• 正社員

株式会社ギフト　町田商店 東村山店

職種/仕事内容

仕事内容 ■あなたは今、職場で「浮いて」いませんか？ 「もっと美味しくできるのに、効率ばかり求められる」 「もっと丁寧な接客がしたいのに、マニュアル通りやれと言われる」 誰よりも店を良くしたいだけなのに。 お客様に、もっと喜んでほしいだけなのに。 その熱量が空回りして、気づけば周りから浮いている。 そんな「温度差」に疲れて、転職を考えているなら。 どうか、その熱さを冷まさないでください。 ギフトでは、あなたのその感覚こそが「正解」です。 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ■「なあなあ」の優しさより、「向き合う」厳しさを。 ここには、「まあいいか」と見て見ぬふりをする人はいません。 全員が、「どうすればもっと店が良くなるか」を本気で考えています。 だから時には、意見がぶつかることもあります。 でもそれは、仲が悪いからではありません。 「なあなあ」の関係ではなく、本気で向き合っている証拠です。 遠慮なく意見を出し合い、お互いの基準を高め合う。 その先にしか、本当の「信頼」や「最高のチーム」は生まれないと知っているからです。 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ■なぜ、そこまで本気になれるのか？ 私たちには、全員で大切にしている理念があります。 「シアワセを、自分から。」 誰かに幸せにしてもらうのを待つのではなく、自分から周囲を幸せにする。その「シアワセのスパイラル」を日本中、世界中に広げていくために、 私たちは掲げました。 目指すは、「世界一のラーメン企業」。 目標は、国内1000店舗、海外1000店舗。 絵空事ではありません。 現在はプロデュース店を含めて「約900店舗」を展開しており、さらに「毎年50店舗以上」のハイペースで出店を続けています。 店が増えれば、当然、店長やマネージャーのポストも増え続ける。 だからこそ、あなたの力が必要なんです。 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ■あなたに任せたいこと（業務内容） 「店長候補」としての採用ですが、焦る必要はありません。 まずは、あなたがこれまでの飲食店で培ってきた「接客」や「調理」のスキルを、そのまま発揮してください。 それだけで、ここでは十分な即戦力です。 その上で、少しずつ「店長（経営者）」への視点を広げてください。 ① 「味」へのこだわり スープの状態や麺の茹で加減。「今日も美味しいかな？」と、プロとして気にかけることから始めてください。 ② 「人」との関わり スタッフの名前を覚え、声をかける。あなたが心を開けば、みんながあなたに付いてきてくれます。 ③ 「店」の数字を知る 「いくら売れたか」「材料費はどれくらいか」。経営に必要な数字の知識は、先輩たちが「師弟制度」でイチから教えます。 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ■最後に、ここでの「待遇」について 良い仕事をするには、余裕が必要です。「やりがい」だけで、生活を犠牲にはさせません。 ・しっかり稼ぐ スタートは月給27万円からですが、キャリアUPに合わせて給与も確実に上がります。 副店長になれば月給32万円以上、店長になれば月給43万円以上。頑張りがダイレクトに収入に反映される仕組みです。 ・しっかり休む 年1回、5連休を取ると会社から2万円もらえる「シアワセ休暇」があります。（趣味や家族サービスに、思いっきり使ってください） 「もっと楽しく、もっと自由に、もっと稼ぐ。」 そのすべてが叶う場所へ、経験と熱意だけを持って飛び込んできてください。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 西武「東村山駅」より徒歩5分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 21日 9:00～翌4:00の間でシフト制（実働8時間） ※店舗により異なる

給与

月給271,400円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万1400円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり25時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。 《キャリアUPにあわせて昇給します！》 副店長：月給32万3000円以上＋諸手当＋賞与 店長：月給43万円以上＋諸手当＋賞与＋インセンティブ ★目安となる年収：430万円～600万円 【給与例】 給与例 ・800万円／入社3年目・エリアマネージャー（ブロック長）（月給60万円＋諸手当） ・600万円／入社2年目・店長（月給45万円＋諸手当）

休日休暇

休日休暇 ・週休2日制（月8日／シフト制） ・年間休日104日 ・有給休暇：10日（入社から6ヵ月後に付与） ・特別休暇 ・産前・産後休暇・育児休暇（100％取得／2年の育休実績あり） 《シアワセ休暇制度》 年に1度、5日間連続の休暇を取得できる制度です。 充実した休暇が過ごせるよう別途2万円も支給されます。プライベートの充実や自己研鑽など、自由に活かしています。 （従業員取得率は毎年100％！シフトの組み合わせで最大9連休が可能です）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・昇給あり ・賞与年2回 ・交通費全額支給 ・インセンティブ制度（年4回／店長以上） ・家族手当（配偶者：月1万円、子1人：月3000円 ※規定有） ・従業員持株会 ・引越関連費用補助有 ・慶弔見舞金 ・借り上げ社宅（会社規定あり) ・退職金制度 ・食事補助（まかないあり） ・海外トレーニー制度 ・独立支援制度 ・制服貸与 《研修制度について》 ⼈材育成部門が、⽉1回オンライン形式の研修会（ワークショップ）を実施しています。 多数の研修の中から、⾃分が⾝につけたいものを選んで受講できます。

対象となる方

求めている人材 【必須】 飲食店・飲食業界での勤務経験 （ジャンル不問／アルバイト経験のみでも「本気でやっていた」なら大歓迎） 【こんな想いを持つ方を待っています】 ・「マニュアル通りの仕事には飽きた」という方 ・自分のアイデアで、お店をもっと盛り上げたい方 ・「世界一」を目指す会社で、ワクワクする仕事をしたい方 ・ゆくゆくは自分のお店を持ちたい、独立志向がある方も歓迎 ■キャリアの「天井」はありません。 店が増え続ける当社では、ポストは奪い合うものではなく、次々に「生まれる」ものです。 スピード昇格： 年4回の昇格チャンスがあり、入社1年で店長、3年で複数店舗を統括する「ブロック長」になることも珍しくありません。 多彩なキャリアパス： 「エリアマネージャー」などの営業職だけでなく、商品開発、人事、海外事業、あるいは「独立」など、あなたの適性と意欲に合わせて道を選べます。 ■「孤独」とは無縁の環境です。 店長は孤独…なんてことはありません。 ・横のつながり 近隣店舗との交流や、全社総会などのイベントも活発です。同じ志を持つ仲間と、成功事例を共有したり、時には悩み相談をしたりと、強い絆で結ばれています。 ・部活動 仕事だけでなく、遊びも本気。スポーツや趣味の部活動を通じて、店舗や役職を超えたフラットな交流が盛んです。

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

選考プロセス

選考プロセス 1.応募 2.面接（1～2回） 3.内定 【採用担当よりメッセージ】 面接といっても、堅苦しい場にするつもりはありません。綺麗な志望動機よりも、 あなたが現場で大切にしてきた「こだわり」や、 今の環境で抱えている「モヤモヤ（もっとこうしたい！）」を、包み隠さず教えてください。 上辺だけの言葉ではなく、あなたの「本音」が聞きたいのです。 「ここでなら、自分の熱量をぶつけられるかもしれない」 そう思っていただけたなら、ぜひ一度お話ししましょう。あなたにお会いできることを、心から楽しみにしています。