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セントケアグループ　セントケア東京株式会社

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 地域の病院や居宅介護支援事業所を定期的に訪問し、 医療ソーシャルワーカーやケアマネジャーとの信頼関係を構築するルート営業です。 数字やノルマの達成を第一にする営業ではなく、 必要な方に必要な介護サービスを届けることで 人の役に立つことにやりがいを感じられる仕事です。 自社の介護施設・サービスの特徴や空き状況を丁寧にご案内し、 介護サービスや施設利用を検討されているお客様のご紹介につなげていきます。 あわせて、 ご利用を希望されるお客様やご家族へのサービス説明、施設見学、 必要な手続きの案内、利用開始までの調整業務も担当。 看護師やケアマネジャー、介護職員など多職種と連携し、 安心して利用を開始できるようサポートします。 週2日程度は介護現場での実務にも携わり、 現場理解を深めながら信頼性の高い提案が可能です。 感謝の言葉を直接いただける場面も多く、 社会貢献性の高い営業として長く働ける環境です。 将来的にはエリアマネージャーなどへのキャリアアップも目指せます。 案件ID ＃HD東京施設 福利厚生 ・定年制有／年齢69歳 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給（上限10万円） ・移動交通費全額支給 ・昇給年1回（7月） ・賞与（年2回、2.0ヶ月） ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与（mizuno等） ・各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等） ・電動自転車貸与（部門限定） ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有） ・資格取得支援／ 初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有） 介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助 介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助 ・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） ・インフルエンザ予防接種補助 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数） ・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象） ・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度（※規定有） ・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援） ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） 給与補足 試用期間3ヶ月（同条件） ・昇給 年1回 ・賞与 年2回 計2.0ヶ月分 ・通勤手当 上限100,000円/月（社内規定による） ・年収見込み393万円 ・時間外手当：50,000円（28時間相当分） 時間外労働の有無に関わらず支給 28時間を超える時間外労働分についての割増賃金は 追加で支給