• 正社員

株式会社安楽亭

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、マーケティング戦略企画、経営企画 ―――＼ 3つのPOINT ／―――― ⭐経営陣のすぐそばで会社の未来を動かす！社長室の採用企画 会社の組織づくりや、これからの採用手法を企画・設計する仕事です。 「どうすればもっと魅力が伝わるか」「どんな人に仲間になってほしいか」など、あなたの自由なアイデアや視点を活かして、新しい採用の仕組みをつくっていきます。 専門知識や人事経験がなくても、「人や組織に興味がある」「新しいことに挑戦してみたい」という気持ちがまっすぐ活かせるポジションです。 ⭐未経験からマーケティング・企画スキルが身につく充実のサポート 入社後は、先輩スタッフや社長室のメンバーがOJTで実際の業務の流れを丁寧にレクチャーします。 単なる事務作業ではなく、世の中の動きにアンテナを張りながらターゲット層に向けたアプローチ方法を考えたり、選考方法をブラッシュアップしたりと、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長できるスキルを段階的に身につけていけます。 困ったときには専用チャットや周囲のメンバーがすぐにサポートするため、一人で抱え込む心配もありません。 ⭐オンもオフも充実！働きやすさ抜群の環境 JR北与野駅から徒歩1分、さいたま新都心駅からも徒歩7分とアクセス抜群！完全週休2日制（土日祝中心）で年間休日は120日。 残業も月平均20時間以下と少なく、産休・育休の取得実績や有給休暇の取得もしやすい環境が整っています。 プライベートの時間をしっかり確保しながら、上場企業のコアなポジションでキャリアを築けます。 ⸻ ■具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東証スタンダード上場企業である「安楽亭」グループの未来を支える、社長室での採用企画・組織開発業務をお任せします。 例えば、 ・「新しいターゲット層に会社の魅力を届けるアイデア出し」 ・「求人内容の企画や、新しい選考方法の検討」 ・「人事評価制度や働きやすい職場づくりに関するサポート」 ・「採用チームのメンバーや経営陣との打ち合わせ・情報共有」 といった業務を通じて、会社の成長を「人」の側面からリードしていただきます。 特別な経験やスキルは必要ありません。 「今までのやり方に囚われない斬新なアイデアを出してみたい」 「若いうちから大きな裁量を持って活躍したい」 そんな熱意と好奇心を重視します。 【具体的な業務内容】 ✅ 新しい採用手法の企画立案・実行サポート ✅ 自社の魅力発信や広報・採用PRアイデアの企画 ✅ 選考基準や面接フローの改善・ブラッシュアップ ✅ 社長室メンバーや人事チームとの連携・ミーティング ✅ 人事評価制度や働き方に関するプロジェクトのサポート ✅ 必要に応じた面接などの選考実務の補助 ✅ 社外パートナーとの折衝・協業サポート ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ※一般事務やルーティンワークとは異なり、自分のアイデアと行動力で会社の組織や採用のカタチを変えていける、やりがいのある企画ポジションです。 ⸻ ■入社後の教育・サポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験の方や異業種からのチャレンジでも安心してスタートできるよう、チーム全体でバックアップします。 【入社後の流れ】 ◎入社～初期 会社のことや事業の仕組み、採用活動の基本知識を一つずつ学びます。 ◎その後 先輩によるOJTを通して、実際の企画立案のプロセスやチームでの動き方を実践的に学んでいきます。 ◎スキルアップ あなたのアイデアや意見をどんどん発信しながら、企画力・マーケティング視点・折衝力を磨いていけます。 【チーム全体でサポート】 社長直轄のポジションでありながら、周囲のメンバーがいつでも相談に乗るオープンな環境です。 分からないことはその都度確認しながら進められるため、未経験からでも着実にステップアップできます。 ⸻