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株式会社K　Produce　nice

仕事内容

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅人事制度（評価制度）の運用経験を活かせる ✅評価制度・キャリアパスの設計・運用を主導 ✅経営直下で成長企業の組織づくりを担うポジション 【弊社について】 株式会社K Produce nice 中古車販売を中心に、車検・整備・鈑金、不動産仲介まで手がける「トータルライフプラン提案企業」です。2010年設立、従業員78名（平均年齢31.1歳）、資本金3億円。単なる中古車ディーラーではなく、新規事業も展開する成長中のベンチャー企業です。 【弊社の強み】 ・創業以来18年連続で黒字・業績アップを続ける安定成長企業 ・全国販売実績3,000台以上、現在も店舗拡大中（昨年は6店舗目を新規オープン） ・繁忙期以外は基本定時退社（残業は月20時間程度）、WLB良好 ・経営直下で裁量を持って組織づくりに携われる環境 ・アットホームで風通しの良い社風。BBQなど社内イベントも充実 【募集背景】 内部体制強化に伴い、人事部長（プレイングマネージャー）を募集します。現在は20代担当者1名で実務を回しており、戦略人事として組織を強化できる方を求めています。 【仕事内容】 18年連続黒字の成長企業で、人事部長（プレイングマネージャー）をお任せします。人事制度運用のご経験を活かし、評価制度やキャリアパスの設計・運用を主導いただきます。経営幹部と共に組織体制の強化を図る重要なポジションです。 【具体的には】 ・人事評価・キャリアパス等の人事制度の設計・運用 ・採用計画の策定・実行（新卒採用のクロージング強化 等） ・幹部候補の育成プラン策定・各種研修の実施 ・労務問題の改善（社労士と協同）／就業規則の改定・勤怠管理 ・20代人事担当者1名のマネジメント ※プレイングマネージャーとして自ら実務に入り込み、組織構築を牽引いただきます。 【1日の流れ】 09:30 出社・メール確認 10:00 採用・人事制度の企画/推進 12:00 休憩 13:00 労務対応（社労士連携）・就業規則/勤怠管理 15:00 面接・育成/研修・担当者マネジメント 18:30 退社 ※残業は月20時間程度です。 【社員インタビュー】 Cさん｜人事部長 Q.入社のきっかけは何でしたか？ A.人事制度運用の経験を活かし、経営に近い立場で制度づくりに挑戦したいと思い入社しました。 Q.働いてみて驚いたこと・ギャップは？ A.経営との距離が近く、提案がスピーディーに形になることに驚きました。裁量が大きく、自分の手で組織をつくる手応えがあります。 Q.この仕事を続けている理由・やりがいは？ A.制度設計から採用・労務まで幅広く担え、組織が変わっていく実感が最大のやりがいです。経営幹部と直接議論しながら会社を強くできます。 Q. 職場の雰囲気はどうですか？ A.平均年齢31歳と若く、風通しの良い職場です。代表をはじめ気さくなメンバーが多く、部署を越えて連携しやすい環境です。 Q.入社を考えている方へメッセージ A.人事制度運用のご経験を活かして、成長企業の制度づくりに挑戦したい方にぴったりです。ぜひご応募ください！ 【年収例】 ・想定年収692万円～1,000万円（月給57万6667円以上） ※経験・能力を考慮のうえ決定します。賞与年2回＋決算賞与。 【キャリアパス】 人事部長（プレイングマネージャー）→ 人事部門の統括・組織拡大 → 経営幹部へ。経営直下で組織づくりを担っていただきます。 【先輩の前職一覧】 人事責任者／人事マネージャー／労務責任者／採用責任者／人事制度企画／評価制度運用／社労士事務所／総務人事／組織開発／教育・研修担当