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横浜市中区本牧原の中学校(株式会社JMC)

職種/仕事内容

仕事内容 中学校の現場で、 パソコンやタブレット等のICT活用を サポートする「ICT支援員」を大募集♪ 「ICT」と聞くと難しそうに 聞こえるかもしれませんが、 実は・・・特別な知識や技術は不要！ 必要なのは、子どもや先生に やさしく寄り添う気持ちです。 ╭━━━━ お仕事内容 ━━━━╮ 子どもたちや先生たちの「困った！」に 優しく寄り添い、ICT機器の操作や設定を サポートするお仕事です。 具体的には… ●授業前後のICT機器 （タブレット・PCなど）の準備・片付け ●授業中のICT機器操作補助 （子どもたちへの説明やフォロー） ●教職員への機器・ソフト操作支援 ●簡単なトラブル対応 （困ったらサポートデスクに電話でOK！） ●作業報告の記録・提出 etc. 研修や社内のサポート体制もあるので、 基本的なPC操作ができれば大丈夫です◎ ╰━━━━━━━━━━━━━━━╯ ╭━━━ この求人の魅力 ━━━╮ ✨専門知識より”人柄”で活躍できる ✨週1〜4日でOK！扶養内･副業も◎ ✨1日7時間×時給1600円で安定収入♪ ✨直接”ありがとう”がもらえる仕事 ✨未経験歓迎！万全の研修体制です！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━╯

勤務地

アクセス

交通・アクセス 市営バス「本牧原」下車3分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 8:30〜17:00の間で実働7時間 ⏩週1日〜週4日で応相談 ⏩勤務は平日のみ！土日祝休み！ ⏩残業なしで夕方からは自分時間♪ ※ご希望の勤務日数に合わせて、 担当校数を調整させていただきます。 ※1校あたりの年間訪問回数は56～62回（学校による）

給与

時給1,600円 給与詳細 基本給：時給 1600円 【給与例】 給与例 ■週4日勤務の場合 時給1600円×週4日×1日7時間 ＝月収17万9200円 ■週3日勤務の場合 時給1600円×週3日×1日7時間 ＝月収13万4400円 ■週2日勤務の場合 時給1600円×週2日×1日7時間 ＝月収8万9600円 ■週1日勤務の場合 時給1600円×週1日×1日7時間 ＝月収4万4800円

休日休暇

休日休暇 勤務は「平日のみ」だから、 週末は家族との時間や 自分の趣味にあてられます♪ また、年末年始などの長期休暇も 学校カレンダーに合わせてお休みだから、 無理なく働ける環境です◎ 【休暇制度】 ◆年次有給休暇（法定通り付与） ◆春季休暇 ◆夏季休暇 ◆GW休暇 ◆年末年始休暇

待遇・福利厚生

待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費支給（1日上限1500円） ◆研修あり ◆副業・WワークOK ◆転勤なし ◆勤務条件により社会保険加入あり

対象となる方

求めている人材 「ICTって聞くと、ちょっと難しそう…」 「教育の現場なんて経験ないけど、大丈夫かな？」 そんなふうに感じる方、大歓迎です。 わたしたちが大切にしているのは、 経験よりも “やさしさ” と “気づかい”。 先生のそばで、子どもの近くで、 あなたのちょっとしたひと言や手助けが、 大きな力になります。 ════ 応募条件 ════ ✅ PCの基本操作ができる方 （タイピングや基本的なOffice操作ができればOK！） ✅ 相手の立場に立って丁寧に対応できる方 （子どもや先生にやさしく寄り添える方） ✅ ICT支援員経験あれば尚歓迎 ══════════ こんな方を歓迎します ══════════ ・子育てが一段落し社会復帰を考えている ・パソコンを使った事務仕事をしていた ・プログラミング教育に興味がある ・ブランクがあっても、もう一度働きたい ・教育現場や子どもの成長に関心がある あなたの「やってみたい」が、 誰かの「できた！」につながる。 ICTに詳しくなくても、 人と関わるのが好きなあなたなら、 きっと活躍できます！ 最初はみんな「不安」からのスタート。 でも、しっかりした研修・サポートと、 あたたかい現場があなたをお迎えします◎

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：2ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※事後研修4日、中間研修1～3日あり

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考プロセス 〈STEP1〉応募 応募後お送りするメールに、 履歴書と職務経歴書を添付しご返信ください。 お送りいただいた内容をもとに書類選考を行い、 面接に進んでいただく方には 日程調整のご連絡を差し上げます。 ▼ 〈STEP2〉面接 面接はリモートを予定しております。 ▼ 〈STEP3〉内定 4月からの勤務開始を予定しております。 - 【法令に基づく確認事項】 ・当社は、「情報通信技術支援員事業」について、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。 ・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪に該当しないことの事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪に該当する場合は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪に該当しないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪に該当しないことの確認を行います。