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ACB

仕事内容

アピールポイント: 【この仕事の魅力】 ⏩ 経営に近いポジションで、人事から事業成長を支えられる 採用実務だけにとどまらず、経営層や各事業責任者と直接連携し、人員計画や採用方針の策定にも携わっていただきます。 求められた人数を採用するだけではなく、「事業を成長させるために、どのような人材・組織が必要なのか」という視点から人事戦略を考え、実行できるポジションです。 ⏩ 人事の「仕組み」そのものをつくれる 事業拡大に合わせて、人事体制もさらに整備・改善している段階です。 すでにあるルールやフローを運用するだけではなく、 「もっと効率的な管理方法に変えたい」 「この業務は自動化できそう」 「採用フローを見直した方が成果につながる」 といったアイデアを提案し、実際の業務フローや仕組みに反映できます。 これまでの経験を活かしながら、より良い人事体制を自らつくっていける環境です。 ⏩ 多店舗・多職種ならではの人事経験を積める ポーカー・シーシャ・カフェなどの店舗事業に加え、大型イベントの企画・運営も行っています。 店舗スタッフや店長をはじめ、バックオフィス、イベントスタッフなど、採用する職種もさまざま。 一つの職種や事業に限定されず、幅広い採用・人事領域に携わることができます。

仕事内容: 全国35店舗以上でエンタメ事業を展開する当社では、採用・人事業務の仕組みづくりを中心に、人事部門をリードしていただく「人事責任者候補」を募集しています。 当社は、国内最大級のポーカーイベントをはじめとする大型イベントの企画・運営に加え、ポーカー・シーシャ・カフェなど、全国でさまざまな店舗事業を展開しています。 事業の拡大とともに、採用する人数や職種も増加。 今後さらに組織を成長させていくためには、「必要な人材を安定して採用できる仕組み」と「人事業務を効率的に運用できる体制」の強化が必要です。 今回お任せしたいのは、労務や人事に関するすべての実務を一人で担当することではありません。 これまでの人事・採用経験を活かしながら、 「必要な人材を採用するためには、どんな戦略が必要か」 「人事業務を属人化させず、仕組みとして運用するにはどうすればよいか」 「人事チームをどのように成長させていくか」 といった課題に向き合い、経営層や各事業部門と連携しながら、人事部門全体をより良い組織へとつくり上げていただくポジションです。 ⏩この求人のポイント ✅ 月給50万円～60万円 ✅ 経営層と直接連携しながら人事施策を進められる ✅ 採用戦略の立案から実行・改善まで一貫して携われる ✅ 全国35店舗以上、多店舗・多職種の採用に関われる ✅ 既存業務をこなすだけでなく、人事の仕組みそのものを改善できる ✅ 人事チームのマネジメントや組織づくりにも携われる ✅ AI・ITツールを活用した業務効率化や自動化にも挑戦できる ⏩主な業務内容 1．採用戦略・採用管理 事業計画や各部署の採用ニーズを把握し、人事責任者として採用活動全体をリードしていただきます。 ・事業計画に基づく人員計画・採用計画の策定 ・中途採用、アルバイト採用の進捗管理 ・求人媒体、採用チャネルの選定・改善 ・求人票の作成・改善 ・応募数、面接数、採用数などの採用データの管理・分析 ・各事業部門との採用要件のすり合わせ ・店舗スタッフ、店長候補、バックオフィス、イベントスタッフなど、各職種に合わせた採用設計 2．人事業務の仕組み化・業務改善 既存のやり方をそのまま引き継ぐだけではなく、より効率的かつ正確に人事業務を運用できる仕組みを整えていただきます。 ・採用、人事業務における業務フローの見直し・改善 ・属人化している業務の標準化・マニュアル化 ・従業員情報、人事関連書類の管理体制の整備 ・Googleスプレッドシートなどを活用した管理方法の改善 ・人事システム、各種管理ツールの導入・運用改善 ・AI、ITツールを活用した人事業務の効率化・自動化 3．人事チームのマネジメント 人事メンバーと連携し、チーム全体が安定して業務を進められる体制づくりをお任せします。 ・人事メンバーの業務・進捗管理 ・メンバーの育成、適切な業務分担 ・人事チーム内の業務フローの整理・改善 ・今後の組織拡大を見据えた人事体制の構築 4．経営・各事業部門との連携 経営層や各事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、組織・採用に関する課題解決を進めていただきます。 ・経営層への採用状況、人事課題の共有 ・各事業責任者との人員計画の調整 ・現場が抱える人事課題のヒアリング ・課題に応じた改善施策の提案・実行 ※就業ルールや労務、人事制度などについても、これまでのご経験や得意分野に応じて携わっていただきます。