• 契約社員

SHIRO 銀座三越店

職種/仕事内容

仕事内容 日々素材と向き合い、 わたしたち自身が本当に使いたいと思えるものだけを作る。 日本発のスキンケアブランド『SHIRO』 お客様の魅力を引き出す製品を お届けするために販売スタッフとして 活躍しませんか？ ― SHIROの販売スタッフ募集 ― ●SHIROのこだわり 素材のこと、 製品のことを最も理解している わたしたち自身が 本当に" 毎日使いたい "と 思えるものを届けるために、 企画から開発、製造、販売に至るまで すべての工程を自ら手掛けるのが SHIROのこだわりです。 ●シロの企業理念 「世の中をしあわせにする」 ブランド誕生から15年目を迎える 2024年には、ものづくりと店舗づくりの 2つにおいて、すべての資源の価値を 見つめ直す「SHIRO 15年目の宣言」 を表明。 地球の未来のために 廃棄物ゼロを目指すことに取り組んでいます。 【キャリアアップイメージ】 ●店長・店長代理・マネジメント職 シロで働く店⻑・店⻑代理の約6割が20代です。 ●スペシャリスト スキンケア・メイク・フレグランスと 製品カテゴリごとに3つのスペシャリストが選択可能です。 経験や年齢にかかわらずキャリアアップを 目指せるのがシロの特⻑です。 ●ジョブチャレンジ制度 販売経験をいかし、他店舗や職種への異動希望を申請し 自身の成⻑とキャリアの可能性を広げていくこともできます。 2022年からスタートしたジョブチャレンジ制度では エントリー者の約半数が異動を叶えています。 シロには、一人ひとりの望むキャリアを実現できる環境が揃っています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東京メトロ銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」(9番出口)より徒歩5分都営浅草線・東京メトロ日比谷線「東銀座駅」銀座駅方面地下通路経由徒歩2分JR「有楽町駅」(中央口・銀座口)より徒歩9分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～22:00（シフト制） ※時短勤務OK ∟育児・介護が事由の場合、 月あたり110時間～150時間で勤務時間選択可 ※実働8時間／休憩1時間 ＜シフト例＞ 早番9:30～18:30 中番11:00～20:00 遅番12:30～21:30など ※勤務時間やシフトは店舗の営業時間に準じます。

給与

月給228,000円 給与詳細 基本給：月給 22万8000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給 228,000円 ～ ・賞与年2回（6月・12月）※本人実績による ・昇給年1回（4月） ∟昨年実績：8,000円アップ ※弊社規定による ●入社後1年半～3年で、 無期社員（正社員）登用の機会あり ●3年の契約満了時、 面談を実施し双方の合意により 無期社員（正社員）登用の可能性あり ※契約更新：有（更新時期：毎年4月） 勤務成績、会社状況により判断 ※更新上限：有 通算契約期間の上限3年 ●手当 ■時間外手当 1分単位で支給 ■店長・副店長手当 月25,000円～50,000円 ■スペシャリスト手当 月25,000円～ ■キャリア手当 月5,000円～55,000円 ■朝稽古手当 1,000円～1,500円／回 ■子ども手当 お子様お1人あたり10,000円支給 ※高校卒業まで支給

休日休暇

休日休暇 ■シフト制 ※公休数8日～11日/月 ■有給休暇 初年度10日 ※3カ月後から使用可能 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ※2023年度取得率100％ ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■ライフサポート休暇 ■生理休暇 ■裁判員などの休暇 ■罹災休暇 ほか ・年間休日最大131日 うち6日分は ライフサポート休暇 (シロ独自の有給休暇制度）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■交通費規定支給 月5万円まで ■賞与年2回 本人の業績・取り組みにより判断 ■朝稽古（研修手当） 月1,000円～1,500円 ■こども手当 お子様お1人あたり10,000円 ※高校卒業まで支給 ■従業員割引（30～50％OFF） ■制服貸与 働きやすい環境を整えるため さまざまな制度を用意しています。 ■ライフサポート休暇 有給と別に付与される休日です。 生理・更年期・不妊治療・通院、 家族の通院付き添いの際など 計画的に活用していただけます。 ■時短勤務社員制度 子育て・介護などと両立できるよう 月110時間～150時間で働ける制度です。 育児理由の時短勤務制度の場合、 お子様の高校卒業まで適用です。 ■カムバック制度 退職後、復職希望者を迎える制度です。 シロの外で得た経験を改めて シロで発揮してもらうことを 前向きに捉えられるよう考えています。