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株式会社H4　仙台オフィス

仕事内容

仕事内容 “次のキャリア”を、 ちゃんと現実にできる場所です！" 次のキャリア " を、若いうちに、 ちゃんと現実にできる場所です！ 「営業としてやってこれたけど、 この先どうステップアップしていこう…」 そんな風に考え始めた20代・30代の方に、 まさにちょうどいいポジションです！ 今のメンバーも20代・30代が中心。 経験を積んできた今だからこそ、 マネジメントや数字づくりに挑戦することで キャリアの幅が一気に広がります。 "若いうちに積んだ経験"が、 10年後・20年後の自分を大きく変えます！ ――――――――――――――――――― H4は、2023年～2026年の4年連続で ホワイト企業認定【PLATINUM】を取得！ ✅昇給年4回！頑張りに応じて評価します ✅創業から13年連続で売上アップ ✅土日休み（完全週休2日制） ✅入社5年目で年収930万円の営業も！ ✅残業平均：30時間以内 ――――――――――――――――――― ＼ 若いうちに"チームで勝つ"を経験できる！ ／ いきなり完璧なマネジメントを求められる という環境ではありません。 プレイヤーとして動きながら、 少しずつマネジメントにも関わっていく。 そんなバランスからスタートできます。 その中で、 「どうすればチームで数字をつくれるか」 「どうすればメンバーが伸びるか」を 一緒に考えていくイメージです。 20代・30代のうちにこの経験を積むことで、 "動ける管理職"として圧倒的に差がつく。 年功序列ではなく実力ベースの評価なので、 頑張りがそのまま収入や ポジションに反映されやすい環境です。 実際に入社5年目で 年収930万円に到達した例もあり、 早いうちから結果を出すほど、 キャリアの加速度も上がっていきます！ また、業務はしっかり見てもらえる環境で 社長が業務報告に目を通し、 良い動きや改善点に対して フィードバックが入ることもあります。 「ちゃんと見てもらえている」 という安心感があり、 モチベーションを保ちやすいのも特徴です。 さらに、現場の意見も通りやすく、 「このやり方試してみたい」といった提案も 前向きに検討される風土があります。 ――――――――――――――――――― 【仕事内容】 あなたには支店長候補として、 営業・マネジメント業務をお任せします。 企業とスタッフ双方に 紹介したら終わりではなく 同じ目線に立って寄り添うスタイルです。 具体的には… ＜営業＞ ■テレアポやメールでの新規アプローチ ■既存顧客への定期フォロー （状況確認・追加ニーズのヒアリング） ■求人内容のすり合わせ、条件交渉 ■求職者とのマッチング、企業への人材提案 ■職場見学の同席、就業初日の立ち合い ■就業後のフォロー ＜マネジメント ※担当メンバーは約3名 ＞ ■KPIの進捗管理 （訪問数・商談数・成約数など） ■営業同行やロープレの実施 ■メンバーのメンタルケアやキャリア面談 ■ナレッジ共有 ■成功事例の収集・展開、 営業資料やマニュアルの整備 マネジメント業務では 「数字が足りないから頑張ろう」ではなく、 「何が原因で、次に何をすべきか」 までを落とし込んでいきます。 プレイヤーとして案件を動かしながら チームの成果も引き上げ、 盛り上げていきましょう！ ＜ 入社後も安心の研修あり ＞ 入社後は座学＋OJTあり！ おおよそ2週間～1ヶ月ほどで 独り立ちしています。 今回経験者募集とはいえ、 新たな職場で分からないことや 不安なこともあるかと思いますので 気兼ねなくなんでも聞いてください。 ――――――――――――――――――― ＼ 同世代と切磋琢磨できる環境 ／ 社内は20代・30代メンバーが中心！ 年齢や役職関係なく話しやすい雰囲気です。 困ったときに一人で抱え込むというより、 周りに相談しながら進めていくので、 新しいポジションでも 安心してスタートできますよ。 また、前向きに取り組む人が多く、 行動量やチャレンジを しっかり評価する文化があります。 働き方の面でも、 ・有給消化率100％ ・充実した福利厚生 など 無理なく続けられる環境です。 待遇面では、インセンティブのほか、 住宅手当・役職手当などの各種手当も用意。 その他にも、オーダースーツ補助や ジム会費補助、スポーツ観戦手当、 子ども同伴出社制度など、 当社独自の嬉しい制度も揃っています！ 