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国産光トランシーバーのニッチトップを支える人事総務責任者

仕事内容

インフォメーション 社会人経験10年~20年前後の方。業界未経験OK・職種経験5年以上（マネジメント経験含む）の方のキャリアアップに最適です。 基本残業なし×年休125日！ 現在4名体制、部長の業務を業務を引継ぎ、プレイングマネージャーとして組織をけん引頂くことを期待しています。 全社に残業０を推進する部署なので、管理職もメンバーも実質残業ゼロ。 自由に有休取得可能です。 アピールポイント ■残業ほぼ0時間！ライフワークバランス抜群の環境 全社を挙げて残業削減に取り組み、定時退社が企業文化として定着しています。有休取得も非常にスムーズで、プライベートとの両立が可能です。 ■ニッチトップメーカーの安定した経営基盤 大容量高速通信（5G/6G）・AIデータセンター等の追い風を受け、業績は非常に堅調。平均勤続年数15年と社員が腰を据えて長く働ける環境です。 ■主導権を持って組織づくりに挑めるポジション 既存の実務はメンバーが担うため、管理職として組織の課題解決や制度設計、エンゲージメント向上施策に専念していただけます。

募集背景 コーポレート本部総務グループの体制強化に伴う募集です。 現部長からの業務引き継ぎを行い、 将来的に組織をリードするプレイングマネージャーとして 活躍いただく人事総務責任者を1名お迎えします。 仕事内容 「今月のおすすめ求人」 【領域】コーポレート本部 総務グループ（八王子工場） 【必須条件】人事・総務領域の実務経験 ＆ 管理職（課長）経験 【対象となる方】社会人経験10年~20年前後の方。業界未経験OK・職種経験5年以上の方のキャリアアップに最適 ■仕事の魅力（Entry is benefit） 基本残業ゼロ・土日祝休みの圧倒的クリーンな環境で、組織作りのキーマンとして力を発揮しませんか？ AI・データセンター・5G通信・宇宙ロケットなど最先端技術を 影で支える国産光トランシーバーのニッチトップ企業です。 部長からの引き継ぎを受け、メンバー4名のマネジメントとプレイングを両立しながら、 社員のエンゲージメントを高める制度企画・運用まで幅広く主導できます。 ■具体的な業務内容 ・採用業務および中長期の人材計画策定 ・社内研修の企画・運用 ・安全衛生管理、労働基準監督署・ハローワーク対応 ・社内規定の整備・運用 ・八王子工場の施設・管理業務全般 ・社外団体関連の各種対応 ※給与計算、社会保険・税額計算等の実務は専任メンバーが担当するため、企画やマネジメントに集中できます。 ■社会的意義・哲学（Exit is philosophy） 当社の手掛ける精密部品は、高速道路のインフラ、海底地震探知、宇宙開発など、現代社会の「当たり前」を繋ぐ不可欠な存在です。 現場で働く社員一人ひとりが生き生きと活躍できる環境を整備することは、世界中の高度情報通信ネットワークの安心・安全を支えることに直結しています。 [醍醐味] 技術の最前線を走るメーカーの「人」と「組織」を支えるキーパーソンとして、 自らの施策が会社の成長に直結する手応えを感じられます。 社員が生き生きと働ける環境を企画・整備することで、 通信インフラという大きな社会貢献の現場を盤石にする達成感を味わえます。 [厳しさ] 八王子工場における人事・総務全般（採用、労務管理、施設管理、安全衛生等）の対応領域が多岐にわたるため、 状況の変化に応じた臨機応変な優先順位付けが求められます。 単に指示を出すだけでなく、現場の意向を汲み取りながら自ら足を動かす柔軟性が不可欠です。 [こんな人が活躍] ・組織の現状に満足せず、自ら進んで改善提案や課題解決に取り組める方 ・メンバーや他部門の社員と誠実かつ円滑にコミュニケーションが取れる方 ・ワークライフバランスを整えつつ、責任ある立場でキャリアを発揮したい方