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スクエアワン司法書士法人

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：法務コンサルタント、法務事務 ⧉◆⧉◆⧉◆⧉◆⧉◆⧉◆⧉◆⧉◆⧉◆⧉◆ これまでの司法書士事務所での経験を活かす！ チームを支える即戦力として、幅広くご活躍いただけます◎ ⧉◆⧉◆⧉◆⧉◆⧉◆⧉◆⧉◆⧉◆⧉◆⧉◆ 【女性社員が大活躍中！】 入社半年：設立、役員変更、本店移転等の各種申請書類作成サポート！ 入社2年目：高度な「信託登記」案件をサポート！ 経験・年数を問わず、実力に応じてどんどん仕事を任せる風土です。 【募集背景】 『事務作業だけでは終わらない。専門性を身につけ、チームを動かす人へ。』 当司法書士法人では、民事信託をはじめとする生前対策や、組織再編などの高度な商業登記まで、幅広い専門案件を手がけています。 事業拡大と組織体制の強化に伴い、今後のチームを担っていただける司法書士補助者を募集します。 ＜仕事内容＞ 【1】相続・生前コンサルティング業務 ・相続に関する資料収集・整理、相続人・財産関係の調査 ・遺産整理に関する書類作成 ・ 遺産分割協議書・遺言書等の書類作成サポート ・ 民事信託・遺言などの生前対策案件のサポート 【2】企業法務・商業登記 ・ 会社設立・役員変更・目的変更・増資・減資等の登記業務サポート ・ 組織再編・M&A案件における書類作成・資料収集のサポート ・ 株主総会議事録・取締役会議事録等の書類作成サポート 【3】不動産登記・決済業務 ・ 不動産売買に関する登記書類の準備サポート ・ 不動産会社・金融機関・仲介会社等との連絡・調整 ・ 決済当日の司法書士サポート ・ 登記申請後の書類整理 【4】案件担当・お客様対応 ・ 担当案件の進捗管理 ・ お客様からの電話・メール対応 ・ 必要書類のご案内・回収 ・ 司法書士と連携した案件の進行 経験を積んだ後は、より主体的に案件を担当し、「指示された業務をこなす」から「自分で案件を動かす」仕事へステップアップしていきます。 【5】チームづくり・後輩育成 ・後輩スタッフへの業務レクチャー・OJT ・業務マニュアルやチェックリストの改善 ・業務フローの見直し・効率化 ・チーム内の案件進捗管理 ・メンバー同士の業務サポート・調整 ・将来的にはチームリーダー・マネージャーとして組織運営にも挑戦 司法書士を目指している方は、実務を通じて法律・登記の知識を身につけながら、資格取得後の司法書士としてのキャリアにもつなげていくことができます。 「事務作業をする人」ではなく、専門知識を身につけ、案件を動かし、将来は人とチームを動かす人へ。 あなたの成長に合わせて、任せる仕事も広げていきます。 司法書士業務の経験を活かしながら、より専門性の高い実務スキルを身につけ、その先のキャリアアップも目指せる環境です！ 【どのような事務所？】 ・司法書士9名在籍、総勢33名 不動産登記：約50％（そのうち決済6割、相続3割、その他1割） 商業登記：約50％ ・社会保険労務士法人・土地家屋調査士法人・行政書士法人・株式会社の隣接業種とのグループ経営 資格者 司法書士 9人 社会保険労務士 2人 土地家屋調査士 1人 行政書士 １人 その他、各種国家資格有資格者多数 ・男女比 5：5 ＜キャリアステップ＞ 補助者から、専門性を持ったプロフェッショナルへ。 当法人の補助者は、単なる一般事務ではありません。 司法書士のサポートを通じて専門知識と実務スキルを身につけ、経験に応じて、より難易度の高い案件や責任ある仕事へとステップアップしていきます。 STEP 01｜専門実務を身につける まずは、司法書士業務の基礎から。 入社後は、先輩スタッフや司法書士のサポートを受けながら、相続登記・不動産登記・商業登記など、司法書士業務の基本を身につけます。 「言われたことをこなす」だけではなく、なぜこの書類が必要なのか、なぜこの手続きが必要なのかを理解しながら、専門実務を身につけていきます。 STEP 02｜案件を任される 「補助する」から、「案件を動かす」へ。 基本的な業務を身につけた後は、徐々に自分の担当案件を持ち、主体的に業務を進めていきます。 案件全体を把握し、関係者と連携しながらゴールまで進めることで、専門知識だけでなく、段取り力・調整力・問題解決力も身につけていきます。 STEP 03｜高度な専門案件に挑戦する 専門性を、自分の「武器」にする。 経験を積んだ後は、本人の適性や希望に応じて、より専門性の高い案件にも挑戦できます。 幅広い案件を経験する中で、『この分野なら任せられる』という自分自身の専門性をつくっていきます。 STEP 04｜後輩を育て、チームを支える 自分ができるだけでなく、人を育てられる人へ。 さらに経験を積んだ後は、後輩スタッフの育成や業務改善にも携わっていただきます。 自分自身が成果を出すだけでなく、周囲のメンバーが成長し、チーム全体で成果を出せる環境をつくることが、次のステップです。 STEP 05｜チームを率いる 専門実務から、マネジメントへ。 本人の希望や適性に応じて、将来的にはチームリーダー・マネージャーとして、より大きな役割を担うこともできます。 「専門実務を極める」も、「人を育て、チームを率いる」も、どちらも目指せる。 一人ひとりの強みや志向に合わせて、自分自身のキャリアをつくっていける環境です。 ＜キャリアのイメージ＞ 補助者というポジションからスタートしても、任される仕事と責任の幅を広げながら、 「専門性を持つ実務担当者」→「人を育てるリーダー」→「組織を動かすマネージャー」へと成長できます。 ＜アピールポイント＞ ・経験と知識を正当に評価！ 給与やポジションでお応えします。 ・風通しの良い職場！ 20〜30代中心。 司法書士との距離も非常に近く、分からないことや判断に迷うことがあればすぐに相談・質問できるアットホームな環境です。 スタッフ同士や資格者とのチームワークも抜群で、お互いに連携を取り合いながらスムーズに業務を進めています。 ＼ 専門スタッフへのインタビュー ／ Q：入所を決めた理由は？ A：前職は不動産フランチャイズの本部にて加盟店様へ営業を行っていました。その知識を活かしつつ、より専門的な事を学び成長したいという考えがありました。（30代男性） Q：仕事でやりがいを感じる瞬間は？ A：お客様から直接「ありがとう」と言っていただけたときに、大きなやりがいを感じます。 採用業務では、スクエアワンの魅力を自分の言葉で伝え、それが相手に伝わって「ここで働きたい」と思ってもらえたときに嬉しさを感じます。 誰かの人生に関わる仕事だからこそ、自分の仕事が誰かの役に立っていると実感できる瞬間が、仕事へのモチベーションにつながっています。（相続・採用担当 20代女性） Q：一番成長したことは？ A：入社当初は、一つひとつの手続きをこなすことに精一杯でしたが、今では相続・商業登記ともに案件ごとの論点を考えながら対応できるようになりました。 前例の少ない案件でも、法令や先例を調べながら最適な方法を考えられるようになり自分の専門性が高まったと感じています。（20代女性） Q：グループだからこその魅力は？ A：司法書士業務以外の不動産事業、社労士、土地家屋調査士のとの連携（40代男性） ✨ホームページで専門スタッフのインタビュー公開中✨