• 正社員

NRIセキュアテクノロジーズ株式会社(野村総合研究所から出向)東京サンケイビル(本社)

職種/仕事内容

仕事内容 ○●仕事内容●○ 情報セキュリティサービスのトレンドを ウォッチしながら、海外のSaaSの 新規取扱い検討を行います。 ○●具体的には●○ ■SaaSの取扱い開始に始まり、拡販を 模索しながら、コンサルテーション・ 設計・導入といった活動を一気通貫で 行います ■海外のSaaSには実装予定がなく 日本市場に特化したニーズがあれば、 新たなサービス開発も行います 【取り扱いSaaS例】 ・Netskope ・Okta ・Proofpoint ・Cofense ・liiumio など ○●携わるビジネス・サービス●○ ■クラウドセキュリティ管理の SASEソリューション ■クラウド基盤セキュリティ (CSPM・CWPP) ○●出向について●○ 本職種は、NRIグループの一員である NRIセキュアテクノロジーズに出向して いただく形になりますが、野村総合研究所 と同じ待遇となります。 ○●この仕事の魅力●○ 【顧客課題の解決に向けて】 顧客の課題を把握し、世の中にある 技術でどのように解決していけるかを 考えるだけではなく 製造元からの調達から顧客へのデリバリを 関係各所と協調しながら スマートに対応していきます。 【日本市場への新技術導入】 日本にまだないものを海外の技術を 中心に探索し、日本市場へゼロから アプローチすることができます。 それが顧客にとって受け入れられる ものかもしれませんし、品質面や リスクの許容度によっては、受け入れ られないものかもしれません。 この正解のないプロセスを自身の力で 進めて、市場に働きかけていくことが 面白さなのではないかと考えています。 【多様なスキル習得の機会】 上記を進めていくには、多様なクラウド サービスの理解も必要ですし、セキュリティ アナリストのリコメンドや、顧客の現実との ギャップなど、非常に複雑な要素があります。 しかし、NRIグループの看板や多様で優秀な 人材網を利活用しながら、柔軟に対応できれば、 今後のキャリアについても、コンサルや開発、 運用と幅広なネクストステップが用意されて います。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 地下鉄（丸ノ内線、半蔵門線、千代田線、東西線、都営三田線） 「大手町駅」E1・A4出口直結

勤務時間

専門業務型裁量労働制 勤務時間詳細 みなし労働時間：1日あたり9時間10分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 ■22時以降の残業は事前申請制で、 原則禁止 ■リモートワーク(在宅勤務)制度あり

給与

年俸7,000,000円以上 給与詳細 基本給：年俸 700万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 ＜メンバー層＞ ■年収700万円～ └月給：40万5500円～ ＊基本給26万4500円～ ＊裁量労働手当14万1000円/月～ ※条件適用の場合、 別途住宅手当支給あり(6万円/月) 所定労働時間を超過するみなし労働 ＜リーダー層＞ シニアアソシエイト層(34時間/月)に 対し裁量労働手当支給 残業手当なし ■年収900万円～ └月給：50万2000円～ ＊基本給30万8000円～ ＊裁量労働手当19万4000円/月～ ※所定労働時間を超過する みなし労働(34時間/月)に対し 裁量労働手当支給 残業手当なし ＜スペシャリスト候補＞ S2～エキスパート職想定 ■年収1200万円～ └月給：68万円～ ＊基本給44万円～ ＊裁量労働手当24万円/月～ ※所定労働時間を超過する みなし労働(34時間/月)に対し 裁量労働手当支給 残業手当なし

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制(土日) 祝日 【有給休暇】 17日～23日 【休暇制度】 ＊初年度17日。勤続5年目より 2日づつ増えて最大年23日。 ＊毎年4月1日に付与 (入社初年度は入社月に月割りで付与) ＊最大46日まで保有可能 年2回の連続休暇(上記有給休暇を充当) ■暑中休暇 └6月～9月に連続5日間、 土日も含め連続9日間取得可能 ■リフレッシュ休暇 └通年で連続5日間、 土日も含め連続9日間取得可能 ■産前・産後休暇 ■パートナー出産休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■育休あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社員のスキル向上を手厚く支援■ ―――――――――――――――― NRIは、業界トップクラスの人材育成に 力を入れています。 業務スキル、顧客コミュニケーション、 リーダーシップ、自己キャリア開発等、 幅広い研修プログラムを 提供しています。 従業員一人あたりの 人材開発費は38万4000円、 能力開発時間は年間56時間で、 社員の成長を積極的に サポートしています。 ■400以上の講座を業務時間内で受講■ ―――――――――――――――――― NRIは年間400以上の講座を 約1,000回開催する充実した 社内研修プログラムを持っています。 研修は業務の一環として位置づけられ、 勤務時間内に参加できます。 特に「マイキャリアデザイン研修」では 20歳代から50歳代後半までの社員を 対象に、キャリア自律を目指す ワークショップを実施しています。 また、会社は多様なキャリアフィールド を用意し、社員の柔軟なキャリア選択を 支援しています。 ■女性社員のキャリアプランを支援■ ――――――――――――――――― NRIは、社員のキャリアステップに 合わせた多様な研修プログラムを 実施しています。 特に女性社員向けには、 キャリアの各段階で直面する 課題や悩みについて、 経験や知識を共有する機会を 設けています。 これにより、社員が自主的に より良い働き方やキャリアを選択できる 環境を整えています。 さらに、NRIは女性の管理職登用にも 積極的で、2024年4月には女性として 初めて柳澤が社長に就任しました。 ■研修あり ■資格取得支援あり ■在宅OK ＊英語 ＊ブランクOK ＊経験者歓迎 ＊有資格者歓迎 ＊管理職・マネジメント経験歓迎 ＊中途入社50％以上 ＊女性が活躍中 ＊女性管理職登用あり ＊管理職・マネージャー採用 ＊要知識・経験 ＊20・30代が多い