若いうちだからこそ、挑戦に意味がある。 段階的にステップアップしながら、 10年後に"あのとき動いてよかった"と 思えるキャリアをつくっていきましょう。 少しでも気になった方は、 ぜひ一度お話ししましょう！ 「営業としてやってこれたけど、 この先どうステップアップしていこう…」 そんな風に考え始めたタイミングの方に、 ちょうどいいポジションです！ ここでは、無理に背伸びする必要なく 今までの経験を土台にしながら、 少しずつチームで成果をつくる側へと 成長することができますよ。 ――――――――――――――――――― H4は、2023年～2026年の4年連続で ホワイト企業認定【PLATINUM】を取得！ ✅昇給年4回！頑張りに応じて評価します ✅創業から13年連続で売上アップ ✅土日休み（完全週休2日制） ✅入社5年目で年収930万円の営業も！ ✅残業平均：30時間以内 ――――――――――――――――――― ＼ 頑張り損なし！むしろ手厚い！ ／ いきなり完璧なマネジメントを求められる という環境ではありません。 プレイヤーとして動きながら、 少しずつマネジメントにも関わっていく。 そんなバランスからスタートできます。 その中で、 「どうすればチームで数字をつくれるか」 「どうすればメンバーが伸びるか」を 一緒に考えていくイメージです。 もちろん、成果はしっかり評価されます。 年功序列ではなく、実力ベースの評価なので 頑張りがそのまま収入や ポジションに反映されやすい環境。 実際に入社5年目で 年収930万円に到達した例もあり、 無理なくキャリアアップを目指せます！ * * * また、業務はしっかり見てもらえる環境で 社長が業務報告に目を通し、 良い動きや改善点に対して フィードバックが入ることもあります。 「ちゃんと見てもらえている」 という安心感があり、 モチベーションを保ちやすいのも特徴です。 さらに、現場の意見も通りやすく、 「このやり方試してみたい」といった提案も 前向きに検討される風土があります。 ――――――――――――――――――― 【仕事内容】 あなたには支店長候補として、 営業・マネジメント業務をお任せします。 企業とスタッフ双方に 紹介したら終わりではなく 同じ目線に立って寄り添うスタイルです。 具体的には… ＜営業＞ ■テレアポやメールでの新規アプローチ ■既存顧客への定期フォロー （状況確認・追加ニーズのヒアリング） ■求人内容のすり合わせ、条件交渉 ■求職者とのマッチング、企業への人材提案 ■職場見学の同席、就業初日の立ち合い ■就業後のフォロー ＜マネジメント ※担当メンバーは約2名 ＞ ■KPIの進捗管理 （訪問数・商談数・成約数など） ■営業同行やロープレの実施 ■メンバーのメンタルケアやキャリア面談 ■ナレッジ共有 ■成功事例の収集・展開、 営業資料やマニュアルの整備 マネジメント業務では 「数字が足りないから頑張ろう」ではなく、 「何が原因で、次に何をすべきか」 までを落とし込んでいきます。 プレイヤーとして案件を動かしながら チームの成果も引き上げ、 盛り上げていきましょう！ ＜ 入社後も安心の研修あり ＞ 入社後は座学＋OJTあり！ おおよそ2週間～1ヶ月ほどで 独り立ちしています。 今回経験者募集とはいえ、 新たな職場で分からないことや 不安なこともあるかと思いますので 気兼ねなくなんでも聞いてください。 ――――――――――――――――――― ＼ 温かい社風も魅力 ／ 社内は20代メンバーが中心！ 年齢や役職関係なく話しやすい雰囲気です。 困ったときに一人で抱え込むというより、 周りに相談しながら進めていくので、 新しいポジションでも 安心してスタートできますよ。 また、前向きに取り組む人が多く、 行動量やチャレンジを しっかり評価する文化があります。 働き方の面でも、 ・有給消化率100％ ・充実した福利厚生 など 無理なく続けられる環境です。 待遇面では、インセンティブのほか、 住宅手当・役職手当などの各種手当も用意。 その他にも、オーダースーツ補助や ジム会費補助、スポーツ観戦手当、 子ども同伴出社制度など、 当社独自の嬉しい制度も揃っています！ * * * いきなり大きな役割を背負うのではなく、 段階的にステップアップしていきたい。 そんな方にとって、 無理なくチャレンジできる環境です。 少しでも気になった方は、 ぜひ一度お話ししましょう！