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ホテルクラウンヒルズ金沢

仕事内容

仕事内容 ✥─────────────────✥ 全国に160以上の拠点を構え、圧倒的な再生ノウハウで急成長を遂げるブリーズベイホテル株式会社。私たちは今、単なる受付スタッフではなく、将来のホテル経営を担う「次期支配人候補」を求めています。未経験からわずか数ヶ月で一国一城の主へと駆け上がる、刺激的なキャリアの幕開けをここから始めませんか。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬最短3ヶ月から半年で支配人へ昇格できる圧倒的速度 ✬99％が未経験スタートという教育前提の採用体制 ✬残業はほぼ発生せずプライベートとの両立が当たり前 ✬ホテル住まいで住居コストも0円、全国への挑戦をサポート ✬20代から40代まで幅広い層が未経験から管理職へ 《この会社の特徴は...》 ✬創業22年で国内外160施設を展開する事業の安定性 ✬不採算ホテルを黒字化させる独自の経営メソッドを保有 ✬年間平均10施設を新設し続けポストが無限に増殖中 ✬中途採用比率8割以上でフラットな人間関係が魅力 ✬国内外3050名の仲間が支える強固な組織基盤を確立 ✬ビジネスからリゾートまで多角的な運営で不況に強い ✬オンライン面接導入で全国どこからでも即日選考が可能 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 ✬【仕事概要】 ・ホテルの顔となるチェックイン・アウト等のフロント業務 ・PCを使用した予約管理および宿泊プランの入力作業 ・お客様の荷物預かりや周辺観光のご案内等の接客応対 ・支配人候補として店舗の収支管理やスタッフ育成の習得 ・地域に合わせた独自のサービスやイベントの企画・実行 ✬【仕事内容】 入社後まずは、ホテルの最前線であるフロント業務からスタート。チェックイン・アウトの対応や電話予約、PCへのデータ入力など、接客の基礎とオペレーションの流れを完璧に習得していただきます。99％の先輩が未経験から始めているため、教育体制は万全です。基礎を固めた後は、いよいよマネジメントの領域へ。売上管理やコスト削減の工夫、現場スタッフの教育など、ホテル経営の本質を支配人のもとで学び、早期の昇格を目指します。 ✬【詳細・何のために】 私たちの使命は、一つひとつのホテルに新しい命を吹き込み、地域一番の宿泊施設へと再生させることです。フロントでの丁寧な対応は、リピーター獲得の要となり、直接的に拠点の収益へと直結します。未経験のあなたが放つ新鮮なアイデアや細やかな気遣いが、施設の価値を高め、結果として地域経済の活性化にも貢献。160施設という規模を活かした社会貢献を、あなたの手で実現するための募集です。 ✬【詳細・どうやって】 現場では20代から40代を中心としたチームワークを重視。支配人や先輩スタッフと密に連携し、迅速な対応を心掛けています。上下関係に縛られず、新人でも「もっとこうすれば効率が良い」という意見を出しやすい環境です。月毎に人事評価が行われるため、日々の努力が即座に待遇へ反映。業界経験者なら最短3ヶ月、未経験者でも半年程度で支配人に就任するための、段階的かつ実践的なプログラムを用意しています。 ✬【詳細・何を使って】 社内の予約管理システムや、自社開発のダイナミックプライシングツールを活用。PC入力はキーボード入力ができれば問題ありません。また、お客様へのサービスとして貸出品（アイロン、充電器、各種アメニティ）を管理・提供します。160施設のネットワークを活かしたグループ共通の運営マニュアルがあるため、迷ったときはいつでも「正解」を確認できる。このアナログな接客とIT効率化の融合が、あなたの武器となります。 ✬【詳細・どれくらい】 年間約10施設という驚異的なスピードで新店がオープンしており、常に新しいポジションが生まれています。目標はまず数ヶ月でのフロント業務完遂。その後、計数管理やマネジメントを学び、入社1年目での支配人昇格を標準としています。残業はほぼなく、月8〜9日の休みを確保。仕事の密度は高いものの、無駄な長時間労働を排除した生産性の高い働き方を、全160店舗で徹底しています。 ✬【詳細・誰に】 メインとなるお客様は、出張で利用されるビジネスパーソンや、観光目的のご家族、海外からのインバウンド客など多岐にわたります。また、社内では配属先のチームメンバーや、全国のグループ拠点の支配人と情報共有を行います。JLPT N1を保有する外国人スタッフも活躍中。多様な背景を持つ人々との関わりを通じて、どんな環境でも通用する高度なコミュニケーション能力と、経営者としての対人スキルを磨けます。 ✬【詳細・どんな流れで】 1.出社後、前日からの引き継ぎ事項をシステムで確認 2.チェックアウトの対応とPCへの宿泊データ入力作業 3.予約状況の確認と、当日の清掃スタッフへの指示出し 4.チェックイン開始。笑顔で全国からのお客様を歓迎 5.支配人と共に売上報告や改善策のミーティングを実施 ✥─────────────────✥ ✬【企業魅力や他社差別化】 居抜き再生という独自のビジネスモデルにより、他社が真似できない高収益体質を確立しています。新築に巨額の投資をしない分、毎月の人事評価による昇給や、家賃無料の寮、引越費用全額負担といった手厚い社員還元が可能に。完成された大手チェーンとは異なり、160施設それぞれに「現場の裁量」があるため、自らの工夫で利益を変える手触り感のある経営に未経験から参画できる点が最大の強みです。 ✬【業界魅力や将来性】 2026年、日本の宿泊業界はインバウンドの爆発的増加と地方再生の波に乗り、過去最高の盛り上がりを見せています。特に地方都市のホテルは、存続そのものが地域インフラとしての価値を持ちます。人手不足が叫ばれる中、同社のように「人を育て、仕組みを整える」企業の優位性は揺るぎません。ここで学ぶ再生ノウハウは、観光立国を目指す日本において、一生涯枯渇することのない希少スキルとなります。 ✬【スキルアップ・資格取得支援】 入社後の3ヶ月間を試用期間とし、基礎的な接客から予約システムの操作、さらには経営数値の読み方まで、体系的なOJTを実施。その後もマネジャーやスーパーバイザーといった上位ポストへのキャリアパスが明確に敷かれています。全国のグループホテルを社割で利用できる制度もあり、各地のサービスを実体験として学ぶことも自己研鑽の一環。実力主義の社風ゆえ、意欲次第で経営幹部への道も拓かれています。 ✥─────────────────✥ ✬【こんなあなたに】 「今の会社では自分の頑張りが正当に評価されていない」「将来が見えない単純作業から脱却したい」そんな焦りを抱えていませんか。学歴や過去の経験は問いません。必要なのは、目の前のお客様を笑顔にしたいという想いと、一国一城の主を目指す野心だけです。家賃0円の環境で生活基盤を固めながら、最短3ヶ月で支配人という称号を手にし、自分のアイデアでホテルを動かす。20代から40代の仲間が次々と夢を叶えているこの場所で、あなたの人生を「再生」させ、新しいキャリアを共に築きましょう。