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CENTRIC株式会社　熊本支店

仕事内容

仕事内容 【経験を活かし、社内の「教育」を一変させる。組織の根幹を担う人材開発のコアメンバー】 「今の環境では、新しい提案が通らない」 「もっと現場を良くしたいのに、組織のしがらみで動けない」 「人間関係で悩み、自由に仕事ができない」 「経験を活かして新しいことに挑戦したい」 そんな想いを抱えていませんか？ 私たちの部署は、単なる「研修の実施」にとどまりません。 組織全体のパフォーマンスを最大化する「仕掛け」をゼロから創り出すチームです。 管理職経験やコールセンターでの現場感覚を活かし あなたのアイデアで200名規模の事業部を動かしていく。 そんな手応えを実感できる環境です。 今回募集するのは人材開発本部のコアメンバーです！ ――――――――――――――――――― ＼未経験・第二新卒歓迎！✨／ ＜週休完全2日制＞私生活とメリハリばっちり♪ ――――――――――――――――――― 【具体的な業務内容】 入社後は、現在の人材開発部が担う5つのミッションを主軸に、あなたの経験に合わせた領域からお任せします。 丁寧なOJTでサポートするため、経験がなくても大丈夫です！ ■研修の企画・運営（新人・管理者向け） 現場の課題解決のための研修プログラムを設計。 講師として直接研修する機会も。 ■人事評価基準の策定 「頑張った人が正当に評価される」仕組みを構築。 ■社内アンケートの実施・分析（年2回） 現場の「生の声」を吸い上げ、課題を可視化。 結果をもとに、経営層へ直接改善提案。 ■個別の人材育成プランニング 各層のスキルに合わせたコーチングや、キャリアパスの構築支援。 ■動画コンテンツ制作 独自のeラーニング教材や動画の制作も行います。 【このポジションの面白さ】 ・「一から部署を作り上げる」ためマニュアル通りに動く必要がない。 ・代表や役員と距離が近く、良いアイデアは即採用される風通しの良い。 ・人間関係や古い慣習に縛られず「どうすれば社員が育つか」という本質に集中できる環境。 ・自分の経験や得意を活かし、強みを成果に変えられる。 ――――――――――――――――――― ✅教育研修制度 ・オペレーター（電話対応スタッフ）のお客様対応 ・運用管理者のマネジメント力向上コンテンツ ・KPI管理・コーチング＆フォローアップ ・新卒から中途の方まで役立つ社会人基礎力向上コンテンツ ・今だから聞きたいビジネスマナー研修 ・新規業務の立ち上げ研修 ……などの学習支援を行う部署です！ 上記の内容が全然分からなくてもOK！ あなた自身が研修を受けてからスタートし、自社内にアウトプットできるようになりましょう！ ――――――――――――――――――― 【入社後の流れ】 まずは、1~2か月は「当社の業界について」の理解を深めていただきます。 ▼ その後、先輩からOJTを受けつつ業務を行い、実務について学びます。 ※その間もあなたが研修コンテンツの企画・制作が出来るよう研修を実施します。 応募前に、何か特別なスキルが必要なわけではございません。 研修やOJTを通して少しずつ成長していきましょう。 「何かに挑戦したい・・・」 「スキルUPしたいけど、何から始めよう・・・」 「人に何かを教える立場になりたい」 そんな方は一度面接にお越しください！ 【配属先の環境】 熊本事業部は10代～60代まで約200名が在籍する活気ある職場です。人材開発本部は、この多様なメンバーの「成長の要」となる存在。 部署立ち上げのやりがいを楽しみつつ、完全週休2日・残業月5h程度という、質の高いアウトプットを生むための「整った環境」を約束します。 ・有給取得のしやすさ ・産休育休の取得 ・復帰実績も多数など（男性の育休取得実績複数あり） 安心して働き続けられることも弊社の魅力です。 【福利厚生も充実】 永年勤続表彰（3年勤続より支給） 社員紹介制度（2～4万円） 表彰インセンティブ 結婚・出産における「特別休暇」及び慶弔見舞金 社会保険完備、交通費全額支給（月5万円まで） 全従業員を対象とした「子ども手当」など様々な福利厚生をご用意！ 【プライベートとの両立可能】 COCOSAの6階がオフィスなので帰りがけにお買い物も！プライベートも充実！ 残業ほぼなし（月5h～6h以内） ※頑張りたい人には残業をお願いすることも！