• 正社員

株式会社育成アシスト(愛媛県松山市エリア)

職種/仕事内容

仕事内容 ＼ 既存顧客中心◎新規飛び込みなし ／ ✨既存のお客様へのフォロー中心 ✨未経験でも安心の研修制度あり ✨残業ほぼナシで私生活も充実♪ ✨早期昇格制度でキャリアUPも◎ 担当するのは、既にお付き合いのある 販売店・量販店が中心。 課題のヒアリングから改善提案、 スタッフ育成、売上管理まで、 店舗運営を幅広くサポートします。 新規開拓を追うというより、 既存のお客様をフォローしながら 改善を積み重ねていく仕事。 自分の行動が、店舗の数字や スタッフの成長に反映されるので、 やりがいや手応えを感じやすいのも 大きな魅力です。 ▼＜具体的には…＞ ✅お客様の課題抽出・改善支援 ✅組織体制の見直し提案 ✅販売計画の策定・数値管理 ✅スタッフ研修・スキルアップ支援 ✅モチベーション向上の取り組み企画 ＊＊＊ ⭐明確なキャリアステップ ――――――――――――――――――― 入社後は座学研修からスタートし、 OJTを経て3〜5店舗の担当へ。 一般→チーフ→リーダー →グループリーダー →マネージャー →シニアマネージャーと進む 昇格基準がはっきりしているため、 今どこにいて何を伸ばすべきかが 分かりやすい仕組みです。 入社4年目でシニアマネージャーになった 20代メンバーも在籍しており、 「成果や努力がきちんと評価される」 そんな風土のある会社です。 ⭐研修とフィードバックが手厚い ――――――――――――――――――― 入社後1週間は座学研修、その後の 1〜2週間はOJTで実際の現場に同行し、 店舗の見方やヒアリングのコツ、 課題整理の方法など、 最初につまづきやすい部分を 先輩が丁寧に教えていきます。 独り立ちしてからも、 定期的に相談できる場を用意。 提案内容を一緒に見直してもらったり 「この課題ならこんな切り口もあるよ」 などのアドバイスをもらったり…◎ 提案の引き出しも自然と増えていくので 未経験でも無理なく成長していけます。 ⭐残業ほぼナシで集中できる ――――――――――――――――――― 実働8時間でほぼ定時退社。 訪問スケジュールは自分で調整できるので 業務時間内に集中して取り組んで、 時間外に持ち越すことなく終えられます。 仕事後は、ジムに行くメンバーや 資格勉強をする人、 家族と過ごす人などさまざま。 それぞれが自分のペースで過ごしています。 有給休暇も取りやすく、連休にして 旅行を楽しむ社員もいます♪ ⭐既存顧客中心で関係を築きやすい ――――――――――――――――――― 担当するのは既に取引のある店舗が中心。 飛び込みやノルマに追われる営業ではなく 長く関係を築きながら、お客様の課題に 一緒に寄り添うスタイルです。 当社では、営業窓口・コンサルティング・ オペレーションの3部門で連携しており、 専門的なサポートが必要な時に 社内で相談できる点も心強いポイント。 30〜50店舗を3名で担当するなど、 過度に負担が偏らない設計になっています。 ⭐若手が挑戦しやすい社風 ――――――――――――――――――― 当社には、役職に挑戦したい人が 自分から手を挙げられる 「チャレンジ制度」があります。 年齢や在籍年数ではなく、 日々の行動や成果を見て判断する 仕組みなので、希望をすれば 早い段階からキャリアアップが叶います。 社長や役員との距離も近く、 誰がどんな役割を担っているのかが 自然と見えてくる会社です。 ちょっとしたことでも声をかけやすく、 初めての業界でも気負わずに 意見を言える空気があります。 相談しながら経験を積んでいけるので 「もっと成長したい！」という気持ちも 着実に形にしていける環境です。 ✅勤務地について 愛媛県松山市エリア内に勤務地多数あり ※希望や通勤圏を考慮のうえ、配属先を決定します

勤務地

アクセス

交通・アクセス ✅車・バイク通勤OK

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり172時間 9:00〜18:00 10:00〜19:00 ※実働8時間 ⭐残業ほぼナシ！ 訪問スケジュールを 自分で調整できるため、 プライベートも大切にしながら 働ける環境です◎

給与

月給340,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 25万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万5000円 〜 4万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり6万5000円 〜 21万円 ※経験・年齢を考慮 ※勤続年数により、 毎年500〜1500円基本給UP ※個人評価により職能給・役職手当UP 【昇給】 年1回（10月or4月※業績による） 【賞与】 年2回（6月・12月※業績による） 【給与例】 給与例 ✅年収例500万円 （月給38万円＋賞与2回＋各手当） ※未経験入社7年目／マネージャー ✅年収420万円 （月給32万円＋賞与2回＋各手当） ※未経験入社3年／グループリーダー

休日休暇

休日休暇 週休2日制（シフト制） ⭐年間休日107日 【休暇制度】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・生理休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆社会保険完備 ◆交通費規定支給 ◆定期健康診断 ◆時間外手当 ◆リファラル採用制度 └ 知人・友人を紹介して、 内定に繋がれば5万円支給 ◆チャレンジ制度 ◆退職金制度（はぐくみ基金） └ 勤続2年以上から会社負担あり

対象となる方

求めている人材 【必須条件】 ✅通信業界の経験または、販売・ サービス・営業いずれかの経験 例／接客で課題改善の提案をした経験、 数字管理に携わった経験など 【歓迎条件】 ✅店舗運営やスタッフ教育に携わった経験 ✅数値管理（売上・KPIなど）の実務経験 【こんな方にピッタリ】 ・前職で「もっと成長したいのに フィードバックが少ない」と感じた ・人の話を聞き、状況を整理するのが得意 ・自分で計画を立てて動く方が向いている ・提案が成果や改善につながる瞬間に やりがいを感じる ・指示待ちより、考えて動く仕事が好き

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※習熟度により延長の場合あり

選考プロセス

選考プロセス 最後までお読みいただき、 ありがとうございました。 興味をお持ちいただけましたら ぜひエントリーをお願いします。 応募後は、担当者から 面接日程のご相談を差し上げます。 オンライン面接も対応しているため 現職との兼ね合いなど で時間が取りにくい方も ご安心ください。 希望の勤務開始時期や 不安なことがあれば、 面接時に気軽に相談できます。