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株式会社CRESCENT

仕事内容

アピールポイント: 関西の現場で働くメンバーの声です。 ―――――――――――――― 前職：試食販売スタッフ／入社2年目 声をかけて興味を持ってもらう流れは 前職と同じ。ただ収入の伸び方が違います。 働き方は変えずに待遇だけ上がりました。 ―――――――――――――― 前職：引越しスタッフ／入社1年目 体力仕事から接客業への転職でした。 最初は不安でしたが、今は人と話す毎日が 思っていたより性に合っています。 ―――――――――――――― 前職：飲食店スタッフ／入社1年目 土日祝がずっと仕事だった前職と違い、 連休が取れるようになりました。 生活のリズムが整った実感があります。 ――――――――――――――

仕事内容: ＼関西エリアでの新規スタッフ募集／ 店頭でのご案内をお任せします。 ▼1日の流れ 10:00 出社、当日の担当会場を確認 11:00 会場到着、ブース準備 11:30 お客様へのお声がけスタート 13:00 休憩 14:00 午後のご案内 19:00 片付け、報告して終業 +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ※『♡』マークで求人の保存も忘れずに +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼具体的な業務 ・動画配信サービスの無料お試しのご紹介 ・新電力キャンペーンのご案内 ・関心を持たれた方への詳しいご説明 ▼よくいただく質問 Q. 経験がなくても大丈夫ですか A. 大丈夫です。現在のメンバーも ほとんどが未経験スタートです。 Q. ノルマはありますか A. ありません。無理に契約を取る 必要は一切ないのでご安心を。 Q. 残業はありますか A. 始業が10時以降のため、 基本的に残業は発生しません。 ▼収入について 固定給に加え、成果に応じた インセンティブをお支払いします。 月収50万円を超えるメンバーもいます。 ▼評価のしくみと年収の実績 挑戦する人に次のチャンスを つくるのが当社の文化です。 社歴に関係なく評価します。 ・年収500万円 （入社2年目・プレイヤー） ・年収700万円 （入社3年目・エリア部長） ・年収800万円 （入社3年目・執行役員） 平均月給は34万円です。 ※実績例のため、将来の年収を 保証するものではありません。 ▼ご利用いただける制度 ・資格取得の受験料を全額負担 （合格時／事前申請制） ・書籍購入支援（全額会社負担） ・誕生日・記念日の特別休暇 ・社員旅行／旅行ガチャ制度 ・社宅制度 （転勤時／家賃の2割を会社負担）