物を 受け取り、車への積み込み 日中：担当エリアで 配送業務を遂行 帰社時：配送完了報告と 日々の記録整理 成長段階で：後輩のフォロー、 チーム間の連携強化、 現場改善案の企画・実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 働き方のリアルな側面 ◇◆◇◆ 輝かしい言葉だけでなく、 現実もきちんとお伝えします。 このポジションには以下の側面があります： * 早朝稼働が発生する日がある * 安定したフルタイム勤務が基本 * 継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面がある * 積み込み・運転・荷下ろしは 日常業務 * 現場の人手が足りない時は、 リーダー自身がドライバー業務に 入ることもある つまり、責任ある立場だけを求めて、 現場の実務からは距離を置きたい人には 向いていません。 逆に「まず現場で実力を身につけ、 そこから上を目指したい」という 意志がある人にとっては、 これ以上ないステップの踏み方です。✊️ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとの明確な評価と昇給 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPが採用している 3ヶ月評価制度。 これにより、あなたの頑張りや成果は 短期スパンで、きちんと数値化され、 見直されます。✅ 結果として： * 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり得る * 役職ステップアップの タイミングも訪れる 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧さではなく、 「今期の評価はここ、 次期はここを目指す」 という、目に見える形での キャリア形成が可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ このポジションの面白さは、 現場運営に留まらない広がりにあります。✨ * 代表との1対1の面談 * 会社の戦略会議へのオブザーバー参加 * 組織全体の課題について 情報共有と改善案の提案 * 現場の声をベースに、 新しい仕組みや施策をつくる営み 若手だからこそ、 会社をより良くするための 意見や提案が歓迎される環境。 単なる業務遂行者ではなく、 組織そのものを構築する側の 貴重な経験を積めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 先輩からのメッセージ ◇◆◇◆ 「キャリアアップが本当に叶う。 人生が変わります。」 ── 30歳／元配送業勤務・現 本部リーダー職候補 前職も配送業でしたが、 役割や業務が増えても、 給与や評価に反映されにくい。 そんなジレンマを感じていました。 「ドライバーを続けるか、 独立して経営者になるか。 その二者択一になりやすい業界」 そう感じていた時に、 「キャリアアップできる会社」 という選択肢を見つけました。 会社の中で、着実に成長できる。 昇給昇格がある。 その点が本当に魅力的でした。 入社後、20～30代の先輩が 多いので、話しやすく 相談しやすい雰囲気があります。 分からないことも すぐに聞ける環境のおかげで、 気づけば現場業務に 自然と適応していました。 半年経つ頃には、 リーダー候補としてチームの 管理や育成に関わるように。 単に荷物を運ぶだけではなく、 仲間と一緒に現場をより良くしていく。 その過程が本当に面白いです。⭐️ 幹部層との距離も近く、 自分の力を発揮できる 環境を手に入れた。 「今のままでいいのかな」 という迷いが減って、 将来への不安感も かなり軽くなりました。 「自分を変えたい」 「成長したい」 そう思っている人には、 本当にこの環境は合うと思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 実際のキャリアパターン ◇◆◇◆ ある先輩のケースをご紹介します。 29歳で入社し、 配送現場からスタート 現場経験と配送品質への 強い意識を活かし、 実績を積み上げ 約5～6ヶ月後、 配送リーダー業務へ挑戦開始 現在は会社の中核メンバーとして、 さらに活躍の幅を広げています。 もちろん、全員が 同じペースで進むわけではありません。 それでも20代のうちに 収入も職責も上げていく—— そのチャンスと環境が しっかり用意されている。 それがKAWANAGO GROUPです。⏩