• 正社員

野のゆり保育園

求めている人材 私たち双葉の園は、「子どもの声を丁寧に聴く保育」を実現するために、 まず職員が安心して働ける環境を大切にしています。 子どもの気持ちに寄り添うには、保育者自身に心のゆとりが必要です。 だからこそ私たちは、十分な職員配置とチーム保育を大切にしています。 全クラス複数担任制で、職員同士が自然に相談し、助け合える環境があります。 一人で抱え込むのではなく、クラスや園全体で子どもの育ちを見守る文化が根付いています。 『子どもの声に耳を傾けられる人』 双葉の園では、子ども一人ひとりの思いや気持ちを大切にしています。 だから私たちが求めるのは、子どもに何かを教え込む人ではなく、 子どもの声に耳を傾け、その思いを受け止め、一緒に考えられる人です。 子どもの「やりたい」「やってみたい」を面白がり、その育ちを共に喜べる人と働きたいと思っています。 『仲間と協力しながら成長できる人』 双葉の園の保育は、一人ではできません。 全クラス複数担任制のもと、保育者同士が相談し、助け合いながら保育をつくっています。 だから、自分だけで頑張ろうとする人よりも、 「困ったときは相談してみよう」 「仲間の意見も聞いてみよう」 「みんなで子どもを見ていこう」 そんな気持ちを持てる人を歓迎します。 『学び続けることを楽しめる人』 保育に正解はありません。 子どもたちは毎日違う姿を見せてくれます。 だからこそ私たちは、毎日の昼礼や園内研修を通して、子どもの姿を語り合い、考え合い、学び続けています。 経験や知識の多さよりも、 「もっと知りたい」 「子どものことを理解したい」 「より良い保育を考えたい」 そんな気持ちを大切にしています。 『自分も周りも大切にできる人』 子どもを大切にするためには、まず自分自身や仲間を大切にすることが必要だと考えています。 感謝を伝えること。 相手の話を聴くこと。 違いを認め合うこと。 そんな関係づくりを大切にしながら、一緒に働ける人を求めています。

保育士

• 職場見学可
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• シフト制
• 髪型・髪色自由

選考プロセス 双葉の園では、知識や技術だけでなく、「子どもへのまなざし」や「人との関わり方」を大切にしています。 そのため、採用試験は点数だけで評価するものではありません。皆さんの思いや人柄を知りたいと考えています。 また、応募される皆さんにも、双葉の園の雰囲気や保育を実際に感じていただきたいと思っています。 選考方法 １. 保育実技 実際にクラスへ入り、子どもたちと短時間関わっていただきます。 上手に保育ができるかどうかではなく、子どもとどのように関わろうとするのか、 その姿勢を見せていただきたいと思っています。 2. 作文と面談 保育への思いや大切にしたいことについて、あなたの言葉で聞かせてください。 子どもの声に耳を傾けたい。保育の仕事を楽しみたい。仲間と支え合いながら成長したい。 そんな思いを持つ方との出会いを楽しみにしています。