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SOU株式会社

仕事内容

仕事内容 営業は好き。 でも、売るためだけの営業には少し違和感がある。 そんな方に知ってほしい仕事です。 ▼この仕事のポイント▼ ・中小企業の経営者に、補助金・助成金・認定制度などの経営支援をご提案 ・設備投資や新規事業など、企業の新たな挑戦を支える仕事 ・売り込みではなく、経営課題を伺い、必要な支援だけを提案する営業スタイル ・契約後の申請や各種手続きは専門スタッフが担当。営業はお客様への提案やフォローに集中 ・先輩社員との同行営業からスタート。業界未経験でも安心 ・月給30万円以上。固定残業代なし、残業代は会社規程に基づき別途支給 ・将来は営業リーダー・マネージャー（Mg）・ゼネラルマネージャー（GM）へキャリアアップ可能 ________________________________________ 【仕事内容】 私たちの仕事は、経営者の「相談相手」になること。 商品を売る営業ではありません。 経営者が抱える課題を一緒に考え、 企業の成長を支えるパートナーとして伴走する仕事です。 「設備投資をしたい」 「新しい事業を始めたい」 「会社をもっと成長させたい」 そんな経営者の想いや課題を丁寧に伺い、その企業にとって本当に必要な制度やサービスをご提案する仕事です。 SOU株式会社は、広告・ブランディング・補助金活用・経営支援を通じて、中小企業の成長をサポートする会社です。 今回募集する営業職には、その中でも主に補助金・助成金・認定制度などの経営支援サービスをご提案していただきます。経営者が抱える課題や今後の事業計画を丁寧に伺い、利用できる制度を選定し、企業の設備投資や新規事業、販路拡大などの挑戦を支援します。 必要に応じて、社内のマーケティング事業部や専門スタッフとも連携しながら、お客様にとって最適な支援方法を考えていきます。 私たちは「企業の挑戦に伴走すること」を大切にし、お客様一社一社に合わせた提案を行っています。 ________________________________________ 具体的なお仕事 ・中小企業の経営者へのヒアリング ・補助金・助成金・認定制度などのご案内 ・お客様の事業内容や設備投資計画に合った制度の選定・ご提案 ・新規事業や販路拡大に関するご相談対応 ・申請担当や事業計画作成担当との社内打ち合わせ ・契約後の進捗確認や既存顧客への定期フォロー ・必要に応じた社内マーケティング担当との連携 ________________________________________ 入社後の流れ 入社後は、先輩社員との同行営業からスタートします。 実際の商談を通じて、業界知識や提案の進め方を少しずつ身につけていきます。 慣れてきたら担当企業を持ち、経営者への提案やフォローを担当します。 社内の申請担当やサポート担当と連携しながら進めるため、一人で抱え込むことなく安心して成長できる環境です。 ________________________________________ 1日の仕事の流れ✨（例） 9:30 出社・メール確認・社内打ち合わせ 10:00 経営者との商談 12:00 昼休憩 13:30 既存顧客への訪問・オンライン商談 16:00 提案資料作成・社内打ち合わせ 17:30 翌日の準備・事務処理 18:30 退社 ________________________________________ この仕事の魅力✨ ①経営者と直接仕事ができる お客様の多くは中小企業の経営者です。 決裁者と直接商談するため、自分の提案がその場で評価され、企業経営に関わる視点や考え方を学ぶことができます。 ________________________________________ ②売る営業ではなく、伴走する営業 私たちが大切にしているのは、お客様にとって本当に必要な提案をすることです。 無理な営業や押し売りは行いません。 課題を丁寧に聞き取り、最適な制度や支援を提案することで、お客様との長い信頼関係を築いています。 お客様から「相談して良かった」「またお願いしたい」と言っていただけることも多く、長く信頼関係を築いていく営業です。 ________________________________________ ③チームで支える営業 営業一人ですべてを担当する会社ではありません。 契約後は申請担当やサポート担当が連携し、お客様を継続的に支援します。 一人で抱え込まず、チームで成果を出す営業スタイルです。 営業として成果を出すことはもちろん、お客様との信頼関係を長く築いていくことを大切にしています。 「売って終わり」ではなく、「相談相手」として企業の成長に伴走する営業に挑戦したい方をお待ちしています。 ________________________________________ 身につくスキル・キャリア✨ 経営者との商談を重ねる中で、次のようなスキルが自然と身についていきます。 ・経営課題をヒアリングし、本質的な課題を見抜く力 ・補助金・助成金・認定制度など、経営支援に関する専門知識 ・提案資料の作成力と、経営者へ伝えるプレゼンテーション力 ・社内の専門スタッフと連携しながら案件を進める調整力 経験を積みながら、 営業リーダー ↓ マネージャー（Mg） ↓ ゼネラルマネージャー（GM） と、役割に応じてキャリアアップできます。 評価するのは年齢や社歴ではなく、役割と成果です。 責任あるポジションにも早い段階から挑戦できる環境があります。