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放課後等デイサービス　ソレイユキッズ津/医療法人社団それいゆ

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：児童相談員、保育士、幼稚園教諭 ⭐━━━━━━━━━━━ 集団保育から 「一人ひとりと向き合える」療育へ 持ち帰り・時間外連絡なし！！ ━━━━━━━━━━━⭐ ⭐多様な年代・前職のスタッフが活躍 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正規職員約20名が在籍しており、 20代・30代・40代・50代の 幅広い年代のスタッフが活躍中！ 保育士、教員免許保持者、未経験者など、経験やスキルも様々です。 保育園・幼稚園・こども園などからの転職者も複数在籍しています！ 「集団では難しかった関わりが、ここならできる！」 「全体を動かすことに精一杯で、特定の子にじっくり寄り添えない…」 「持ち帰り書類や行事準備に追われ、心に余裕がなくなってしまう…」 「一人担任で抱え込み、責任が重くて苦しかった…」 そんな葛藤を抱えた先生たちが、ソレイユキッズを選んでいます！ 定員10名の子どもたちに対し、スタッフは3〜5名体制。 大人数を見守る集団での保育・指導とは異なり、子どもの表情や気持ちのサインをしっかり受け止め、小さな「できた！」の瞬間をチームで見守り、未就学～18歳まで、長く成長の喜びを分かち合えるお仕事です。 ✨ソレイユキッズの働きやすさとやりがい ✅「固定担任制」ではなく「チーム支援」一人の職員がすべてを背負い込むことはありません。 全員で子どもたちの様子を共有し、支援プランを話し合います。困ったときも隣に先輩が必ずいるため、孤立することなく安心して関わることができます。 ✅持ち帰り仕事ゼロ＆残業月10時間未満、音声入力対応タブレットなどのICT化により、日々の記録は勤務時間内に完了します。 残業は申請・承認制で月平均10時間未満。自宅への持ち帰り業務は一切ありません！ ✅時間外の業務連絡は禁止 プライベートの時間をしっかり守るため、終業後や休日の業務チャット連絡を禁止しています。 有給希望取得率もほぼ100％で、心身ともにゆとりを持って働ける職場です♪ ✅「北風と太陽」のように、温かく寄り添う環境 ソレイユ（太陽）の名のとおり、子どもを無理に行動させるのではなく、楽しい遊びや運動を通して「やってみたい！」という自発的な気持ちを引き出す関わりを大切にしています。 ✅失敗を責めない「実践と発見」の文化 声かけがうまく響かなくても、それは「この子には別のアプローチが合うという発見」。 正解が一つではない療育だからこそ、 職員一人ひとりが「次はどうしてみようかな？」と考え、前向きに試行錯誤しながら、より良い支援を見つけていける環境です。 ✅資格取得費用を法人が全額サポート 強度行動障害支援者養成研修、特別支援教育士等にかかる費用を全額補助。 働きながら専門性を広げ、キャリアアップを目指せます。 ■□■具体的な業務内容■□■ 医療法人が運営する放課後等デイサービス「ソレイユキッズ」にて、 主に発達に困り感や障がいのある子どもたち（小学生中心／定員10名）への運動療育と発達・生活支援を行います。 ◎運動プログラムのサポート 鉄棒、縄跳び、マット、跳び箱などを取り入れ、遊びを通して体を動かす支援を行っています。 運動技術の習得だけではなく、「順番を待てた」「苦手だった跳び箱に挑戦できた」など、スモールステップでの成長や成功体験を大切にしながら達成感や自信、社会性を育んでいきます。 ※運動が得意である必要はありません。 運動が苦手でも、子どもの「怖い」「恥ずかしい」という気持ちの共感に繋がります。 ◎送迎業務 社用車（軽・普通AT車）で学校・施設・ご自宅間の送迎を行います。 運転に慣れるまでは先輩の車に同乗することからスタートできます。 ◎支援記録・計画の作成 タブレット端末を使い、日々の様子を専用システムに入力します。 フォーマットや音声入力が整っているため、書類作成がスムーズに行えます。 ⭐研修と入社後のフォロー⭐ ▼座学研修 法人の理念、発達特性の基礎、安全管理などを丁寧に学びます。 ▼現場研修（OJT） まずは子どもたちと一緒に遊び、顔と名前を覚えることから。 先輩スタッフがマンツーマンで付き、2〜3ヶ月かけて業務の幅を少しずつ広げていきます。 ▼月2回の定期研修（勤務時間内に実施） 「体操・運動の指導法」「特性に応じた支援の具体例」「日々の事例検討（ケーススタディ）」など、現場で直面する疑問を職員同士で解決し合う時間を設けています。 ✨先輩職員インタビュー✨ ●幼稚園教諭から療育の世界へ スタッフSさん（26歳・保育士／勤続約2年半／幼稚園教諭出身） Q. ソレイユに転職したきっかけは？ 幼稚園でクラス担任をしていた際、大勢の子どもたちを同時に見ながら特定の子に寄り添うことの難しさを感じていました。 「一人ひとりとじっくり向き合って成長を支えたい」と考え、療育の道へ飛び込みました。 Q. 実際に働いてみてどうですか？ 療育の専門知識が必要ではないかと最初は不安でしたが、幼稚園での関わり方がそのまま生きています。 子どもたちの小さな変化や成長をすぐ近くで見守れることは、この仕事ならではのやりがいです。 ●幼稚園勤務5年を経て転職。一人ひとりと向き合う保育 スタッフKさん（30歳・保育士／勤続約2年半／幼稚園勤務5年経験） Q. 幼稚園と放課後等デイサービスの違いは？ 一人ひとりの得意・不得意やペースに合わせた支援ができる点です。 同じ運動でも、子どもによって楽しめるアプローチが全く違います。 「その子に合ったやり方」をチームで考え、今まで難しかったことが少しずつできるようになった瞬間を一緒に喜べることが本当に嬉しいです。 ー・ー・ー・－・－・－・－ 【こども性暴力防止法に基づく確認について】 ・本業務へ従事するに当たっては、令和８年１２月２５日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。